助理：“是全天正常運作，不過那是總裁的專屬電梯，是她個人出資設計的，電梯設置了程序，自動上升到她辦公室所在樓層，一般不對外使用，您如果想坐電梯，可以從這直走，到東側大樓出口，有一排員工電梯?！?/br>
    席人不死心，接著問：“那個電梯，除了總裁，就沒有其他人進去過嗎？”

    “有啊，”助理看了她一眼，“保潔阿姨?！?/br>
    席人坐回到等候區的沙發，垂著頭，手夾在雙腿之間，不斷自我安慰。

    沒事，不就是坐了總裁的專屬電梯，強行按了樓層，讓總裁不用謝，還一副“幫助別人，快樂自己”的小德性嗎？

    沒事沒事，小問題！

    客服開了腔：“恭喜你，不僅成功引起了總裁的注意，還成功引起了公司保安的注意?！?/br>
    席人不知道該說啥，她抬起頭，見面試完的應聘者走了出來，臉色蠟黃，眉頭擰到一起，像才從公安局審訊室出來。

    這已經不是第一個有該種表情的應聘者，看起來里面坐的面試官很不簡單，如果是畫到漫畫里，估計那面試間門縫底下，黑煙得股股往外冒，俗稱“死亡之氣”。

    輪到了席人，她理了理套裝，又攏了攏頭發。

    客服：“你不要緊張，拿出小白兔特有的真誠和耐心，這是打動面試官的一大利器?！?/br>
    “我可是要成為總裁夫人的女人，他們以后都是我的下屬。跟下屬見面，緊張個啥？”

    說完，席人一甩馬尾，昂首挺胸走了進去。

    雖然開門之前，信心滿滿，但進去之后，席人的狼心豹子膽，還是不禁顫了顫——等待她的是一張寬大的辦公桌，桌對面坐著一排面試官，穿著同款西裝，梳著同款發型，拉著同款面癱臉。

    席人不仔細看，還以為是一個模子，復制粘貼了四個，擺在一起增強氣勢。

    她在靠門的一側坐下，四雙目光齊刷刷投來，烏壓壓的——她終于感覺到，自己真是只可愛又柔弱的小白兔！

    按照程序，席人開始自我介紹，稿子已經背熟，她嘰里呱啦說完，便規規矩矩坐著，等著對面的大佬死亡提問。

    最右的面試官來了個中規中矩的問題：“請談談你對公司的了解?！?/br>
    “江山網絡技術有限公司，是全國最大的互聯網綜合服務公司，全球領先的人工智能平臺，全球頂級高科技公司，擁有數萬研發工程師，公司相關產品如江山云、江山小程序、江山APP用戶已經突破十二億，以不斷的創新和發現改變著人們的生活，讓生活每天不一樣，這也是公司的價值理念，所以公司的氛圍良好，是積極向上、實現人生價值的不二選擇?！?/br>
    席人昨晚挑燈夜戰，背了兩個小時，高考完不久，腦子就逐漸生了銹，經過昨晚一通打磨，終于又運轉了起來。

    聽到這么個回答，面試官保持著面癱狀態，已經被人夸了太多遍，麻木了，內心沒有絲毫波動。

    左邊的面試官接了話：“你理想的薪資是多少？”

    席人露出微笑：“薪資這一點，對我來說不重要，我看中的是在職位上，我得到的鍛煉，以及我接觸的人，我為別人做的事！”

    她可是目光長遠的人，一個未來的總裁夫人，怎么可以那么看中錢呢？

    面試官點點頭，在手中紙頁上，勾下一筆。

    “那如果你工作一段時間后，發現不適合這個崗位，而對方公司以高薪聘請，你會跳槽嗎？”

    “不會，”席人答得斬釘截鐵，“我既然來面試，就做好了在江山公司生根發芽的打算，絕對不會輕易移動！”

    開玩笑，跳槽到隔壁公司，她怎么能見到容總的面？

    面試官看起來，對她的回答越來越滿意，在滿意的氛圍中，迎來了最后一問。

    “那對本公司，你覺得最與眾不同的是哪點？”

    席人脫口而出：“總裁特別有魅力！”

    她說完，發現對面幾個人的表情rou眼可見地裂了道縫。

    雖然這一點，他們覺得不算答案，純屬個人崇拜，但又不敢反駁，反駁了就是否定“總裁有魅力”這個偉大事實。

    面試完畢，席人興高采烈地回了家，等面試結果。

    一個星期后，她接到了電話通知，她成功通過面試，試用期為一個月，若在期間表現優秀，則可轉正。

    后來，席人問起面試官，為什么在眾多應聘者中，選中了她，面試官語一臉深沉:“比起才能，我們當時更看中人品，尤其是淳樸的品質!”

    作者有話要說：

    感謝灌溉營養液的小天使哦~

    感謝灌溉營養液的小天使：Rainbow19瓶；山兮云兮10瓶；

    ……

    無獎競答:經濟最煩誰

    答案:霸道總裁

    為什么？

    經濟:“他沒事動不動就愛捏我的命脈，捏得人家好不舒服的嘞!”

    第3章

    席人所在部門為培訓部，主要負責企業內訓。江山網絡技術有限公司，常年和互聯網打交道，技術更新快得人心慌，再加上現在擴展業務，經營范圍擴大，與多國合作，所以外語和軟件運用這兩塊，是常年需要培訓的重點。

    即使人招進來時，技術熟練，水平過關，但使用的軟件日新月異，有時候需要集中對員工進行培訓，提高公司國際化水平。

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