怕什么來什么，還沒干夠梁明，來公司沒一會，事情就找上門來。

    張秘書站在桌前，畢恭畢敬地等李哲翻閱完整份文件，給他回復。

    真正十萬火急的事情一般都是棘手的問題，畢竟如果是好事的話，什么時候慶祝都可以，不慶祝也可以。張秘書在瑞華干了有二十多年，從名牌大學化學碩士到科室文員，再到車間經理，如今，他已在瑞麟化學集團秘書的崗位上從事8年。人活久了，什么離奇的事情也變得正常。

    瑞麟自成立以來的規矩之一是，棘手事件所涉及的簽報全部采用實體信件聯絡?？v使有內網，也保不齊哪天電腦會壞，軟件的東西全部可以拷貝，傳播性太強。

    比起他爸，李哲考慮計劃更注重效益，行事作風更為迅速果敢。也是，年輕人無牽無掛，事業心強，自然比不上老一輩講人情。

    要說優點，李哲不好面子，跟他匯報不用想措辭和表達方式，客觀地敘述問題即可?？赡苁且驗槔蠲髟鳛槿鹑A的第二代，在這里奉獻了大半輩子，對瑞麟的感情太過深厚，加之長期思考問題的方式等原因，跟李明元匯報時，要預先站在瑞麟的角度，初步分析一下利弊。

    彈指一揮間，時光飛逝，人生已過四十余載，在當今社會，張秘書已成為職場的資深打工人，所幸待遇尚可，往后余生，瑞麟化學的命運將與他的命運緊密聯系在一起。瑞麟要是倒了，恐怕很難再找到下一份比這更好的工作。

    “下午三點讓各部門主任來20樓開一個短會，議程是春節期間各部門運轉方案，大概一個小時”，這位年輕的新老板緊盯著手里的文件，臉上沒什么表情，“通知安全部高越，經營部王謙一，來我辦公室”。

    李哲看著他，又補充道，“準備一輛車，開完會去瑞合，預計出差兩天”，說完，將文件放回信封里。

    經銷商反映價格問題，要求重新談判確定價格標準。去年，因純化技術升級，產品規格改變，相應地調整了價格。

    李哲害怕此事會引起反壟斷方面的爭議，國內能生產出符合各項標準的s廠家并不多，瑞合占有百分之六十至七十的市場份額。如果不能盡快平息此事，可能過不了一段時間，其他幾家廠商就會，或者說已經開始行動。

    做生意不比讀書，和人打交道不像化學反應，沒有可以遵循的規律可循，很多人就是不講道理，比如說，經銷商大可以不買他們的產品，卻選擇了來跟他們協商尋求讓利。比撒潑打滾要優雅，本質都沒什么兩樣。

    放眼世界望去，由于雙方陣營人口基數不同，工人階級的怨恨曾以各種形式展開，并因此而衍生出藝術與歷史，對于資本積累的過程抨擊唾棄，而在現實生活中，他們正是靠資本積累形成的公司與市場賴以謀生。

    富人忙于追逐金錢，穩固自身物質條件，蛋糕只有一塊，不步步為營的話，說不準鹿死誰手。

    “好的”，張秘書走出辦公室。雖然沒說什么事情，但既然叫來安全部與經營部了，那很大可能就是經銷商來鬧事。去年瑞合換生產線的時候，他就猜到會有這么一天。

    瑞麟下面所有公司，只要一調整價格，都會有人來抗議鬧事。不過嘛，這也不是什么大事，新鞋子磨腳，穿幾天就行。

    趁員工還沒來辦公室的間隙，李哲給梁明發了信息，告訴她要出差的事情。

    兵來將擋水來土掩，對于此事，李哲已有了初步的方案，待會等兩位部門負責人來后，再做詳細討論。

    問題是解決不完的，反正還有梁明可以cao。