【我的天哪，這是人類能夠擁有的美貌嗎？？】

    【聲音也好好聽，和cv一樣】

    【人真的可以如此優秀嗎？是小說里走出來的吧】

    彈幕里充斥著對于梁在川天花亂墜的夸贊。

    而溫蕊看著屏幕里侃侃而談的梁在川有些失神。

    腦中又把這幾天發生的種種回放了一遍，特別昨晚梁在川站在星河下說“但一直送的話就不會枯了”之時那被夏晚風吹皺了一池清水的眼眸。

    盡管只有那么一丟丟，真的只有一丟丟，絕對只有指甲蓋那么小的一丟丟，她好像......

    不行不行不行，梁在川多半就是在拿她開心，哪能就這么輕易自亂陣腳。

    但仔細想想好像早就不止亂了一次了。

    真是的，能不能不要再拿她開心了，這很容易讓人誤會啊。

    溫蕊就這么有一茬，沒一茬毫無頭緒地胡思亂想著，奶茶的吸管都被咬得沒了形狀還是沒想明白梁在川的意圖。

    要么怎么說藝術創作常常伴有犧牲呢，創作還沒搞出來，自己就快犧牲了。

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    梁在川簡單的自我介紹后就開始細說了關于天盛科技未來的發展方向。

    先是支柱的游戲領域在維持手游現有的競爭力下，加強與獨立游戲工作室的合作，開拓單機游戲市場。著力于以游戲為核心向外輻射的周邊產業，打造能持久輸出內容的ip體系。

    隨后在金融科技的fintech，智能語音，泛娛樂，社交媒體等各種領域都有新的動作，并且會成立新的事業部入局近幾年的新賽道，搶占市場先機。

    說完公司今后發展的大方向后，梁在川的演講內容進入了與員工們最息息相關的部分。

    溫蕊看著全程脫稿，神情淡定自若，自信從容，有著運籌帷幄之中，決勝千里之外般王者氣質的梁在川覺得和在自己面前說“一個問題一個好處”的梁在川并不是一個人。

    她自然知道人是有很多面的，但想把梁在川的這大相徑庭的兩面重疊還是太難了。

    倒也說不上來哪一面更好，各有千秋。

    畢竟臉都還是那張臉，好看得沒辦法。

    梁在川說關于公司內部的經營管理，首先要著手解決的便是加班成風的問題，這并不是一朝一夕就能有所改變，需要全體員工包括管理層在內所有人循序漸進的共同努力。

    試行方案是學習外企的文化設立“gloden friday”，每周五為不加班日，提倡準時下班，在八點之前爭取全樓熄燈。

    員工福利也會全面提升，具體內容會在決定好之后通知。

    而作為總裁，為了充分了解一線員工的情況，會和逐次與各個部門進行交流會，聽取大家的意見。

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    然后在公司內網的首頁設置了匿名意見信箱，可以暢所欲言，公司每隔一段時間會針對反映較多的問題進行解決方案的回復，也可以在chat里直接跟他反映，都會一一回答。

    【臥槽，直接和總裁聯系嗎？？？？】

    【天盛有梁總真的是我們的福氣?。?！】

    【我怎么覺得這些餅特別香?。。?！】

    【梁總現在背后都發出了圣光，有了神性?。。?！】

    【完了完了，我徹底淪陷了，真的有梁總這樣的總裁嗎？？？】

    如潮水般的彈幕把梁在川的臉都遮得看不見了，畢竟大家都是底層打工人，顏值這東西也就飽個眼?？粗鴪D個樂子，但落到實處的福利和改革才是真真正正能夠受益的。

    在這些面前，顏值一無是處。

    估計演講過后，顏值也將成為梁在川最不值一提的優點了。

    溫蕊打開了公司內部聯絡用的chat，是可以搜索到梁在川的，但只要沒有大病沒有人會直接給總裁發信息。@無限好文，盡在晉江文學城

    帶著那么點說不清道不明的小心思，她鬼使神差在對話框里給梁在川發了個微笑的表情過去，剛點完發送鍵就意識到非常不妥了。

    這是在公司，梁在川每天要處理的事務那么多，萬萬不該用這種無聊的事情去打擾，于是便趕緊點了撤回。

    不過發出去的消息雖然可以撤回，但會留有【已撤回】的記錄。

    溫蕊看著聊天框里刺眼的三個字，恨不得抽自己兩嘴巴子，但再發消息去解釋又顯得十分多余，反而成了打擾，糾結了一會兒后還是選擇就這樣了。

    只能祈求她這條會被其余的有用信息淹沒掉，梁在川看不到了。

    待說完一眾改革措施后，直播演講進入了最后的彈幕提問環節。

    大家在發現梁在川是確確實實心系員工，做實事之人后，也就放下了顧慮開始你一言我一語席卷了彈幕。

    梁在川采取這種“不正經”的形式，目的就是為了拉近和員工們的距離，效果看上去很不錯，就是彈幕實在滾動得太快，還沒在眼睛里停留就沒了影。

    捕捉到的幾個他都有非常認真回答了，無法現場回答的問題便說需要好好考慮之后會再給予答復。

    最后結語的部分，梁在川說天盛科技是個大家庭，每個員工都是家庭的一份子，是因為大家的辛勤努力才能走到今天。他和全體管理層都會堅持以員工為本，盡管還有非常多的不足，但希望能在大家的監督下一起進步，把天盛科技變成能讓大家引以為傲且有家的歸屬感的公司。