處長工作不稱職，要求公司將他換掉，提升我當副處長?！?/br>
    “這怎么行呢？”李劍生搖著頭說道：“如果我這樣做了，那公司的干部職工們，都要講我以權謀私。這樣做不行！”

    “公司里那么多人都可以提升，憑什么我就不行？”夏曉燕聽李劍生一口拒絕了她的要求，氣得將毛巾摔在李劍生臉上，憤憤不平地說道：“我明天上班就去找楊書記，讓他給我評評這個理！”

    李劍生今天提升的興致，一下就給夏曉燕給打破了，氣得翻身向著床里閉眼睡覺，干脆就不理夏曉燕了。

    “我告訴你！”夏曉燕見李劍生不理她，氣性更大了，狠狠地說道：“如果楊書記答應了提拔我，你可不許反對。否則的話，我就跟你離婚！”

    “行！”李劍生無可奈何地說道：“你愛找誰就找誰，我不反對總行了吧？”

    “這還差不多?！毕臅匝噢D怒為喜地笑道，端起洗臉盆出去了。

    “連自己的老婆都伸手要官了，這官場的魅力真大呀！”看著夏曉燕離去的身影，李劍生暗自嘆了一口氣，閉眼睡覺了。

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    第083章  經  理 （一）

    公司經理辦公室，是由一大一小二間房組成。外間的辦公室有近五十個平方米，放著一張大辦公桌，幾組沙發和一排文件柜；里間二十來個平方米的樣子，帶有衛生間，里面鋪著一張床，放著一個大衣柜和一個矮柜，配有電視、空調，是作為經理休息時用的。由于南城鐵路局工程建筑公司是路局唯一的一家工程公司，單位效益很好，所以經理的辦公室裝修上歷來都很講究。

    坐在這寬大舒適的辦公室里，李劍生靠在椅子上，點燃了一支煙深吸了一口，看著眼前的這一切，李劍生覺得舒心多了。這跟原來的副經理辦公室相比，那可真是天壤之別呀！

    正在李劍生高興時，辦公室主任姜根發走了進來，笑著說道：“李經理了，祝賀你高升呀！”

    “姜主任，請坐?！崩顒ι酒鹕韥?，遞給姜根發一根香煙，客氣地說道：“你是老前輩了，今后我有什么不當之處，還望多多提醒呀?！?/br>
    “沒問題?！苯l坐在沙發上，架起二郎腿，點著手中的香煙，吸了一口后，看著李劍生，以長者的口氣說道：“我說劍生哪，這當經理跟當副經理可大大不一樣呀！”

    李劍生看著姜根發那皮笑rou很不笑的神情就惡心，但因為他年紀大，也不好發脾氣，所以只好對著姜根發淡淡一笑，沒有說話。

    “這當經理的人，一定要牢記二個字：厚、黑?！苯l一邊吸著煙，一邊給李劍生開始上課了：“這‘厚’字的意思就是說，你要在官場上混，首先要做到的就是臉皮要厚。對上級領導，在吹牛拍馬，阿姨奉承的同時，還要經得起領導錯誤的批評；對同級和下級的干部職工，你要能容忍他們的指責和謾罵?！?/br>
    “你說得有道理?！崩顒ιc點頭笑道，心想：“你自己的臉皮就夠厚的了?！?/br>
    姜根發見李劍生接受了自己的觀點，洋洋得意地繼續說道：“其次就是這個‘黑’字。你看現在官場上的那些大干部，表面上看一個個都是慈眉善目的，其實他們都是心狠手辣之人，靠踩著別人的肩膀往上爬的，所以在官場上，你也要做到心黑手辣，對那些不聽話的人，給予狠狠的打擊，決不能心慈手軟！”

    聽這姜根發這一通說教，李劍生在心里暗暗發笑，這官場上的游戲規則，他比誰都清楚，還用得著姜根發現在來教嗎？可是這些，李劍生當然不會跟姜根發講了。

    “姜主任，你說得這些觀點我不贊成?！崩顒ι恍φf道：“我認為當官就得為民辦事，關心和體貼下面的干部職工，只有這樣，那才是廣大職工群眾的好官?！?/br>
    “劍生，你現在還年輕，很多事情還不懂?！苯l被李劍生說得一臉通紅，變得面色不愉起來，倚老賣老地說道：“劍生，我今天找你的目的，就是考慮到自己年紀大了，干不了這個辦公室主任了，你還是另請高明吧?！?/br>
    說完，姜根發臉色尷尬地走出了李劍生的辦公室。

    “你這個老東西，還在我面前擺起譜來了？”李劍生看著離去的身影，冷冷一笑，心想：“我上任的頭一件事，就是要換掉你！”

    李劍生怕有人再來打擾，干脆將自己關在辦公室，靜下心來，思考著公司下步的工作打算。

    這三把火應該怎樣燒呢？李劍生認真地思考起來。

    按照慣例，“新官上任三把火?！崩顒ι叩牡谝徊狡?，便是人員的調整問題。他一邊想著，一邊在筆記本上記著。

    俗話說：“一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫?！?/br>
    現在，李劍生當經理了，迫切需要一個有力的副手來幫助自己?？墒沁x誰呢？

    李劍生拿出自己的二個死黨，肖勇強和魏長生來作比較，想來想去，還是覺得肖勇強比魏長生合適，于是決定將肖勇強提拔成經理助理，協助自己的工作。

    技術處工程師張朋輝與李劍生關系不錯，將他提拔成技術處長。

    財務處長是吳道明的人，跟李劍生關系一般，必須換掉，將潘金枝調財務處任副處長，主持工作。

    人事處長羅明理雖然是吳道明的人，但跟李劍生的關系還好，留用。

    保衛處長許大勇，是李劍生當副經理的時候提拔起來的，當然不動他。

    辦公室主任姜根發，讓他去退管處當處長，由副主任江鵬接任辦公室主任，再將技術處顧紅英，調辦公室任副主任。

    材料處長王寶

    華還算聽話，繼續留用，另外將裘桂花調來材料處工作。

    教育處長年事已高，將她換掉，提升夏曉燕任教育處副處長，主持工作。

    公司機關的事情定下之后，李劍生又考慮起下面各大隊長的大隊長人選起來。

    鐵路建設一大隊、二大隊是公司的主力大隊，二個大隊長都是吳道明的人。李劍生一定要掌握這二個大隊，因此決定將魏長生調去鐵路建設一大隊當大隊長，黎建設調鐵路建設二大隊當大隊長。

    黨群口的人員調整，留給黨委書記楊維平去考慮。決定了這些事情之后，李劍生覺得還應該跟楊維平溝通一下，便帶上筆記本，向楊維平的辦公室走去。

    “李經理，快請坐?！睏罹S平見李劍生走進辦公室，起身親熱地說道。

    李劍生在沙發上坐下后，謙虛地說道：“楊書記，這次我們搭班子，許多事情還要請你多多支持呀?！?/br>
    “李經理客氣了?！睏罹S平在李劍生身邊坐下說道。

    楊維平早就打算好了，李劍生的后臺很硬，自己也沒幾年可干了，大家和和氣氣的共事也就行了。

    二人客氣了一番之后，李劍生說道：“楊書記，新班子上任之后，我準備對公司各部門的一些中層干部進行調整，不知你有什么好的人選沒有？”

    聽到這話，楊維平心想：“誰上臺都要在各個崗位上安排自己的一批親信，這是很自然的?！?/br>
    “李經理地想法很好?！睏罹S平贊同地說道：“這些天，我也正在考慮這個問題，咱們想到一塊去了！“

    李劍生試探性地說道：“楊書記，你對公司的人員情況熟悉，不知楊書記有何打算？”

    “我是這樣想的?！睏罹S平想了想說道：“黨群口的人員調整，我情況熟悉，這個由我來決定。行政口的事情你熟悉，由你來定就行了?！?/br>
    “行！”李劍生見楊維平地想法與自己不謀而合，于是滿口答應道。

    看到李劍生贊成自己的意見，楊維平看著李劍生笑著說道：“不過行政方面的調整，有一個人我得插手?！?/br>
    “哦？”李劍生微微一愣，心想：“難道行政方面有誰找過楊維平？”

    看著李劍生有些意外，楊維平解釋道：“這個人不是別人，就是夏曉燕?！?/br>
    聽說是夏曉燕，李劍生暗自松了口氣，笑著問道：“她找過你？”

    “嗯?！睏罹S平點點頭說道：“夏曉燕在材料處也干了這么多年，工作表現還不錯，可以考慮給她提拔一下了?！?/br>
    李劍生聽楊維平已經表態了，心想我剛剛干上經理，就提拔自己的老婆，別人肯定會說閑話的，這事最好還是讓楊維平提出來最好。

    于是，李劍生有些擔憂地說道：“這樣做恐怕不合適吧？”

    “沒什么不合適的?！睏罹S平明白李劍生的意思，安慰道：“夏曉燕的事情，你不用擔心，在公司黨委會上，由我來提出?！?/br>
    李劍生假裝這件事情自己沒想好，繼續試探性地說道：“可是一個女同志，你安排她在哪里好呢？”

    楊維平想到夏曉燕一直是干材料的，還是在材料處提拔比較好，于是說道：“就讓她在材料處當個副處長怎么樣？”

    “我覺得把夏曉燕放在材料處有點不太合適。材料處還有許多比她資格老的女同志，怕她們有意見?！崩顒ι肓讼胝f道：“教育處的劉處長快退了，讓夏曉燕接他怎么樣？”

    “這個主意不錯?！睏罹S平點頭同意道：“好，就這么定了。讓夏曉燕到教育處當副處長，主持工作?！?/br>
    “楊書記，對于公司行政口的人員，我是這樣考慮的?！崩顒ι_筆記本，將自己的打算跟楊維平商量起來。

    二人在楊維平的辦公室里，你一言，我一語地談起了人事安排事項。

    在意見達成統一之后，楊維平說道：“我看咱們下午就召開公司黨委會，研究人員調整的問題怎么樣？”

    “我一切聽你的?！崩顒ι吲d地說道。

    離開楊維平辦公室后，李劍生感到心中輕快多了。

    南城鐵路局工程建筑公司的五個黨委成員中，紀委書記，工會主席是歸黨群口管的，當然得聽楊維平的，這就占了三票；李劍生自己一票，剩下的就是這次從路局工程處調來當副經理的何文平，他一來公司情況不熟悉，二來也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事情，只要李劍生和楊維平溝通了，那基本上就是定下來了。

    第084章  經  理 （二）

    公司黨委會開過之后，公司的干部進行了調整，領導也作了明確的分工，肖勇強雖然只是個經理助理，但李劍生借口他業務熟練，分管鐵路建設維修這個主要的口子，其它部門李劍生也安插了自己的人。

    現在李劍生的大權在握了，接下來就該燒第二把火了，那就是整章建制。

    這件事情比較簡單，李劍生決定交給辦公室主任江鵬去辦就行了。

    第二把要燒得火目標確定了，剩下的就是第三把火了。

    李劍生覺得，第三把火還是應該選在干出一至二件漂亮的政績上面下功夫。

    思來想去，李劍生覺得小區響改造這篇文章已經做完了，最多是再花點錢，在鐵路主要活動區裝上一些景觀燈，再沿馬路二邊種上一盆盆的鮮花，美化一下鐵路住宅區的環境。

    可是，下一個政績，應該從那里入手好呢？李劍生考慮來，考慮去，終于選準了從管理體制上下功夫試試。

    現在，公司已經發展到有一萬三千多名職工，在管理方式上還是大鍋飯的性質，每年路局下達計劃任務給公司，公司再根據各大隊的人員多少下

    達任務。職工們干好干壞，干多干少都一樣，到月拿工資，領導沒有壓力，職工沒有危機感和責任心。

    現在，國家重點放在基礎建設上，公司雖然接到路局下達的修鐵路、建橋梁、蓋住房的任務很多，但職工們還是按部就班的工作，到點上班，一天慢慢騰騰的干滿八小時下班，一點積極性都沒有。

    要想利于公司今后的發展，就必須實行項目經理經濟責任承包制，把公司的權利下放，交給項目部去管理、經營，在收入上拉開距離，實行能者多勞，按勞分配的原則，使那些沒有作為，出勤不出力的干部職工們產生危機感。

    這樣一來，干部的責任心提高了，職工們也能多勞多得，積極性自然而然就提高了。

    改革公司現有的管理體制，實行經濟責任承包制，這是一件新鮮事，有一定的風險，李劍生決定先在鐵路建設一大隊魏長生那里進行試點，干好了再在全公司推廣。

    確定了下步的工作目標，李劍生便把肖勇強叫到辦公室來進行商量。

    “你這個想法雖好，但cao作起來有一定的風險，”肖勇強聽完了李劍生的想法之后，想了想說道：“這個方案由我來提出，成功了，你是領導，成績當然算你的，如果失敗了，責任由我來承擔。反正我是你提拔的，保住了你，也就是保住了我?！?/br>
    “那好?！崩顒ι吲d地說道：“你抓緊時間寫出一個方案，下個星期一交公司辦公會議討論?！?/br>
    “是?！毙び聫姕蕚淙チ?。

    星期一上午，在李劍生的主持下，公司辦公會議正在進行，出席辦公會議的有公司的黨政領導、辦公室主任、技術處長、財務處長、人事處長、材料處長。

    會上，肖勇強按照李劍生的意思，提出了公司的改革方案：打破“鐵飯碗”，在各大隊進行經濟責任承包制，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配制度。

    這種公司的改革方案，對參加會議的人來講，是件新鮮事物，爭論得比較激烈。有的人認為，社會主義制度的優越性，就是在計劃經濟體制下，人人有飯吃，到月有工資拿，撐不死也餓不死。這種