壓根兒不用擔心水的問題。

    沒有比這更理想的合作對象了。

    施向南立刻跟對方簽了合同。

    條件給開的很好。

    導致農場的人剛開始還以為看錯了，仔細看過了，跟施向南確認過以后，又好像有點怕她會反悔似的，趕緊就把合同給簽了。

    施向南的合同里寫的是合作十年。

    對方還覺得這個條件加的挺好，

    簽了合同后皆大歡喜。

    雙方都期待滿滿地等著明年進行合作了。

    簽下了第一個農場，施向南就有信心去談第二家、第三家了。

    既然葵花籽的產量目前還不夠讓她想著擴張的事。

    而南瓜子又因為目前還沒有籽用南瓜這樣的品種可以購買，溫長冬的培育進行的還算順利。

    可是他那邊到能夠提供食品廠過百萬的需求的程度還早著呢。

    有的等。

    籽用西瓜就更不用多了。

    進度比南瓜子還要慢。

    施向南現在反正也沒有別的事情可干，就只能盯著搞產供銷一條龍這一件大事來行動了。

    這也是食品廠的根本所在。

    做成了以后，就再也不用擔心有任何人把控原材料，對食品廠搞什么小動作了。

    他們只要能夠做到自給自足、自產自銷，再加上產品的質量過硬，那基本食品廠就可以立于不敗之地了。

    除非是施向南自己不想干這個了。

    或者是她的內部管理出現什么問題。

    施向南可不這么覺得。

    因為他們隨著食品廠的名氣漸漸起來、工資待遇也是出了名的好，今年已經開始跟去年剛開始的時候不一樣了。

    現在很好招人了。

    于是食品廠也理所當然地提高了招聘要求。

    他們現在招的大多都是有學歷的人了。

    高中學歷、大專學歷。

    甚至六月里還收到兩個在機關單位上吃公家飯的、辦了停薪留職想下海闖蕩的人。

    這兩個人在原來的單位那也是有真才實學的。

    當然，他們的年紀都不大。

    學歷也比較拿得出手。

    就是因為年輕、敢打敢拼，所以才能率先咬著牙辦理停薪留職，想出來掙錢。

    這兩個人的原單位也屬于那種需要八面玲瓏的。

    要到處應酬的單位。

    因為他們不在單位上干的原因就是同樣的辛苦，但工資是死的。

    家里頭缺錢，想多掙錢。

    所以才會出來。

    施向南看了兩個人的簡歷后，也很大方。

    第211章

    雖然兩個人也跟李唐風一樣，在面試的時候幾乎是明說了。

    人家只是想下海自己做生意但是還缺點本錢，所以來私營廠子里頭想多掙點，攢點本錢就去南方自己找機會了。

    所以這來找新工作，不怕苦不怕累，就怕錢不夠多。

    這樣坦誠地說出來，總比藏著掖著暗搓搓的、等到錢攢夠了的時候錢直接走人來得好。

    至少施向南是這么覺得的。

    對方沒有隱瞞。

    施向南也大方地表示，那就讓他們去搞銷售。

    做這個是除了基本工資之外有提成的。

    談成一家合作就按百分比拿提成。

    干得多錢就多。

    當然，他們食品廠現在已經不做零售了。

    搞的都是批發。

    所以施向南要求他們去談的是批發生意。

    雖然說不可能進行大規模擴張，但那是在全國范圍內的。

    食品廠肯定不可能停滯不前。

    施向南今年給自己的要求就是，穩住原先銷量的基礎上，保證每個月都有增加。

    不管多少，總要有增加的。

    否則食品廠在招收人手、也在搞承包合作這樣的方式，支出變了，也就是說成本變多了。

    不繼續提升銷量拉高營業額的話，難道她還要給食品廠的人減工資嗎？

    食品廠在一天一天變得更好，這是有目共睹的。

    食品廠的待遇好這也是出了名的。

    她要是在這個時候降低工資，就不說食品廠的工人們會怎么說了。

    外界知道以后會出現什么樣的反應？

    西施食品廠是私營企業這是眾所周知的。

    幾乎所有人也都知道，它的廠長只是一個農村出來的年輕女娃，沒有任何背景也沒有任何家庭底蘊。

    換句話說就是它沒有任何官方作為支撐的同時，也經不起什么大風大浪。

    遇到了什么大風大浪就很有可能直接沉船，再也爬不起來。

    這個月掙不到錢了，它下半個月就可能直接發不出工資。

    西施食品廠可經不起什么要倒閉的風言風語。

    施向南也很清楚這一點，所以她重點放在搞產供銷一條龍沒錯，但想辦法增長營業額也是很重要的事情。

    不容忽視。

    事實上，她這樣拼命地想搞產供銷一條龍，也是為了以后能夠大展拳腳，可以在有朝一日把西施食品廠的瓜子賣向全國，日銷成千上萬噸的貨物，也不用擔心原材料供應不足的問題。

    要是不重視擴展市場，只一門心思搞生產原材料，那就屬于本末倒置了。

    既然有銷量上面的要求，那找銷售員也是勢在必行。

    事實上，施向南今年招收的有學歷的人才進了食品廠也都是在干這個。

    當然，這東西也不全看學歷。

    因為一個銷售員會不會說話、膽子夠不夠大、心細與否、甚至人脈夠不夠厲害，都有可能決定著他的業績。

    施向南的確很愿意招收高學歷的人才，越高越好，來者不拒。

    但也不是唯學歷論。

    因為她自己也就是個高中畢業生。

    前世是這樣，今生也是這樣。

    誰也不能說她這個高中生就沒出息了。

    因此她不光招收有學歷的人才、公家單位出來的想掙錢的人，還有廠里本來就在做銷售的人。

    是的，周玉芳王招娣那最早的一批在縣城里走街串巷給食品廠做零售的人。

    去年的時候，就這么四五個人，后來變成三四個人，那一天的零售總數加起來也不低呢。

    這倒不是施向南主動提的，而是周玉芳作為幾個女同志的代表，直接到辦公室里找到她要求了。

    周玉芳本來就是很能干的人。

    她來食品廠最初的目的也是為了能夠多掙錢。

    后來食品廠取消了零售，她也沒有辦法，只能服從安排回廠里。

    但服從安排的同時也是因為心里面堅信著，以后肯定還可以繼續做她們的銷售。

    果然，今年開了年沒多久，食品廠的銷售工作就又開始了。

    只是這一次從零售換成了批發銷售。

    但道理是不會變的。

    施向南也同樣的給了銷售們一定百分比的提成。

    周玉芳幾人就很心動。

    只是最開始食品廠派出去的都是比較拿得出手的人。

    幾個女人都沒有什么學歷，甚至有兩個就只上了幾天學，連小學畢業證都沒有的。