整個下午，蕭綺忙得不可開交。

    拖了一天的設計會占了大半時間，幸而所有產品線都步入正軌，除了邵曉菲聯名合作的那條線按了暫停鍵。

    青春線網購統計數字已經出來了，一片叫好，不僅吸引了一批年輕人，還打破了一點原來之昀專走性冷淡職場風的固有印象。

    因為青春線的開門紅，據說尚坤那邊也是躍躍欲試，好像也要開發類似的線路出來。

    至于其他部門，姜禹住院的消息已經傳開了，各部門主管都在絞盡腦汁挖掘緊要事務，好當借口拿去醫院探病，順便表現一下。

    現在正是人人擠破頭拼演技的時刻，誰都知道在一個人生病期間獻上溫暖有多重要。

    這不，設計會議剛要收尾，蕭綺就接到了程堯東的微信，說：“我剛從醫院出來，那陣仗……”

    接著程堯東就發來一張抓拍照片，病床前圍得嚴嚴實實，蕭綺都看不見姜禹在哪兒，只能從一個個主管的背影分辨誰是誰。

    程堯東：“我打了個招呼，把東西放下就出來了?！?/br>
    蕭綺：“難為你還親自跑一趟?！?/br>
    程堯東：“我也想讓助理來啊，但又想了想，還是自己來更有誠意?！?/br>
    蕭綺：“那些主管也是這么想的。不管他們和你不一樣，他們要靠姜禹吃飯，這種機會一旦逮著了就不會輕易撒嘴?！?/br>
    程堯東應了聲，遂話鋒一轉：“你之前說要物色各部門領頭羊，人事部你有想法么？”

    蕭綺：“新公司新氣象，人事部決不能保守，要敢用人，敢裁人，眼光毒，有遠見，只要符合這幾點，工資可以破例開雙倍。你突然這么問，應該已經有想法?！?/br>
    程堯東：“我看中一個人，過兩天安排你們見個面?！?/br>
    蕭綺：“好?！?/br>
    直到幾分鐘后會議結束，蕭綺依然留在原位，又連續回了幾條信息。

    這時就聽“叩叩”兩聲，有人去而復返。

    蕭綺抬眼看去，就見沈菲站在門口，她腳下有些猶豫，眼睛里卻閃爍著期盼。

    蕭綺：“找我有事？進來說吧?！?/br>
    沈菲立刻將門關上，走到蕭綺面前站定。

    蕭綺指著位子：“坐啊?！?/br>
    沈菲坐下，神色仍是游移不定。

    蕭綺觀察片刻，率先開口：“到底什么事，你不敢說，是怕我指責你，還是擔心我會不答應？”

    其實蕭綺心里已經有幾個方向的猜測，其中一個還和喜禾有關。

    沈菲低下頭，似乎正在調整呼吸，幾次之后終于看向蕭綺，鼓足勇氣：“蕭總，聽說你要去喜禾了。我能不能知道，你是不是擔任設計總監的職位？”

    蕭綺微微笑了：“不止，公司已經買下來了，設計總監我會兼顧，但也只是一個過渡而已，稍后我會找其他人來當頂梁柱?！?/br>
    沈菲咬了下嘴唇，比剛才更緊張了些。

    蕭綺：“怎么，是不是有什么好建議？”

    沈菲音量降低了些：“那除了設計總監，下面的設計師……”

    到此，就差一層窗戶紙了。

    蕭綺直接問：“你想來？”

    沈菲咽了下口水：“想?！?/br>
    蕭綺一直看著她：“為什么？”

    沈菲：“我想繼續跟著你?！?/br>
    蕭綺：“只是這個原因么，會不會還有別的？”

    從某個角度來說，蕭綺是有些自戀的，但她還沒有自戀到爆棚的程度。

    大家出來打工，圖的就是錢，是生活質量的提升，就算離職的時候講出再多理由，比如想出去闖闖啊，比如離家太遠，比如和同事相處不來，都是借口。

    最終歸結一條，就是你給的錢不夠。

    只要錢到位了，所有怨言都會消失，哪怕領導是錯的，員工也會說對，有任何困難，都可以克服。

    不過這種說法只能適用于大多情況，還有少數情況是例外，比如兩家公司給的待遇有些差距，但不是很大，尚且在能接受的范圍，那么這個時候就會有人選擇更“舒適”的環境。

    蕭綺說：“現實就是之昀的條件比喜禾要好得多，而且喜禾是重新上路，未來能不能成還是未知數。也就是說，現在去喜禾要做好吃苦的準備，就算你跟了我幾年，我也不可能開出和之昀一樣的條件，而且會相差一截?！?/br>
    沈菲又把頭低了下去，蕭綺的如實相告，的確讓她冷靜了些。

    隔了幾秒，沈菲又試探道：“可我聽說喜禾的投資人有些實力，而且又是蕭總你親自去坐鎮，就算沒有這邊好，也不會差太遠吧……”

    沈菲考慮得很現實。

    蕭綺也很欣賞這一點，就算設計師再理想主義，也要先吃飽飯，何況設計需要靈感激發和情緒穩定，如果一直處在不平衡的心態中，是會直接影響創作的。

    蕭綺：“我不能給你保證。而且說實話，我不可能帶之昀的任何人離開?！?/br>
    沈菲詫異道：“為什么？”

    難道在職場上累積人脈，不就是為了有一天用在刀刃兒上么？

    蕭綺笑了下，并未言明，自然也不好跟沈菲說，她是給老東家之昀以及姜禹留面子，就算要挖角，也不能對上家下手，因為在她看來，市場中人才有的是，還可以找，但她和之昀的關系，卻不能因為帶走幾個人才而產生裂痕。

    蕭綺只說：“我說的只是現在，如果等將來喜禾站穩腳跟，開得出條件了，你若還是想過來，我一定歡迎?！?/br>
    不到十分鐘，沈菲離開會議室，似乎還有點失落。

    不會兒，任熙熙過來了。

    但任熙熙沒有沈菲那么拘謹，剛坐下后就直言道：“這幾天部門里人心有些浮動。我也知道大家是怎么想的?！?/br>
    對于設計部來說，蕭綺就是主心骨，主心骨要走，下面的人自然坐不住。

    不過還有一層原因，也正是剛才沈菲沒有說出口的，那就是最有可能接替蕭綺位子的任熙熙，她暫時還無法服眾。

    蕭綺問：“你已經有心理準備了？”

    任熙熙：“嗯，我也猜到最壞的結果了?！?/br>
    話雖如此，她卻沒有半點泄氣，更沒有搖擺不定或焦慮。

    蕭綺：“這一關你要自己過，別人越是扶你，你的位置就越難擺正?！?/br>
    “明白?！比挝跷跽f：“就算她們都去喜禾，我也會做好自己的本職工作。我絕不退縮?！?/br>
    蕭綺直接給她吃了個定心丸：“不會有人跟我去喜禾的。但之昀設計部有沒有本事留住人才，這就要看你的了?！?/br>
    任熙熙一怔，正要問“為什么”，話到嘴邊卻忽然明白了，她先是了然，進而點頭：“是我想得太淺了?！?/br>
    蕭綺只是笑，并未接話。

    事實上，就在剛才的那個瞬間，任熙熙和沈菲之間已經高下立判。

    沈菲或許會一直主攻設計，而任熙熙卻有機會做到管理層。

    作者有話說：

    抱歉更晚了

    第69章

    蕭綺下班后來到姜禹的病房。

    聽家庭助理說, 他下午才有時間瞇一小會兒，白天都在接待一波接一波的“客人”，一開始還只是公司主管和姜家人, 到后來連合作方也來了。

    蕭綺得知后, 忍不住揶揄：“你這場病生的, 比平日應酬還要忙?！?/br>
    姜禹應了：“嗯，唯一的好處就是不用我到處奔波，坐在這里被人圍觀即可。就差收門票了?！?/br>
    蕭綺笑著走到桌前, 掃了眼大家送來的慰問禮，其中有一份來自顧奕。

    蕭綺問：“顧奕也來了？”

    姜禹：“她秘書送的?！?/br>
    蕭綺走回到床前坐下, 轉換話題：“對了, 設計部你要盡快物色個幫手給任熙熙?！?/br>
    姜禹：“嗯？”

    蕭綺將軍心浮動的事描述了一遍：“沈菲雖然只代表她自己, 但以小見大，這樣的想法不止她有，幾個小組長私底下一定交換過意見。至于任熙熙，她的成長的確rou眼可見，她也很清楚自己要什么, 知道自己的弱項在哪里, 我相信假以時日，她會是一員猛將, 但不是在這一年里。設計方面我不擔心，只是在部門管理上，如果我離職后直接扶任熙熙坐到總監的位子，沒有人會同意，找個‘幫手’也是為了幫她過渡?！?/br>
    這個問題蕭綺仔細想過了, 哪怕任熙熙能力卓絕, 論年紀、資歷、閱歷、市場敏銳度, 她都不是唯一的必須的接替人選，只要在實力上說服不了他人，說什么都沒用。

    而她也不可能一直分神處理之昀內斗，尤其當她正式離職之后，她就是外人了。

    姜禹接道：“這件事我之前也考慮過，設計部需要一個針對管理的接班人，任熙熙就主攻設計。就目前來看，如果將管理和設計都壓在她一個人身上，她也很難平衡好兩者的關系。我要的是她對設計的敏銳觸覺，對用戶心理的洞察力，至于部門的其他事，可以找一個‘管家’?！?/br>
    說是這么說，但做起來就難了。

    蕭綺：“‘管家’有的是，但問題是誰說了算，如果雙方意見發生分歧，聽誰的？將來會不會發生一旦權力傾斜，話語權也跟著一邊倒的情況？”

    一個部門，兩個“主管”，平衡絕對是排在第一位的，玩好了是制衡，玩不好就是內耗。

    姜禹問：“如果是你，你會怎么做？”

    蕭綺：“這話問的……那就要先確定一個前提，你要找的這個人，是你的嘴替、工具人，還是家庭老師？如果這個人代表的是你的意思，他又足夠聰明、穩重，明白自己的定位只是作為過渡的橋梁，并不會沉迷在設計部的內部爭斗中，那么等任熙熙完全有能力接手之后，這個人也會從你這里得到相應的回饋。反過來，如果任熙熙遲遲無法兼顧，或是將來設計部生出別的異動，那你也可以借助這個人的手來做清理?！?/br>
    姜禹只瞇著眼思考，并未接話，不會兒忽然笑了。

    蕭綺覺出一點不同尋常的意味：“怎么，想到人選了？”

    與此同時，她腦海中也快速過濾了一遍名單。

    直到姜禹問：“營銷部主管，你覺得怎么樣？”

    蕭綺明顯愣住。

    “你是認真的？”隔了幾秒，蕭綺這樣問，但她沒有光顧著驚訝，還在盡量將這件事合理化。

    營銷部主管一開始就是姜朔安插進來的，原來他還在演戲，自以為掩飾的高明，后來被姜禹暗示了幾次，也不再做僥幸心理，這段時間安分了不少。

    蕭綺問：“你是不是覺得他待在營銷部太久了，該挪挪窩了？”

    其實在歷史上也有類似的做法，就比如宋朝開朝確立的“更戍法”。簡單來說，就是定期輪換將領，將所有權力收歸中央。這樣既能避免一個將領駐守一地，上下關系太過融洽，一旦生了二心便會自立為王。

    姜禹：“今年有好幾件事，都讓我看到營銷部的問題，主意挺大，能力不足，口才倒是越來越好，但說得到做不到?！?/br>