全國各地，很多在得知真相之后選擇了跟隨紅河的隊伍到對抗敵人的第一線去，也有選擇留在地方上，在紅河的隊伍的領導下努力建設家園，恢復生產，為中央紅河基地提供更多資源，或者去到更遠的地方，幫助更多仍然生活在水深火熱中的人們恢復生活。

    熱火朝天，各司其職。

    或許這是對這段時間最好的形容。

    不過，選擇留在各地或者跟隨復蘇隊伍繼續去往各地的人，大多都是自知自己的能力對紅河基地起不到多少用處的，有能力也有野心的人，還是更愿意到紅河去——尤其是這個時代最為獨特的一個人群，異能者。

    末世到來后，或早或晚，在一兩個月內，全國各地都出現了異能者。但是除了聚集在京城基地市附近的異能者有機會到京城進行選拔和篩選之后進入紅河基地，然后在基地的指導下，進行各類訓練，并且吸收錨點為整個基地人員提供的高一級濃度的特殊能量，甚至換取錨點時間來提升異能，其他各地的人們對于異能者的研究都還很粗淺模糊，異能者們對自己異能的運用和升級也很落后。

    大多數地方的人們對這些特殊的人充滿了敬意，在信息爆炸的時代，人們的知識面并不窄，很多人都知道對于異能者的想象，除了少數特殊的城市，大部分人都理智地接受了異能者們的出現，并把這當做末世給人類的唯一生機——很多地方的異能者都成了基地的保護神，組成了異能者隊伍，為基地在外搜取各種資源。

    換而言之，異能者，除了極少數倒霉的（譬如靳劭），大部分都憑自己的能力在這個末世中都混地不錯。

    在得知了外星人的存在和紅河基地有讓異能者們升級的特殊存在之后，異能者們無論是想第一時間對抗外星人的，還是想盡快升級自己能力的，都不免想要趕往京城，進入那個傳說中的地方——異能者的圣地，紅河基地。

    紅河基地降低了吸收新人的標準，但是這不代表新涌入京城的異能者們都能得到進入基地的機會。異能等級太差的異能者們只能在京城異能者協會先注冊，然后留在京城，在異能者協會發下的各種對異能者升級有好處的資源和訓練方法的幫助下努力升級，等待自己達到進入紅河基地的那一天到來，然后進入紅河，獲取更寶貴的升級資源。

    京城附近由此而來的一項好處倒是讓在基地忙得六親不認了的異能總局局長王志鐸哭笑不得——因為京城新來了許多異能者，而異能協會發給異能者們的提升自己的資源也不會是全然免費的，所以新來的異能者們自然少不了要去接取紅河基地發到京城基地的各項任務。

    這些任務大多比較簡單但是卻繁瑣，讓紅河基地的異能者們去做自然也可以，但是又太浪費人力資源，所以這些任務才會被下放到人才次一級的京城基地市。但是因為這些任務太多，京城基地市的異能者也有限，故而總有任務囤積著無人去領?，F在來了這些火急火燎想要提升自己的地方異能者，倒是不愁任務沒人做了。

    不過京城基地原來的異能者們也紛紛抱怨來了競爭者之后資源沒有原來那么好賺取了。當然，這種抱怨上頭的人自然是不會放在耳里的，這種良性競爭自然是越多越好的。

    即使紅河基地的標準就篩掉了很大一部分異能者的進入，但是在總體基數巨大的情況下，新加入紅河基地的異能者也是很大的一批。這些異能者一加入，紅河基地就更加熱鬧了。

    初加入的新人的體能訓練自然是不可避免的一項，所以自從《蓋亞條約》簽訂，復蘇全國的行動展開，基地里那些新人訓練時喊的異常嘹亮整齊的號子就一天響勝一日。

    而度過了魔鬼般的體能訓練之后，新加入的異能者們也加入了散人異能者的群體之中，成為一個個異能小隊的隊員，在老人帶領下，去到各地做一個個艱難或辛苦的任務，以此賺取積分，用來提升自己。

    兩個多月的時間，已經足夠很多新來的異能者達到加入異能軍團的標準了。

    異能軍團的人數從三千這個數字不斷增長，到“2號”基地建立之時，已經達到七千多，而整個紅河基地的異能者數字也已經突破了兩萬。

    在整個基地的異能者人數越來越多，能力較強的異能者也越來越多之后，林正山在召集紅河上層的領導人開了個短會之后，把降低標準，讓更多異能者進入異界戰斗的計劃提上了日程。

    但是他顯然沒想到這一天來的這么快。

    主要是僵尸帝國那邊的情況讓他大吃一驚。

    作為外星人對人類的拙劣模仿品的僵尸們實在太好抓了，讓他這個做領導下命令的都不忍心看到只有那么點異能者去sao擾他們。

    于是，在第二批異能者涌入異界之后，第三批被獲準進入異界的異能者也站在了集合的大cao練場上。

    第二批進入的異能者比第一次的八百二十四人稍稍多一點，共有一千零五十二人。當這批人熱熱鬧鬧地走進靜靜佇立在沙漠中的“2號”據點的時候，整個城市都為他們的到來活過來了。

    而第三批被獲準進入異界的人，人數達到驚人的四千。

    林正山把標準放得很低，對于異能軍團而言，就相當于沒有限制，所以只有少數能力實在不適合戰斗，或是自己對自己的能力還不滿意的人沒有進入。

    --