晚上10點，回到家的溫沉習，刷出了一條朋友圈。

    莊彥瑜：系統的快樂，你們想象不到。

    配圖是一張電腦cpu爆紅的圖片。

    系統的快樂？

    溫沉習不是很懂年輕人的網絡用詞，但還是給點了一個贊。

    作者有話要說：

    ps——

    雖然知道現實里的企業是不可能加工資的（來自社畜曾經留下的淚），所以我只能在小說里找找快感了，薅公司的羊毛！讓他各種給小受加工資！打款！打獎金！

    坐擁幾畝地、承包了幾座山頭的老莊同志，含淚收下了兒子寄回來的生活費，又送了一套房回去，“小十一，爸爸用你存的錢付了首付，買了房子，這是用你的存款買的房呢，你好優秀！”

    首付100萬，老莊補貼88萬。

    第6章

    周一上午，例行早會結束后，經理就宣布了服務中心所有人工資提了一個檔，并且這個月績效獎金全部翻倍的喜訊。

    16層整個服務中心都陷入了狂喜中，有什么比漲工資、獎金還翻倍更讓人快樂的事情嗎？

    沒有！

    只是好好的怎么突然就給他們加薪了呢？

    大家猜來猜去，沒人猜到真正的原因，索性不想了，錢多還不好？

    相比其他同事的激動，莊彥瑜就平靜多了。

    他剛當人兩個多月，退休時還有一筆豐厚的退休金，對金錢的執著沒有真正的人類那么強烈。

    對他而言，銀行里的存款，也就是他大腦記載密密麻麻的數據里其中的一項數字而已。

    今天的技術服務部也很閑，大家都在商量多出來的工資要怎么花。

    部門里大多都是死宅，一個個都在說要換什么新設備，或者入手哪個新手辦。

    唯獨一個新來的實習生說，這是他的第一份工資，他想給他最重要的人買份禮物。

    莊彥瑜耳朵動了動，在所有人的聲音中，敏銳地捕捉到了這一句。

    給最重要的人買份禮物嗎？

    于是莊彥瑜把工資分成了三份，一份自己日常開銷，一份給爸爸買禮物，剩下一份，自然是給好兄弟買禮物了。

    不過送兄弟什么禮物更合適？

    莊彥瑜習慣看數據說話。

    他先上網搜了搜，分析了大量的數據之后，篩選出了幾種禮物，其中包括球鞋、電子產品、游戲等，是普遍人認為最適合送給好兄弟的。

    可結合到溫沉習身上，這些禮物似乎卻并不適合他。

    莊彥瑜詢問周泉：“你覺得送好朋友什么禮物最合適？”

    周泉來了興致：“是生日禮物？還是就是普通禮物，不帶任何節日或者紀念日色彩的那種？是不是送給你喜歡的小jiejie？”

    莊彥瑜：“普通禮物，送男的，我兄弟?！?/br>
    周泉興致降了一截，“哦，兄弟啊……那簡單啊，你看他喜歡什么，或者以前說過喜歡什么，又暫時還沒買的，可以送這個?！?/br>
    “他沒跟我說過他喜歡什么?！?/br>
    “那我也不知道了，不然你上網查查看？”

    問題又回到了原點，莊彥瑜放棄周泉這條路。

    莊彥瑜回憶起以前帶的那些龍傲天宿主他們，給朋友送的都是什么禮物？

    現代龍傲天是送錢送地位送房子車子等等……

    異界龍傲天是送天材地寶，送金丹靈藥……

    現代的溫沉習用不上，他全都有了。異界的他也沒地兒弄去，這里就是個普通世界。

    最后莊彥瑜找上了老莊同志。

    老莊同志來得早，肯定更加懂得人類的喜好。

    果然，老莊給出的意見靠譜多了，他雖然沒有明說要送什么，但是給了莊彥瑜一個很好的思路。

    他說：“送禮物給對方，無論是送什么禮，都是為了體現送禮者的心意。禮物不管便宜還是貴，只要心意到了就好，讓對方一眼就能看出你的心意、你的真誠就行?！?/br>
    莊彥瑜腦pu飛快分析：“要讓他知道我的心意?！?/br>
    老莊說：“對?！?/br>
    莊彥瑜明白了，“我知道了，謝謝爸爸?！?/br>
    掛了電話，莊彥瑜立刻寫下了一個定制計劃稿，他已經想好要送兄弟什么了。

    莊彥瑜定制的禮物不到五天就做好，并寄到了他家。

    可接下去整整二十多天的時間，莊彥瑜都沒見過溫沉習。

    微信上兩人也沒有聊過天。在公司，除了那一次電梯的意外相遇，莊彥瑜甚至沒見過一個除服務中心經理之外的高管。

    禮物怎么交給對方是一個問題。

    公司為宅男宅女社恐們創造了舒適的工作環境，線上oa全自動辦公更是讓員工們大部分時間座椅都不用離開，也鎖死了莊彥瑜在公司見到其他高管的路，除非主動找過去。

    但要見溫總，全都要提前預約的。

    莊彥瑜正思考著，技術服務主管找了過來，“小莊，工程部那邊想調你過去幫忙，你現在有空嗎？”

    自從上次發現莊彥瑜能力后，工程部的那位徐主管就經常點名要借調莊彥瑜。

    從最開始的測試軟件，到讓莊彥瑜參與一些公開項目的開發設計，徐主管試圖通過高端技術帶來的成就感來打動莊彥瑜。

    只是這個方法并沒有任何作用，莊彥瑜依舊是到點就下班。

    甚至，為了不進工程部，擺脫徐主管的‘游說’，莊彥瑜分析了情況后，就學其他人，開始有點擺爛。

    比如讓他做什么就做什么，規規矩矩的，不再試圖搞什么創新或發明。

    不過，道高一尺，魔高一丈，徐主管看出莊彥瑜不想加班之后，他就學聰明了。

    比如讓莊彥瑜參與公開項目開發設計的時候，徐主管會詢問莊彥瑜的意見，問他有沒更好的升級方案，或者改進方案。

    如果莊彥瑜說沒有，徐主管就唉聲嘆氣地說：“哎，看來今晚可能要加班了，很抱歉了小莊，可能要連累你一起跟著我們加班了?！?/br>
    退休養老不喜歡加班的莊彥瑜抿唇，默默地看了一眼徐主管。

    徐主管笑瞇瞇地和他對視，絲毫不掩飾自己的狼子野心。

    最后，莊彥瑜沉默三秒，分析出了結論，默默看起了代碼：“我看一下哪里可以升級，下班之前弄好?！?/br>
    徐主管陰謀得逞，美滋滋地說：“我就知道小莊一定行！”

    今天也不例外，莊彥瑜和周泉一來，徐主管就直接讓莊彥瑜參與公開項目的系統設計，讓周泉給莊彥瑜打下手。

    因為開源過，所有數據都是在源代碼上進行二次開發升級設計，并提升用戶體驗，并不存在什么保密階段，徐主管十分放心地把任務交給他們。

    也因為徐主管器重，整個工程部的人都對莊彥瑜的名字耳熟能詳。

    “他就是那個技術服務部的莊彥瑜嗎？”

    “是啊，聽說徐主管要把他調來我們研發工程?！?/br>
    “直接調過來？應該不太可能吧？這可是蔚藍科技哎！”

    “是真的，徐主管已經跟經理說了，聽說他只是普通本科畢業?！?/br>
    “嘖……這什么運氣……”

    有人羨慕，自然也會有人嫉妒。

    蔚藍科技作為國內科技龍頭企業，還真不是那么好進的。

    尤其是他們研發工程中心，進來的哪個不是重點大學的碩士博士，是真正有技術的？

    就這樣，他們在進公司的時候，有些都需要經過二面、三面才能進來。

    現在莊彥瑜這個普通大學畢業的學生，卻可以這么輕易進入研發工程中心，說不嫉妒是不可能的。

    不是他們看不起普通大學的學生，就是覺得不太公平。甚至覺得有些德不配位，心里在想，如果莊彥瑜技術真這么好，干嘛不走正規渠道進來？無非就是運氣好，碰巧被他遇上了幾個簡單的系統，才讓他被徐主管看中。

    他們說得小聲，經過的徐主管察覺到他們神色，又怎會看不明白？

    他故意問：“都躇在這做什么呢？還不快去干活，都想留下來加班??？”

    一名技術骨干忙說：“沒偷懶，是程序在試運行，我們在等?！?/br>
    徐主管：“這樣啊，那既然也要等，你們就去看看小莊，他正在處理三組昨天交接的項目?！?/br>
    聞言，技術骨干吃驚說：“三組交接的那個？那個很復雜的，您交給他一個人??？”

    大伙兒都有些吃驚，剛剛不還說是很看重莊彥瑜嗎？這確定不是在為難人家嗎？

    那源代碼極為復雜難懂，即便是他們估計都得研究好久才能吃透。

    徐主管一臉意味深長，“你們去看了就知道了?！?/br>
    莊彥瑜為了不加班，正專注地盯著屏幕，完全不在意到底有誰在圍觀他敲代碼。

    因此他根本不知道，剛剛那些偷偷在心里嫉妒他是‘運氣’好的幾名技術骨干，在看見他以極快的速度敲下密密麻麻的代碼，又熟練地升級系統時，一個個嘴巴張得老大，目瞪口呆。

    等莊彥瑜做完收尾工作，一起身回頭，見到這么多人在身后，眼中露出了一點疑惑：“有事嗎？”

    “臥槽小莊……不，莊哥，你真的只是個普通大學生？”

    莊彥瑜：“我是，有什么問題嗎？”

    “不是，沒有問題，就是覺得你太厲害了！”

    “難道你是自學的嗎？”

    得知莊彥瑜真的就是普通大學畢業，技術骨干們都當莊彥瑜是自學成才，心里越發佩服，并且加入徐主管這一戰線，游說莊彥瑜來他們研發工程中心。