她很清楚，今天這事兒，誰去見王建材誰倒霉。

    黃總監整了整神色，給王建材的秘書打電話，想見王建材。

    因為是跟蘭亭暄的解雇有關的事，王建材的秘書馬上就讓他上來了。

    黃總監拿著資料來到王建材的辦公室。

    他關上辦公室的門，坐在王建材對面，一臉著急地說：“王總，事情有些麻煩！”

    “蘭亭暄那邊？呵，不麻煩我倒要看不起她了?！蓖踅ú慕o自己倒了一杯咖啡，輕輕吹了一吹,????再放淡奶和粗砂糖。

    黃總監用手背摸了摸腦門上不存在的汗珠,????嘆息說：“可不是一般的麻煩?！暾埩藙趧又俨?????要求賠償她的盈利分紅！”

    “這有什么難的？——她是違反公司規章制度被開除的，不享有獎金待遇。勞動仲裁那邊是不是看在蘭亭暄爸爸的面子上,????故意跟我們過不去？”王建材現在一想到蘭亭暄爸爸的身份就憋屈。

    不過以己度人，他覺得蘭亭暄肯定是動用了她爸的關系，找勞動仲裁委員會來訛詐他！

    可黃總監搖了搖頭，說：“不是這樣。蘭亭暄調到段副總的部門，升成經理之后，段副總跟她簽了新的升職協議，指明盈利分紅是正當薪酬，屬于浮動工資，不是獎金?！?/br>
    既然不是獎金，那不管他們怎么解雇、開除蘭亭暄，他們都要付她正當的離職薪水。

    王建材吃驚得嘴都合不攏：“居然把盈利分紅當成是浮動工資？！——這樣蘭亭暄也簽？！”

    這種條件其實是很苛刻的。

    因為盈利分紅不當成是獎金，而是浮動工資，會導致基本工資降低至少兩個檔次。

    也就是說，如果你不確定自己的盈利能力，那還是把盈利分紅當成獎金比較好，有則多拿，沒有也不妨礙正常工資。

    可把盈利分紅當成浮動工資，這就跟那些銷售一樣，只拿比較低的底薪，工資的大頭來自于銷售提成。

    他們風投公司確實有這樣的薪酬模式，可投資部的人基本上沒有人做出這個選項。

    因為盈利分紅這一檔的錢,????除了四大天王，別的人基本上很少能拿到。

    如果把盈利分紅當成獎金，底薪會是按照級別來的正常底薪，通常都是高工資，只是盈利分紅的比例會低一點點，但正常的高工資已經能彌補缺少的那一部分盈利分紅，況且盈利分紅也不是每個月都會有，就算四大天王也不敢保證這一點，因此基本上沒有可比性。

    所以大家都是選擇既可以多拿一些底薪，又有豐厚的盈利分紅的季度獎金，何樂而不為？

    王建材困惑地問：“蘭亭暄真的簽了？寧愿拿很低的底薪，也要把盈利分紅當浮動工資，而不是獎金？”

    “對，她簽了。您看看，她對自己是多自信??！——不過她也有實力自信。她一個人能跟四個投資經理合作，每個投資經理都要分她一部分盈利分紅，加起來，比任何一個單獨的投資經理都要高！”黃總監對蘭亭暄贊不絕口。

    他覷著王建材，小聲說：“……王總，不如，就算了吧？咱們把她找回來，再給她升一級，不就啥事沒有了嘛？！”

    “不行！”王建材斷然反對，用手在辦公桌上捶了一拳，沉著臉說：“既然這樣，就把那部分盈利分紅給她，不過三百來萬而已?！?/br>
    黃總監：“……”

    他小心翼翼地說：“王總，她要求三倍賠償……”

    “什么？！她怎么不去搶！”王建材勃然大怒，瞪著黃總監，“你去跟那個勞動仲裁委員會說，我們只付她該得的，一分錢都不會多給！”

    黃總監眨了眨陷在大圓臉上的小眼睛，苦笑著說：“王總，事情不是這么做的。如果我們在解雇她的時候，在解雇書上寫明了正確數字，她只能接受我們給的?？梢驗槲覀儧]有給出足夠的報酬，相當于克扣了她的正當工資就把她開除了，這在勞動仲裁上，對我們很不利！”

    不然蘭亭暄怎么轉身拿著那份解雇書就索取三倍賠償呢！

    因為他們不占理??！

    王建材冷笑：“我不管那么多。黃總監，這是你的職業范圍，如果你不能把這件事搞定……”

    他沒有把下面的話說出來，可是意思已經很明顯了。

    黃總監眨巴著小眼睛，額頭上汗都冒出來了，一臉惶恐的樣子，心里卻在想，王建材這龜孫養的，這是要在公司里搞大清洗嗎？

    他在公司里待了十幾年，才爬到人事部總監的位置，居然這么快就想甩了他？

    黃總監是搞人事的，而且在梅里特風投待了十幾年，在職場上早就成精了。

    他呵呵笑著，點頭哈腰地說：“王總，我盡力，盡力，不過，您得給我授權。不然我怎么跟那個仲裁委員會談??？”

    王建材發了一通脾氣，也回過神。

    他雖然想抹除梅四海和梅瑾歡的痕跡，可也不是說抹就抹。

    特別是梅四海，他是創始人，影響了梅里特風投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。

    但同時，梅四海又用梅瑾歡做代理人，繼續控制梅里特風投。

    所以，他的步子不能邁的太大，邁的太大會扯著蛋。

    王建材很頹喪地抱住頭，放軟了語氣說：“老黃，剛才我太生氣了，說話有點口不擇言，你別放心里。我就是不忿，蘭亭暄明明違反了公司規章制度，卻還能反過來訛詐公司！”

    黃總監陪笑著說：“我知道，我當然知道，可誰知道她簽了那么苛刻的協議呢？不是真正藝高人膽大，怎么會簽？王總，要不……”

    “不用了，你去跟那個委員會談，說我們各退一步，同意付她的盈利分紅，讓她撤銷她的三倍索賠?！蓖踅ú亩似鹂Х群攘艘豢?。

    黃總監只好離開。

    他回去給仲裁委員會打了電話，說了自己這邊的條件。

    那邊聯系了蘭亭暄的代理律師田馨，當然被她一口拒絕。

    田馨的原話是：“如果庭前調解不成，那就開庭吧。不過如果走到那一步，我們索要的就不是三倍賠償，而是四倍，多一倍算是懲罰性賠償。我們打工人是弱勢，不能被資本隨意擺布！”

    第186章 早知今日，何必當初

    懲罰性賠償，是指法律規定的正常損害賠償以外的額外懲罰，一般是為了特別警示，以達到尊重他人民事權益的警醒效果。

    國外的懲罰性賠償都是天價，十倍起步，百倍不封頂。

    國內的懲罰性賠償沒有這么夸張，但根據不同的司法解釋,????三倍、四倍都有過先例。

    田馨敢這么要，肯定是有正當理由的。

    而高新技術園區那邊的勞動仲裁委員會又想把這個案子當成典型來處理，因此也站在蘭亭暄這一邊。

    根據田馨遞交的材料，梅里特風投開除蘭亭暄的決定，根本就是出于個人恩怨，并不是違反了公司的規章制度,????因為蘭亭暄根本沒有簽訂過保密協議，所以用這個理由來開除她，是不正當的。

    因此故意扣發她的正當薪酬，是對勞動法最大的違反。

    仲裁委員會根據田馨的回應，正式通知梅里特風投，因為庭前調解不成，所以他們要擇日開庭。

    一旦走到開庭這一步，對方索要的不再是三倍賠償，而是四倍。

    并且馬上選定了開庭日期，就在第二天。

    第二天是周五，當然，也從側面證明，這個地方的勞動仲裁委員會真的很閑……

    黃總監接到仲裁委員會的書面通知，馬上又給王建材打電話。

    “王總，蘭亭暄那邊拒絕我們的提議，庭前調解失敗,????仲裁委員會已經選定開庭日期,????一旦開庭，我們就不是要賠償三倍，而是四倍?！?/br>
    王建材陰沉著臉，拳頭越握越緊，往辦公桌上狠狠捶了一下，在心里給蘭亭暄大大記了一筆，不過還是低聲說：“……行了，你去問問，現在給三倍賠償，還需不需要開庭?！?/br>
    黃總監：“……”

    早知今日，何必當初呢？

    早聽他的，說不定連三倍賠償都不用給。

    當然，給的反正是公司的錢，跟他們無關。

    黃總監也不是大股東，沒有感同身受的感覺。

    王建材就算是大股東，可這也隔了一層，公司的錢也不直接是他的。

    為了多一事不如少一事，黃總監還是給仲裁委員會打了電話，說他們愿意三倍賠償，能不能取消明天的開庭。

    仲裁委員會通知了田馨這個消息。

    田馨也問了蘭亭暄。

    蘭亭暄表示：“如果今天結束之前，能把錢匯到我的銀行賬號,????我就同意取消明天的開庭?！?/br>
    此時離今天銀行關門之前，還有四個小時。

    黃總監得到消息，在征詢了王建材之后，得到特許。

    但是這種數量的現金支出，需要人事部、財務部、內控部門和公司高層的層層批準，其中就包括蘭亭暄以前的直屬上司段瀟薇。

    當她看見erp系統里到她這一步的流程，扯了扯嘴角。

    王建材真是能耐啊，一上任就讓公司賠了小一千萬。

    段瀟薇對于蘭亭暄的離職非常惋惜，可既然王建材已經把事情做得這么絕，段瀟薇知道靠她一個人，已經無法挽回蘭亭暄。

    所以多給她點賠償也是好的。

    段瀟薇很快點了“贊同”。

    現金支出的流程在梅里特風投的系統里走得很快，沒多久就全部完成，可以轉賬了。

    到了下午四點半，蘭亭暄的手機里出現轉賬成功的短信提示。

    再一查自己的銀行賬號，哦豁！

    加上她原本的積蓄，她已經正式躋身千萬富翁的行列！

    當然，在海市，這些錢還不夠在好地段買一套精裝修大平層的。

    也就是賬面上好看而已。

    蘭亭暄也很爽快，馬上給了田馨百分之十的抽傭。

    也是接近小一百萬。

    錢是直接轉給田馨所在的君臨律所，但田馨會收到相關信息。

    因此當田馨在下班之前看見系統顯示銀行轉賬成功的短信提醒，高興得幾乎尖叫出聲。

    靠著這筆抽傭，她就可以向律所要求升合伙人了！

    “阿暄！錢收到了？！”

    “收到了，晚上繼續請你吃大餐！”

    “不用你請，今天我請！”

    蘭亭暄也沒有矯情推辭，點點頭：“那一會兒見?！?/br>
    掛了電話，蘭亭暄想了想，覺得還是應該通知衛東言一聲。