“這樣就可以把?畫像結果賣給那些專門做中?老?年產品的人，肯定?能大賣?！?/br>
    “不可以?！崩娓枇⒖叹芙^。

    “梨總為?什么??？”錢俊不解，“這樣又不違法又不違規違紀?！?/br>
    “違反道德！”梨歌氣?沖沖吼他。

    “你看到的是一個?個?數據，可是每格表格后面是一個?活生生的人！”

    “看你似乎沒什么感受？”梨歌罕見怒了，隨手拿起一支筆，“那我給你畫像?！?/br>
    “二十八歲，男，格子襯衫，閑暇喜歡看游戲測評，喝手磨咖啡，研究顯卡漲跌，桌上?放了十幾個?鍵盤，隨時準備替換?！?/br>
    “我明天就把?你的數據賣給別人，你去?咖啡店還沒說話?店員就給你一杯手磨，路過衣服店店員招呼你買各自襯衫，鍵盤廠商更是站在樓下?向你推銷鍵盤?！?/br>
    錢俊后背發毛，他不由自主?摸了摸衣領。

    “人不是數據，人的行為?習慣也不能是大廠們盈利的工具！”梨歌斬釘截鐵。

    錢俊垂下?頭，他心服口服。

    “那……公司怎么盈利呢？”錢俊不由自主?發問。

    “不需要再盈利?！崩娓瓒?下?基調，“過去?賺的錢也就算了，接下?來不許再開拓新?業務了?！?/br>
    “什么？不許開拓新?業務？”錢俊不懂，哪有公司不賺錢的？

    “嗯，暫時沒必要?！崩娓璋l言。

    錢俊顯然不服氣?，

    小潔小聲告訴他：“梨總應該有自己的安排?！?/br>
    錢俊平靜了一下?，他想到認識梨總以來梨總所做的決策：

    3億做app、糅合兩種不同風格app、土味圖標外表。

    每個?決策都透著不可思議，但最?后總能陰差陽錯導向成功。

    作為?一個?結果導向型的互聯網人，此時錢俊不得不承認梨總有道理。

    也罷，現?在他已經有盈利點了，算是有功績在冊，也算是能躺在功勞簿上?睡幾個?月安穩覺了。

    錢俊便自覺點點頭：“好的，不再開拓新?業務?！?/br>
    梨總應該有新?的盤算，說不定?現?在不盈利接下?來又是石破天驚的一筆，一定?會賺到大錢。

    對此他毫不懷疑，忍不住問：“那……梨總能不能提前透露一二下?次的盈利點？”

    梨歌看了他一眼，像是不明白他這人怎么這么難打發。

    隨后斬釘截鐵:“沒有?！?/br>
    “沒有？”錢俊的神態顯然不信。

    梨歌嘆口氣?，她沒想到自己一直謹言慎行，但怎么就招了個?卷王進來呢？

    因此忍不住開口：“錢總啊，你太卷了，跟我們公司咸魚文化不符?！?/br>
    與?我們的企業文化不符。這句話?讓錢俊想起原來公司hr的對話?，不過那時候hr的意思是嫌錢俊不夠卷。

    “卷還不好？”錢俊的問話?有點委屈、有點困惑。

    我們花不完根本不卷好不好。

    梨歌看著他，不知道從哪里解釋，她忽然沒頭沒腦冒出來一句：“你拿手摸一摸自己的腮幫子?！?/br>
    ？

    在說正?事怎么忽然鬧出這一出？

    錢俊忍不住拿手摸了摸腮幫子，硬邦邦，他忽然意識到自己一直咬著腮幫子

    這塊肌rou已經因為?時不時緊繃而?變得僵硬。

    意識到后他立刻松開了腮幫子。

    “你一直很緊繃，沒必要?！?/br>
    梨歌安撫他：“在我們花不完沒有員工需要緊繃，也沒有員工需要卷?！?/br>
    “小潔，你作為?公司的總經理，收入多少？”

    錢俊愕然抬頭，在他原先所在的趣味豆，員工薪資都是一級保密信息，

    大家都藏著掖著，沒有人能這么明目張膽。

    這是為?了防止擾亂軍心惹得員工消極怠工，也是擔心員工們惡性?競爭。

    同時他心里升起了隱秘的期待：到底是多少呢？

    一家上?市公司的總經理，是自己的幾倍呢？

    “月薪三萬?！毙嵠届o回答。

    錢俊驚訝了，他沒想到總經理的收入居然比他的低，他原本年薪50萬，跳槽漲了10%，現?在就是55萬。

    比總經理多！

    那……他一時間迷糊了：田小潔肯定?是正?兒八經的核心圈層。怎么比自己收入還低呢？

    難道自己也算是核心圈層？

    “每個?員工的工資都可以去?車厘子那里查，我們花不完沒有秘密?！碧K笑平靜告訴他。

    “還有樓層設置?！毙嵠届o告訴他，“你問過員工一次，為?什么你要去?另外一層?！?/br>
    “我們的工位之間雖然看著很寬敞，但真的不是想再增加員工，而?是梨總說這樣設置會顯得開闊?！毙嵏忉?。

    “你要是不信可以看下?一層是不是也這么開闊?！?/br>
    錢俊不敢置信，

    一個?接一個?的信息像是炸彈，轟炸得他找不到北。

    梨歌嘆口氣?，沒想到招來了個?卷王，他把?互聯網企業那種競爭意識帶到了花不完，并且自己腦補發瘋做業績。

    “公司的氛圍難道你感受不到嗎？”梨歌打量四周濃厚的摸魚氛圍，恨鐵不成鋼，“多舒服的沙發，多香的蛋糕點心，這不就是舒適放松的好環境嗎？”

    錢俊茫然看了一圈四周：“可互聯網公司也差不多布置啊?！钡麄兊妮p松氛圍下?對員工毫不松懈的壓榨，因此他沒覺得自己應該順應公司的輕松氛圍。

    互聯網公司也提供24小時免費奶茶、餐吧有各種五彩紛呈夜宵提供、辦公室內有拉開可睡的折疊行軍床、晚上?10點后打車就全部報銷打車費。

    這些舒適的生活設備看似是員工福利，其實都是誘導員工加班。

    只有不斷地加班，才能不斷產生業績，公司也才能盈利。

    現?在花不完公司居然告訴他：這些都不需要員工付出什么。

    “我說的不是假大空?！崩娓钃u搖頭：“我們公司的員工除了你們部門什么時候加過班？”

    “我們的奶茶過了下?午3點就沒了，4點下?班鈴還沒響，已經大半人不見了吧？”

    錢俊點點頭，是這樣的。

    “我們跟你以前公司不一樣，我們就不靠卷賺錢?！避嚴遄尤滩蛔≌f。

    負責人力的眉眉嘆口氣?：“總之你自己卷沒關系，但你部門的員工這個?月在你的帶領下?吃了不少苦吧?！?/br>
    要是在以往錢俊肯定?會好笑“吃苦？幫公司做事是鍛煉他們，怎么能是吃苦？”

    但現?在他不得不承認：其他花不完員工吃喝玩樂、翹班摸魚，何等悠閑自在，反觀他的部門，員工天天加班，這不是吃苦嗎？

    他沮喪點點頭，承認了自己的無能。

    誰天生就是卷王呢？

    誰不知道吃喝玩樂快樂啊，還不是被逼的？

    實習時公司就裁了一批出勤時間不足8小時的實習生，等進入社會后人人都以卷為?榮，公司上?下?都提倡卷，表彰愛班如家的員工，

    大領導在公司鋪個?行軍床加班、部門經理忙得三天沒回家、晚上?三點還在收發郵件。

    這些都是俯首可拾的卷王案例，甚至都不算典型案例，只能算是互聯網人的日常。

    “沒事?！崩娓璋l話?了，“給他們部門員工加薪10%，犒勞一下?大家受傷的心靈?！?/br>
    “好嘞?！迸Ｃ細g快應下?。

    錢俊仍舊在沉思。

    難道自己真的錯了？

    雖然羞于承認，但自己這回真的錯了。

    賺錢了不起嗎？花不完從前賺了好多錢，可沒有一樣靠卷。

    聽說梨總玩著就輕輕松松把?錢賺了！

    而?且還給員工們提供了各種福利。

    對比下?他壓榨員工下?賺到的錢簡直不值一提。

    “以后，不卷了，也不壓榨員工了?！卞X俊喃喃自語，下?定?了決心。

    “那罰你降薪10%，你服氣?嗎？”梨歌問。

    “服氣??！卞X俊點頭。

    梨歌笑瞇瞇在公司群宣布“錢總請客，帶大家去?吃海鮮大餐！”

    她轉頭對錢俊解釋：“扣了你5萬，就算你請客?！?/br>
    ？

    錢俊還沒反應過來，群里立刻有人歡呼：“感謝錢總?！?/br>
    “錢總慷慨?！?/br>
    還有人圍過來拍拍錢俊肩膀，沖他眨眨眼：“謝謝錢總?！?/br>
    還有員工索性?一起鼓起掌，掌聲經久不停，

    歡笑聲和歡呼聲環繞中?，錢俊忽然覺得這是自己被降薪降得最?快樂的一次。