霧失樓臺/霧色糾纏 第33節
回到房間的溫舒白,第一件事就是查看發出的簡歷是否有了回信。 但她來來回回看了兩遍,都沒有看到回復,收件箱里面十分干凈。 就在她打算關電腦時,一聲提示音響起,溫舒白點開收件箱,原來是來自商氏集團hr的回復。 是初篩通過,進?入一輪面試的通知。 “哎呀呀,可真夠尷尬的?!睖厥姘缀驮S佳寧打著?電話,語氣多少有點慘慘戚戚,“我?是不是太不適應國內就業環境了?一直到今天,我?就只收到一個面試通知,還是商氏的?!?/br> “怎么了?其他公司沒面試消息,就是因為你能力不好。我?們商氏同意面試你,就是因為你是商總未婚妻?”許佳寧問道。 “嗯……”溫舒白陷入自我?反思,“我?覺得?就是這樣的?!?/br> “我?不覺得??!痹S佳寧道,“我?們集團從?上到下,可沒有一個草包水貨?!?/br> 溫舒白笑了:“你還挺有集體榮譽感的?!?/br> “當然了,大家人?都挺好的?!?/br> 雖然許佳寧已經快要離職,可她對商氏也?確實有些感情,特別是他們部門,閑聊時,總聚在一起分享防脫發秘籍。 “以?我?在職場摸爬滾打的這幾年經驗看,其他公司沒給你發面試通知,是有別的考慮,絕不是因為你不夠優秀?!?/br> 許佳寧分析道。 從?小到大,許佳寧最善于安慰溫舒白,也?最懂得?幫助溫舒白緩解內耗。 不過是一通電話的功夫,溫舒白就精神了不少。 自身有了能量,也?就有余力關心起好友來:“佳寧姐,你那邊怎么樣了呀?” “每天交接工作唄。也?不加班了,我?每天到點就走??!痹S佳寧回道,“我?媽倒是讓我?考慮清楚再去她的花店,畢竟好工作越來越難找了。我?跟她也?說?了,這是我?深思熟慮過的?!?/br> 她的話語漸漸變輕:“你知道的,我?是遺腹子,連我?爸的面都沒見過,從?小和我?媽相?依為命。我?不想就這么996下去,每天只有晚上那頓飯的功夫,才能跟mama一起?!?/br> 這是溫舒白最心疼許佳寧的地方?。 在單親家庭里長大,卻又能陽光開朗。溫舒白從?沒見過許佳寧垂頭喪氣,她好像天生就帶著?充沛的能量。 “反正我?物欲不太強,也?不怎么缺錢呀?!彪娫捓?,許佳寧笑了笑,“和我?mama一起經營花店,每天賣花又開心又輕松?!?/br> @無限好文,盡在晉江文學城 輕松大概只是寬慰溫舒白的話。 但開心是真的。 許佳寧又道:“對了,你面試約的哪天?剛好過幾天我?在商氏待得?更久點,到時候我?帶你去食堂吧?!?/br> 商氏集團是有自己的食堂的,而且味道還不錯。 但味道再好,一連吃幾年,許佳寧還是膩了。 也?就是最近經常往隆昌新材跑,好一陣沒吃到集團食堂的飯,竟突然有點懷念了。 “行?啊,就下周二?!睖厥姘渍f?了時間。 掛掉電話后,溫舒白琢磨起幾天后面試的事。 有一陣沒有親手畫過建筑了,她翻開本?子,對照著?前幾日?拍的圖書館照片,開始做手繪訓練。 畫到一半時,許佳寧給她發來了一個挺大的文檔。 打開一看,原來是許佳寧整理的一份面經。她與人?事部的人?打過交道,面試經驗都是臨時寫的,也?問了身邊的幾個同事,方?方?面面都寫到,給溫舒白留作參考。 盡管部門不同,與溫舒白應聘的崗位要求也?不太一樣,但溫舒白還是非常感激。 第026章 事實證明, 許佳寧為溫舒白整理的那套材料,作?用?確實有限。 只因?溫舒白真正想要入職的是商氏集團控股的商氏集團規劃建筑設計院。 商氏集團規劃建筑設計院具備甲級建筑設計資質,內部管理機制完善, 技術力量雄厚。 共有員工200余人, 其中注冊工程師15名, 高?級工程師30名,工程師81名。 設計院的辦公大樓就在商氏集團總部旁邊,連員工日常就餐都是在總部食堂。 設計院的所有項目,都來自于商氏集團總部, 后續又會和總部的工程技術部等部門共同推進工作?, 彼此都很熟悉。 這幾年設計院進人很慎重?,而且設計院本身人事方面就相?對簡單, 建筑設計方面任務重?, 于是就把簡歷初篩工作?交給了集團總部人事部幫忙。 可下一步, 就是設計院自己內部進行面試了。 周二, 面試當天。@無限好文,盡在晉江文學城 溫舒白在找設計院辦公樓時費了點時間。 好在她本身就習慣提前到, 等她上?樓, 到達約定的會議室時, 離正式面試時間還有十?五分鐘。 面試她的人, 是設計院的一位hr, 還有院里設計2部的一位項目建筑師。 另外一位在旁邊坐著的女生, 應該是助理建筑師,被上?司叫過來做記錄, 順便交流學習。 這三位她都不認識, 在那?次慶功宴上?沒有見到。 但他們?并沒有因?為她溫氏集團大小姐的身份, 而待她與旁人不同,這一點讓溫舒白在面試剛開始時就放了心。 雙方進行自我介紹后, 溫舒白就開始講解自己的作?品集。 面試官需要通過作?品集看到應聘者的設計能力和理念,所以尤其看重?這部分。 溫舒白準備得也很充實,把她讀書四年以及實習階段的建筑設計作?品,挑出最滿意的獲獎作?品打印出來,給三個人都發了一份,敘述時的邏輯也非常清晰。 她如實地講解了部分作?品中有老師的參與或者點撥。敘述創作?理念時,不僅展示出創造力,而且最終還落回到解決具體問題上?,如空間層次、環保能源等。@無限好文,盡在晉江文學城 隨后又以小組作?業為案例,細述她是如何與同學協同合作?的。在數次作?業里,無論她是充當小組長,還是普通組員,她都完美地完成了自己承擔的那?部分任務。 最后,溫舒白則把重?點落在了商氏集團規劃建筑設計院,說了些?對設計院的了解與前景看法?。 為首的那?個面試官聽得很認真,等她講完,就開始提問。 “剛才我聽到你說在英國ucl留學四年,學習與實習的經歷都很愉快。那?我想問,你為什么會選擇回國,而不是繼續在英國那?家實習過的建筑公司工作?呢?” 第?一個問題就很犀利,但溫舒白沒有慌張,而是從自身真實想法?說起。 “我有三個個人考慮。其一,我在去英國留學前,就沒有移民打算。我的目標很明確,實習是為了積累經驗,但正式入職那?家公司不在我的計劃內?!?/br> “其二,我個人的家庭觀念比較強,更希望在父母身邊生活,這樣也有助于我保持良好積極的狀態?!?/br> “其三,我熱愛南城,也熱愛這里的建筑。我想在我走過無數遍的街道上?,親手設計出新的建筑,讓南城越來越好?!?/br> 這也幾乎是每個建筑師的理想。 從溫舒白這個年輕人的口中說出,他們?不覺得是溫舒白刻意賣巧,因?為她的眼睛里閃爍著對這個行業的憧憬。 這份建筑新人的熱忱,讓那?位從業十?五年的項目建筑師有所動容。 在隨后的面試里,他沒有再用?求職大環境中經常用?到的刁鉆問題為難溫舒白,而是問了幾個建筑設計專業的問題。 回答起這些?問題,溫舒白駕輕就熟,已不像是一個單純的應聘者,不止能回答他的問題,還敢拋出問題反問他。 讓他直笑道“初生牛犢不怕虎”。 輪到hr時,則更加直接地談起薪資待遇、五險一金和加班強度等。 溫舒白在待遇方面看得并不重?,倒是更多?地問起設計院最近的新項目。 這些?她也問過師父王淳安,但王淳安目前已經在廣東休假了,她不好再打擾。 這位為首的面試官直接和她加了微信,道:“還頭一回看到不在意待遇,只顧著工作?的人,項目下來了會有公告通知?的,到時候發你,你可以了解一下?!?/br> hr經驗豐富,聽到這一句,就知?道溫舒白的面試穩了。 雖然還沒有進行第?二輪面試,但這位設計2部的項目建筑師已經對溫舒白很滿意。 溫舒白自己倒是沒察覺,加完微信后,還在問第?一輪面試的結果會什么時候收到通知?。 等溫舒白走了,設計2部的項目建筑師劉嘉源,終于憋不住開了口:“你剛說時,我還以為是硬塞的沒水平的關系戶呢,原來這么優秀,待遇應該好好談,把人留住才是?!?/br> 劉嘉源是知?道溫舒白與商敘的關系的,剛開始還苦于不知?道該怎么處理面試中可能遇到的尷尬事,比如溫舒白學藝不精,把簡歷做得天花亂墜,但實際上?一問搖頭三不知?。 可真這么一談,劉嘉源算是明白了,商敘特意囑咐的“認真對待”四字,是什么意思。 這些?年因?為行業前景問題,新一代優秀建筑人中,穩扎穩打的是越來越少,他是該認真對待這場面試,和溫舒白講明談透,讓溫舒白愿意待在設計院,最好是待在他的設計2部。 “人家不差錢,待遇有什么用??”hr笑道,“真正留人,有咱們?商總就夠了?!?/br> 說完話,hr與劉嘉源默契地一笑。 那?位始終默不作?聲,只埋頭寫材料的女生,終于也耿直地問道:“商總怎么留人?美男計嗎?” 溫舒白一個明艷活潑的女孩,剛二十?出頭。 偏偏商敘看起來一個大冰山,怎么看都不像是會委身“色/誘”溫舒白的人。 畫面不敢想象…… 劉嘉源一個大男人,搖了搖頭,雞皮疙瘩掉了一地。 他沉默了一陣,向hr道:“記得早點發面試通過的通知?,明天就二面,一鼓作?氣得了?!?/br> “真的要這么快嗎?劉工,商總的意思是徐徐圖之?!県r確認道。 “商總還說了一切看我們?的面試情況呢?!眲⒓卧捶瘩g,“人我看中了,就分給我們?設計2部了,我就樂意讓她早點過來干活,現?在正缺人呢?!?/br> 又念叨道:“可惜王老師不在,不然請他老人家明天過來一起面試?!?/br> 他并不知?道,溫舒白已和王淳安見過面,甚至被王淳安一時興起認成了徒弟。 hr看他堅持,也就答應了,說上?午下班前就給溫舒白發通知?。 而另一邊,溫舒白一個人在集團附近逛了逛,臨到飯點時,就到集團總部大廈和許佳寧會合。 許佳寧帶她來了員工餐廳,刷了兩個人的錢,然后把餐盤分給溫舒白一個。 商氏集團的食堂是企業里數一數二的,物美價廉,算是給員工的一項福利。 就餐是自助的形式,菜品種類繁多?,可以隨意添加,還有不限量的酸奶和水果。 饒是溫舒白這樣胃口小的人,都忍不住多?打了點,然后和許佳寧一起找位子坐下。