田蜜ˋ小嬌ˋ慧敏，在回家的路上談論著。

    田蜜說，好像有點假。

    小嬌說，我只捐100,當午餐費。

    慧敏說，點燈茶，喝起來黏黏的，害我想吐，下次，不要再找我去。

    我也不去，田蜜說。

    小嬌說，還是不要亂去的好，隨便亂拜ˋ亂吃。

    3人要去騎機車，看到有個男人拿刀亂揮，邊說看不起我，砍死你。3人就躲到旁邊巷子里，警察車來了，下來2個警察，制服那個男人，扣上手錈，帶上警車，警車開走，3人才出來騎車走。

    第二天，新聞有報導出來，對面工廠監視器，有照到事情發生的經過。

    他妻子生產，他正在工廠加班，走出門外，向廠長說要去醫院看剛生產的妻子ˋ嬰兒，廠長追著出來說，要扣他的年終獎金，他對廠長說，你這樣搞我，我日子很難過。

    廠長冷笑的說，你不要以為你做久了，我動不了你，我隨時可以叫你走，你孩子就送人養。

    他呆站著，廠長就踢他的屁股說，趕快去做事，不然，我開除你，你全家都會餓死的。

    他還是不為所動要騎車出去，廠長推倒他的機車，笑著說，你是要你老婆做妓女養你嗎？

    他就很生氣去機車車箱，拿水果刀嚇廠長(這是新買的，是要帶去醫院給老婆削蘋果吃的)

    沒想到，廠長跑的很快，邊喊救命，他就追了出去，想要繼續嚇廠長，就被警察抓了。

    影片在網路被網友分享ˋ點閱，大家的留言，都是指責廠長，有離職員工，貼出薪資單，連上`下半月全勤ˋ月薪1萬9，加班3小時260元。

    下方，也有在職員工，貼出存摺明細，年終獎金5千元。

    留言滿滿，問勞保局為何不查?

    大寶留言，這薪水是勞保最低薪資，是合法的。

    帆船回應，勞保沒有規定老闆要給年終獎金。

    奎一留言，這是請外勞嗎？

    我是網友，轉貼文章。

    文／蕭俊杰

    一、前言

    年關將至，受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞，甚或準備俟領年終獎金后跳槽另謀他就?，F行除公務人員于每年可領1.5月年終獎金外，勞工則視個別雇主情況而定，于勞動基準法（下稱勞基法）規范及勞動契約下，勞工年終獎金權益如何？藉此，就勞基法及勞動契約面向，以勞工主管機關與司法判決之見解，扼述簡析如次。

    二、勞基法規范

    按勞基法第29條規定，事業單位于營業年度終了結算，如有盈馀，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對于全年工作并無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。勞工主管機關與實務判決之見解，略舉如下：

    （一）勞工主管機關

    1、事業單位依勞基法第29條規定發給年終獎金，如勞工于事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作并無過失，即具領取年終獎金之要件，故對符合上述條件之勞工，均應發給年終獎金。（參見內政部74.2.27臺內勞字290597號函）

    2、勞基法第29條規定，所稱獎金似與公司法第235條所稱之分紅性質相同，均係于稅后盈馀中發放，而異于我國民間習俗于農歷年前無論盈虧均發放之年終獎金（稅前），當無疑義。（參見勞動部前77.7.19臺勞動2字15976號函）

    （二）實務判決

    1、事業單位于營業年度終了結算，如有盈馀，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債外，對于全年工作并無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利，勞基法第29條定有明文。此為強制規定，勞動契約中如有違反此規定之約定，應屬無效。（參見最高法院81年臺上字347號民事判決）

    2、按年終獎金係事業單位于營業年度終了扣除一切費用仍有盈馀時，對全年在職并無過失之勞工，所應給予之獎金，此觀勞基法第29條之規定自明。查○○係于82年12月31日退休，為原審認定之事實，依法自得領取該年度之年終獎金。（參見最高法院85年臺上字1342號民事判決）

    3、如勞工于事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作并無過失，即具領取年終獎金之要件，對符合上述條件之勞工，事業單位即不可藉詞不予發給年終獎金。（參見士林地院92年勞簡上字14號民事判決、最高法院104年臺上字728號判決）

    三、勞動契約約定

    勞動契約約定年終獎金之實務例見解，略舉如下：

    （一）兩造聘用書約定薪資每年以14個月計，除每個月定期給付之全年共12個月之月薪外，其馀2個月上訴人係以年終獎金之名目固定于次年1月發放，為兩造所不爭。是該2個月薪資為上訴人依約固定必須給付之金額，為勞動條件之一部分，核與一般情形下，年終獎金為雇主單方之目的所為任意性、恩給性之給付，尚屬有間。（參見臺北地院92年勞簡上字16號民事判決）

    （二）查兩造于聘書就薪資給付既已明定全薪按1年14個月發放，且年終獎金數額為2個月薪資，并未設有任何條件，非約定視公司績效及員工表現而定，是其性質已非單純為資方不定期、不定額之片面恩惠性之給予。是以就此年終獎金支給方式、金額之變動，應屬勞動條件之變動，未經勞方同意尚不得任意減免，亦不得以年度公司并無獲利為由拒絕給付。（參見士林地院97年湖勞小字15號民事判決）

    （三）依上訴人公司工作規則規定公司于年度終了結算后，依全年營利狀況決定發予年終獎金之多寡，其辦法另定之。查年終獎金為公司于年度終了時結算，將全年度之盈收提撥部分金額予全體員工共享，屬于年度全體員工共同努力所創造之成果。上訴人既已考量年度全年營利狀況后，仍決定發放年終獎金，而被上訴人于該年12月31日前均在職，則其對上訴人年度之營運自有所貢獻，是其請求領取年終獎金，并無不合。亦無限制須發放時在職之員工始得請求年終獎金。（參見臺灣高院101年勞上字68號民事判決）

    四、簡析

    綜觀勞基法全部條文，并未明文定義年終獎金，僅于勞基法施行細則第10條第2款中，將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定，事業單位（雇主）于營業年度終了結算盈馀時，對于全年工作并無過失之勞工，應給付獎金或分配紅利。此稱之「獎金」，難專指年終獎金；所稱之「營業年度」，按內政部之前函釋，係指當年1月1日至12月31日（惟事業單位配合其會計年度，從其起迄時間亦屬可行）。準此，該年度終了之獎金，從條文字面上并未見有「在職」之文字，按「作成者不利解釋之適用」原則，解釋上自應非指「年終之獎金」發放時須在職者始得領取。易言之，勞工當年度全年在職工作無過失，雇主結算有盈馀時，即具領取年終獎金之權利。惟按前述主管機關與判決見解，有部分持認為事業單位依勞基法第29條規定發給年終獎金，勞工于事業單位營業年度終了結算時「在職」，且當年度工作并無過失，始具領取年終獎金之要件。

    為平息上述爭議，按勞動部103.6.3勞動條2字第1030013929號函釋，勞基法第29條規定之獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，勞基法未見明文規定，可由勞雇雙方于勞動契約中約定或雇主于工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備后并公開揭示之。換言之，若雇主于勞動契約或工作規則中，將勞基法第29條所稱獎金定為「年終獎金」，明定營業年度終了結算有盈馀并在職時，且當年度工作無過失，始合于領取年終獎金者，當得以消弭爭議。惟若勞雇雙方約定一定金額之「年終獎金」包含于勞工年薪范圍內，其性質已非單純為獎金性質，而屬工資范疇，即非視雇主結算盈馀及勞工表現而定，雇主應具給付之義務。要言之，勞工縱使工作未屆滿當年度，仍得請求雇主按比例發給該「年終獎金」。

    五、結語

    雇主如依勞基法第29條規定發給獎金，于營業年度終止結算有盈馀時，勞工當年度工作并無過失，即具領取年終獎金權利。換言之，勞工全年在職工作無過失屆滿后縱然離職，亦得請求雇主發放該年度之年終獎金，惟實務上尚有認為發放時須「在職」者始具領取權利。是以，為避免因年終獎金發放衍生爭議，雇主應將年終獎金發給標準、條件及基準日等有關事項，于勞動契約或工作規則中明確規范周知。另若該年終獎金約定屬性為工資時，縱然終止勞動契約，亦不影響勞工原已取得之權利。

    對面工廠老闆留言:來我這里上班，我3萬請你，按讚人數1360人^_^

    事后，總公司派人來調查，董事長發的年終獎金去向，廠長是負責制度，沒有加班費，廠長動用年終獎金買工廠用具，多次以50元報250元做假帳方式，吞了這筆錢。

    董事長覺得廠長以前在舊廠表現很好，為什么?搬來新廠就變了?叫風水師來看風水，風水師說是地下水有問題，叫董事長封了地下水，改喝自來水，燒了符水給廠長喝，廠長肚子很痛，跑去厠所，生出一顆雞蛋大小的蛋。

    廠長清洗乾凈，拿給風水師看，風水師貼五府千歲符在蛋上，符起火燃燒，蛋就消失了。