周泉還真不知道是什么程序，他就見莊彥瑜寫過，那么復雜他也看不懂。

    不過聽到這一句，他忍不住一眼瞪過去，“我莊哥要什么提點？他自己就是大神好吧！都是別的工程師來問他思路的！”

    周泉是北方人，長得本來就比較高，皮膚也比人黑一點，看起來就跟健壯的體育生一樣，被他瞪的那人清咳了一聲，訕訕地說：“我隨口問問嘛?！?/br>
    雖說如此，但心里也是有些不服氣的，他才不相信莊彥瑜有這么厲害。

    要真是大神，怎么會在他們技服務??？早就去工程部搞研發了。

    不過大伙兒聽見周泉說莊彥瑜寫程序賺錢，部分人心思開始活絡起來。

    以前他們都不怎么愿意去工程部幫忙，事情多，還要經常加班，但工資其實比技服務多不了多少。

    并且工程服務的活真的不是他們能輕松完成的，就拿最簡單的系統測試來說，要是數據沒記錄好，說不準還要被罵。

    明明借調過來給你幫忙，還要被你罵，久而久之，大家都不怎么愿意來了。

    可現在想想，能學到東西啊。

    就像小莊，才去幫忙了幾個星期，就能夠自己寫程序賺錢了！

    看來他們以后也要多去走走學學。

    會議室。

    財務部廖經理和法務部的人，把合同攤開放在了莊彥瑜面前。

    廖經理是一個約莫四十多歲左右的女人，說話也精明干練，說：“莊彥瑜，我們今天來找你，你應該知道是為什么吧？”

    莊彥瑜點點頭，一開始不知道，不過在來的路上他簡單一分析，就明白他們的目的了。

    廖經理笑了笑，繼續說：“按理說，如果你是工程部的工程師，按我們公司的入職勞動合同協議，你的qzd系統，公司是有優先買斷協議和運營使用協議的，只有公司不買斷這個程序、不運營這個程序時，你才能拿去外面去賣。但相對的，如果公司用了，公司就會給豐厚的獎金來獎勵你們這些人才?！?/br>
    公司其實還有研發中心，在研發中心，公司投入大筆資金進行研發，所得的研究成果，那就是完全歸公司所有。

    莊彥瑜說：“我知道?！?/br>
    廖經理又笑了一下，語氣和藹地說：“但基于你是技術服務部的，并不是工程部的，你把qzd程序無條件交給公司，公司自然也會按照工程部那邊來給你發放獎勵?！?/br>
    她把合同往前推了推：“這是公司運營qzd系統的協議，獎金不多，就20萬。但這是工程部合同規章上的一項人才激勵獎，就是小獎金。公司想跟你簽的是運營使用權，后續按分成給你結算。也就是說，以后無論我們使用qzd系統和哪個公司合作，合作談成功后，都會有你的分成獎金?！?/br>
    這錢算下來可一點都不少，對于一個剛出社會不久的應屆畢業生來說，絕對會是一個無法拒絕的誘惑。

    不過廖經理更看中的是這個年輕人的品格。

    聽陳康說他拒絕了合作方吃回扣的提議，據說那邊給的回扣也不少。

    莊彥瑜拿起合同看了起來。

    合同條款很多，足有十多頁，還不止一份。

    他看的速度卻很快，沒幾秒就可以翻一頁。

    廖經理見他看得這么快，笑著提醒：“你可以慢慢看，不用著急，有哪里不懂的都可以問我們，也可以問問這位周律師?！?/br>
    心中又不由感嘆一句，真是沒想到，小小年紀竟會有這樣的本事。

    她才剛說完，莊彥瑜就已經看完了合同，抬起頭問：“公司不能夠直接買斷嗎？”

    聞言，廖經理微微一愣，不解地說：“你想讓公司買斷這個系統嗎？”

    莊彥瑜說：“對?！?/br>
    廖經理無奈一笑：“我建議你再仔細看看合同，買斷對你來說，只是一次性的買賣，如果這個系統上限一般，買斷確實比較好，后續就算虧了，也和你無關。但我實話跟你說，公司上面都很看好你這個系統，它的上限不會太低，這就意味著后面的合作方會有很多，你能得到的分成也更多，買斷的話，你就虧了?！?/br>
    “我看過合同，我知道?！鼻f彥瑜說：“你們買斷就行?！?/br>
    廖經理和那位周律師對視一眼，兩人都不知道說什么好，心想著莊彥瑜可能還沒搞清楚兩者之間的差距。

    廖經理想了想，“稍等，我去打個電話?！?/br>
    莊彥瑜：“好?！?/br>
    分成合同的事情是林特助早上特地吩咐的，這會兒廖經理就把事情跟林特助反應了一下，說人小朋友不想簽分成，只想買斷。

    林霖問清楚前因后果后，怕其中有什么誤會，立刻告知了溫沉習。

    莊彥瑜坐了沒兩分鐘，溫沉習一個電話就打過來了。

    莊彥瑜走到角落里接電話：“阿習？”

    溫沉習開門見山地問：“合同是我找人讓你簽的，是有哪里還不滿意嗎？”

    莊彥瑜沒立刻說話。

    溫沉習思索兩秒，問：“分成比例偏少了點？”

    莊彥瑜說：“不是，這個比例已經很高了?！?/br>
    要是低一點，他沒準就簽了。

    可是這么高……

    見他不是嫌少，溫沉習這才稍稍放了放心，問：“那你的顧慮是什么？”

    莊彥瑜說：“就是分成比例太高了?！?/br>
    聞言，溫沉習不由笑了起來，還真沒見過有人嫌錢太多的，“所以你才想著讓我買斷？”

    “本來就是送你的?！鼻f彥瑜聲音低了下去：“每多一個合作方，你就得多給我一筆錢，那你都沒錢了?！?/br>
    本來分成就高，次次都給他分成，莊彥瑜總覺得好兄弟是在給他送錢。

    可寫這個程序的初衷，是他想替兄弟賺錢，而不是為了自己賺錢。

    現在卻反過來了，兄弟還沒賺多少，自己這里一筆獎金又一筆分成的。

    溫沉習忍俊不禁。

    大概這個世界上，只有莊彥瑜會擔心他沒錢。

    溫沉習年到三十，終于體會到了一把‘你媽覺得你冷’的關愛。

    但這種感覺還不賴。

    莊彥瑜又說：“你要是覺得不想白拿，就隨便給一點就行，當買斷?！?/br>
    他甚至覺得，隨便給個一百塊意思意思一下就可以了。

    溫沉習覺得好笑又無奈，胸腔處沁著絲絲縷縷的甜，這些甜全來自于某只魚對自己的偏愛。

    也正因為如此，即便知道對方是鐵骨錚錚的一直男好漢，他依舊忍不住頻頻動心。

    只是溫沉習不是那種會占心上人便宜的人，他哄著莊彥瑜：“我知道你是想我多賺點錢，但是，”

    他停頓了一下，聲音含笑：“我也想讓小瑜可以多賺點錢?！?/br>
    莊彥瑜：“我不需……”

    溫沉習打斷他的話：“總不能，你處處為我著想的時候，我全都聽你的。我為你著想的時候，你就不聽我了？”

    莊彥瑜低下頭分析。

    確實，任何的感情都是相互的，有來有往才是默契的交流。

    如果一方一味的付出，長此以往，就容易造成不平等的關系，這樣更容易積攢矛盾。

    他關心兄弟，兄弟自然也會關心他。

    溫沉習見他沒動靜，咬咬牙，使出了一個他不太愿意承認的殺手锏：“我們還是不是好兄弟了？”

    莊彥瑜想也不想：“那當然是！”

    聲音還有點大，絕不允許任何人反駁！

    他們可是他上輩子的老板，通過大數據對比、篩選、然后匹配度最高最契合的好兄弟！

    溫沉習聽著這毫不猶豫的回答，微微扯了扯嘴角，忍著肝疼，說：“那合同你簽不簽？”

    莊彥瑜這次不糾結了：“我簽?！?/br>
    溫沉習滿意地掛了電話，想到剛剛自己說的話，又有些悶。

    沒辦法，溫沉習只能自己給自己找糖吃。

    他對林霖說：“他是擔心我沒賺錢，才不肯簽?！?/br>
    林特助一臉感動的表情：“溫總，全世界都在爭論您到底有多少身價時，只有莊先生在關心您賺錢的時候辛不辛苦、累不累、能不能收回成本。他真的好在乎您?！?/br>
    溫沉習滿足地吃下這口糖，胸口那抹郁悶也散了。

    溫沉習大手一揮：“獎金多翻一倍給他，不用等發工資，讓財務今天就批?！?/br>
    其實很想多打一點，但小瑜絕對不會想要的，只能翻倍了，至少有個正當理由。

    林霖：“好的，馬上通知到位?！?/br>
    莊彥瑜簽完合同才過去半天，下午就收到了銀行轉賬。

    說好的20萬人才激勵獎，到了他的銀行賬戶就成了40萬，還是稅后的，財務那邊自動把稅給報了。

    多出了這么一筆錢，往后等系統程序開始鋪設，還會有不少分成，莊彥瑜都不知道這些錢要怎么花了。

    莊彥瑜想了想，干脆就給兄弟買禮物吧。

    于是，五萬一臺的按摩椅、十幾萬的手表、上萬的鋼筆等等，陸陸續續地被送到了總裁辦公司。

    溫沉習看著莊彥瑜下單的這些東西，一時間感到有些無奈又感動。

    感動于莊彥瑜身上一有錢，都是想著給他買禮物。

    無奈的是，不過才發了40萬塊的人才激勵獎，他一下就花了二十七八萬了，還剩下十幾萬，他夠用嗎？

    何況小瑜的家境……

    林特助看著自家大老板放著十多萬的私人訂制老板椅不坐，坐著幾萬的按摩椅。放著上千萬的手表不戴，戴一個十多萬的手表。

    完了還要在他面前很苦惱地說：“小瑜真的一點都不愛錢?！?/br>
    也只有在這種時候，溫沉習才會去想，自己除了錢之外，還有哪些方面可以吸引這條魚。

    林特助從善如流：“是的，莊先生在意的是您這個人，而不是您的錢，”

    溫沉習瞥了他一眼，吃下這口糖的同時不忘叮囑：“出去別給我亂說?！?/br>
    溫沉習并不想莊彥瑜被人說閑話。