“花不完公司其實?是白手?起家, 并不是什么富家子弟?！?/br>
    有幾?位實?名的花不完員工站出來作證：

    “我們老板是農家子弟, 啟動資金確實?只有自己的幾?萬塊獎學金?！?/br>
    博主尋覓夏天更是作證：

    “第一次去黑石溝拍照的時候接待我的農民大伯和大娘就是老總爸媽, 他?們后來也出現?在我的視頻里?，大家可以自己分辨?！?/br>
    視頻里?的人穿著樸素，面龐紅紅，

    一看就是常年?地?里?風吹日曬的結果,

    這就是華國大地?上?隨處可見的農民形象，

    怎么可能是富商？

    一個接一個反轉, 終于把花不完身上?的污水沖刷干凈。

    非但如此?，

    在沖刷完之后還給它鍍了層金：

    越來越多的人知道了花不完農產品店的魅力！

    原有消費者再次回歸了花不完，

    新增消費者還在一茬一茬進入,

    甚至還多了不少死忠粉。

    對員工體恤、對消費者盡心、

    價格實?惠、果蔬品質過硬。

    讓這么有良心的一家店在我們手?里?倒閉，是我們全體消費者的責任！

    花不完門店銷量劇增！

    原本總收入只有50萬，現?在營業額卻已經翻了好幾?翻。

    每家店的平均利潤能達到20萬每月，

    一共150家店加起來就是3000萬每月！

    梨歌看著桌面上?的報表, 太陽xue一陣抽痛。

    消費者也太難以琢磨了吧？

    “明明前幾?天還在網上?痛斥花不完，怎么看了幾?個澄清視頻就反轉了？”

    多變 ！

    實?在是多變！

    而且這個數目是凈利潤！

    即使有龐大的人力成本, 即使有成本昂貴的新鮮菜蔬，

    還是保持了這么高的利潤！

    怎么回事??？

    到底哪里?出了差錯？

    梨歌吸了好幾?口氣才冷靜下來。

    她努力思考著自己的決策。

    雇傭大量員工的確耗費了人力成本，

    但是這些員工無所事事之余開?始了服務客戶。

    客戶進店就能享受到好幾?個人的服務，這能不滿意才怪呢。

    服務質量提升、用戶體驗度很好，

    這就導致客流量進一步增加。

    這樣的良性循環閉環就讓公司的營業額飆升。

    雖然利潤很低，

    但商界的一個詞“薄利多銷”很好闡述了這種現?象。

    客流量大了，整個店的總利潤隨之飆升。

    而且買菜用戶的黏性挺高，

    只要消費者認定了一家菜店，沒什么問題他?就會一直在這里?買菜。

    也就是說——

    今后農產品店這塊每月會穩定有3000萬的進賬。

    每月什么都沒干呢，

    先新增3000萬的花錢任務！

    這讓她怎么花得完？

    梨歌捂住臉，哀嚎了一聲：“這叫什么事??？”

    “或許，是因為公司本身做得很好？”

    小潔聽到了梨歌的喃喃自語。

    每一個細節都做得無微不至，

    所以忽然成為焦點后無處不在的聚光燈不會讓它損失半分，

    反而給了廣大消費者一個看到它的機會。

    “說起來那位員工叫林招娣的。立了大功呢?！?/br>
    蘇笑也接了一句。

    “我倒不這么覺得，她那個視頻很魯莽?！?/br>
    車厘子持有不同意見。

    “當?時輿論處于風口浪尖，這時候她貿然發?布澄清視頻，很容易被觀眾認為是總部指使的?！?/br>
    當?時的確網絡上?很多這樣的嘲弄聲音，大家不由得點頭。

    “身為員工沒有集體意識，貿然行動，對我們大為不利?！?/br>
    “再者，就算她想出澄清視頻也應該跟公司商量，大家商議出一個統一的對外方案出來?！?/br>
    車厘子的話不無道理?。

    要掌舵一家公司需要的不是魯莽的個人英雄主義，

    更需要的是集體意識。

    聽到這里?梨歌靈機一動：“她也是有功勞的，后續不是很好嗎？”

    “為了嘉獎她，就把她調進總部吧?！?/br>
    “我看就她公關做得很好，就成立一個公關部讓她做部門負責人吧?！?/br>
    “可……”

    小潔從系統里?調出員工檔案，眉毛微蹙，

    “她除了魯莽之外，還只有小學文?憑……”

    “也沒有公關部的相關經驗……”

    這不更好了嗎？

    梨歌拍板：“沒關系，這些都可以學?！?/br>
    “招聘這個員工進總部本來就是起個好榜樣，告訴員工們只要勇于維護公司就會獲得嘉獎?！?/br>
    “再者，說實?話，做文?案工作真的需要學歷更高嗎？”

    大家愣住。

    “我感覺就是現?在應聘人數過多，工作崗位又少，這才讓崗位要求水漲船高，今天必須常青藤，明天連top2都不行，非得細化到本科top2才行?！?/br>
    員工們想想工作中用到的知識的確沒那么多，

    說不是邊工作邊學呢？

    “那就這么定了?！?/br>
    林招娣的越級晉升引起公司內的一片熱議。

    且不說她本人如何震驚，

    下面基層店里?都在驚訝。

    “不少顧客詢問我們公司什么時候還招聘！”

    外面還在傳言說，我們公司招聘很嚴格，要董事長親自把關。

    “福利待遇這么好，想必招聘難度也很高吧？”

    員工們面對這些疑問忽然也迷惑了起來。

    本來他?們以為自己是被別的公司挑剩下的，

    可是聽顧客這么問似乎自己真是個人才？

    再看林招娣不就被招到總部了嗎？

    這么看自己只要努力說不定也能創立一番事業？

    整個花不完門店的員工精神面貌集體變得振作而積極，

    笑容更是發?自內心。

    顧客能感受到這種感染力，

    死氣沉沉的店員和活力四射的店員簡直是兩種截然不同的體驗！