發動機熄火，園區頓時安靜，車橫向停住，風也停了。

    “好險?！蹦侨藛文_撐地，推開頭盔面罩，充滿歉意地說：“抱歉抱歉，沒撞到你吧？”

    看到那雙萬分熟悉但第一次真實見到的雙眼時，欒彰只覺那日坐在電腦前加載照片的讀秒直到此刻才全部完成。

    但這場景卻沒有驚喜之感，制造一起交通事故再簡單不過。欒彰刻意調整了人力部門通知紀冠城的報道時間，自己只需準確掐算之后在紀冠城開車必經之路上等著就好。令欒彰算盤打歪的是，他沒想到這個人車技如此之精湛，竟然能在千鈞一發之際化險為夷。

    劇情有所出入，好在問題不大，身為編劇的他抬起那只看起來毫發無傷的右手，臉不紅心不跳地撒謊說：“好像扭到了?！比缓罂粗鴮Ψ交艁y地從摩托車上滾下來，摘掉頭盔走到他的面前，自然而然地握住他的手腕，滿臉擔憂地問：“嚴重嗎？”

    這張臉的靜態畫面早已被欒彰如同通緝令一樣刻在心里，可當這張臉真實生動地貼過來時，欒彰還是產生了強烈且令人不適的入侵感。

    活的，雄性，但是是異類。

    欒彰安慰似的動動手腕，借此掙脫對方的桎梏：“放心，沒大礙?！?/br>
    “要、要不……”他扭頭看看evo所在大樓的方向，決定對欒彰說：“我還是帶你去醫院看一下吧！”

    “真的沒關系?！睓枵帽憩F得很善解人意，“去醫院的話你會遲到吧？”

    “也沒有，我今天是第一天上班，來得早?！?/br>
    “你在哪家公司？”

    “evo?！?/br>
    欒彰本來想接一句“好巧我也是”，不料對方比他速度還快，緊接著就問他在哪里工作。臺詞的先后順序沒有按照欒彰的設計推進，看來對方要比他想象得更開朗外向，喜歡和人搭訕聊天，樣子看著唬人，防備心卻不強。

    “我也在evo?！睓枵迷掃€沒說完，對方臉上露出了興奮的表情，再度急吼吼地打斷他：“那你叫什么名字？哪個部門的呢？”

    被奪去主動權的欒彰有些不悅，不光如此，一個入職evo的員工不認識欒彰是何許人也這件事合理嗎？

    這人是完全不關注業內動態嗎？他博士畢業論文上引用的文獻是哪位作者寫的完全忘記了嗎？這不會是個水貨吧？真的可以勝任工作嗎？

    欒彰腹誹，完全忽略自己幾乎不在媒體上露面，只留其名不見其人的事實，嘴上反問：“你呢？”

    明知故問。

    “紀冠城，我叫紀冠城?！奔o冠城強調，好像生怕對方誤會自己會肇事跑路一樣，一股腦地把自己的信息全都講了出來。

    欒彰一貫反感被打亂節奏，他看向紀冠城的車，悄無聲息地轉移話題：“你這臺是650r嗎？改得挺漂亮的?！彼麖能噹斓谋O控錄像里找到了紀冠城開的摩托車，這是一個很好建立交流的物品，畢竟沒有哪個開摩托車的男人不喜歡聊車。這塊內容是欒彰的知識盲區，他以最快速度做了學習補完，把紀冠城那臺車的圖像喂給人工智能。很快，這個世界頂級數據庫模型告訴他這臺車的改裝設定。

    加長的下包圍，火刃的車架罩和后搖臂，更翹的后駝峰，性能卓越的減震和排氣，這些都使得這臺摩托車對比原廠外觀和參數更加具有戰斗屬性。

    紅色的本田與眼前這個張揚的男人相得益彰，欒彰想到了那個詞：

    爛仔。

    “啊，是嗎？”果然，紀冠城露出一副被夸獎的開心模樣，“你也喜歡車嗎？”欒彰違心地點點頭，開始編故事。故事里的他是個忙于工作沒有時間關注個人愛好的人，大概是裝得太身不由己了，紀冠城有些共情，不等欒彰說完，紀冠城再度打斷：“那我們一起去上班吧！”他拍拍自己的紅色的摩托車，“我載你！”

    這是今天第三次被打斷，欒彰對熱情開朗的人類過敏，他確認。

    最終，紀冠城推著摩托車和欒彰一起走去公司，這一路紀冠城的嘴巴就沒有停過，說了一堆在欒彰看來全是廢話的內容。

    他叫什么，他今年多大，他從哪所學校畢業……這些東西欒彰早就調查了個底兒掉。欒彰做好了充分應戰的準備，他設想了無數方案，但沒有任何一個方案可以應對今天這個不太順利的開場。

    瑕疵很多，需要修正。

    抵達公司門口，紀冠城得把摩托車停去地庫，臨分別前，他對欒彰說：“我們加個好友吧，如果你有哪里不舒服隨時可以聯系我，我會負責的?！?/br>
    “不怕我訛你？”

    “那你應該直接躺在地上?！?/br>
    “……”

    欒彰的臉上始終保持著一種姿態的微笑，紀冠城眨巴著眼睛等著欒彰的下文，似乎并沒有意識到自己的笑話相當無聊，也不知道欒彰的心里給自己畫了大大的叉號。

    他甚至還會對著欒彰的背影大聲問：“對了，你叫什么名字？”

    欒彰頭也不回地晃了晃手里的工牌，把紀冠城留在了原地。

    很快會再見面的，欒彰心想，我不需要躺在地上就可以訛你。

    “快”指的是第二天一早。

    大約能容納二十人左右的教室里，欒彰靠在講臺一旁，等著參加培訓的新員工來。這種入職培訓在許多公司里都是個過場，而在evo卻是實打實的精品課。研發部門由欒彰牽頭，集數位業內不同學科專家組成的培訓隊伍，會對每一季入職的新員工進行為期四周的授課，以便員工可以更好的融入evo研究與探索的氛圍。