袁綺道好，她便起身去前臺打電話。邵杰微笑道：就是這么的會說話!撇清自己的同時、還讓你心服口服!

    袁綺也笑，接過他手里秦姍的工資單，數著后面的零，驚的嘖嘖兩聲：這么高的工資，她到底哪里想不通，還要去騙娘舅阿姨的鈔票呢!

    第三十六章 調查秦姍

    趙經理帶來一位穿藏青細條紋西裝的女士，四十歲左右，齊耳微鬈的短發，化淡妝，戴珍珠耳環，很精明能干的模樣。

    趙經理介紹：金融分析部的張總監，他們是人民法院執行局的邵法官、袁法官，為秦姍的事情而來。

    張總監笑瞇瞇的，很熱情的和他們握手，圍桌坐下后，趙經理有面試走了，邵杰先問：秦姍是你招聘且建議錄用的?

    人力資源招聘部會先篩簡歷，把她們認為與崗位匹配的人選發給我審核，秦姍無論是簡歷還是面談，都表現的專業和優秀。她的期望薪資也在公司可承受范圍之內，當即拍板發了offer，一星期后就體檢入職了。

    她平時工作的表現如何?

    開始還不錯......張總監的神色起了微妙的變化。

    她什么時候離職的?

    噯!誰知道呢!我們做金融分析的，經常在合作的咨詢公司開會，彈性工作制，一般不來公司坐班。兩月前吧，我讓她趕一份近五年的財務數據分析報告，過去一星期也未發到我的郵箱，公司不見人，打手機是空號，問前臺也說很久沒見到她了，我有一種不好的預感，又過三天還是聯系不上，我和HR講了，按公司的規章制度來處理。

    恰前臺小姐來給他們添茶水，她是袁綺首次來BCM遇到的那位，很開朗，話多。邵杰問道：這樣的員工你們怎么處理?

    她說：按曠工算，曠工超過三天按自動離職處理。

    袁綺插話進來：一個員工幾天聯系不上，你們沒有想到報警嗎?

    張總監忙道：HR是打算報警的，她又突然回郵件給我，說meimei生病住院了，沒人照顧，只得在醫院里陪她，也不讓我們探望，同意自動離職，等meimei病情穩定后就來辦手續。又補充一句：她總是這樣，工作完不成，或找不到她人時，就說meimei病了，怕我們不信，每次還都能提供出她meimei在醫院開具的病假單，真沒辦法。

    前臺小姐說：上次還有人加我QQ呢，給四十元，就能買到三甲醫院的病假條。

    張總監白她一眼，邵杰剛才在整理秦姍遺留的物品，翻開筆記本，拿出一張壓平整的病假證明單細看，空處都填了，姓名是秦潔，準三天假，醫院蓋章，都很齊全，確實難辨真假。

    他問：非員工本人生病，拿來親屬的病假單也可以請假?

    張總監解釋道：我們是人性化管理。員工家中有切實困難，在不影響工作的前提下，是愿意盡可能提供最大便利的。她提供病假單還有個用處，公司給每位員工購買了商險，家屬得病可憑相關單據全額報銷。

    袁綺接著問：秦姍后來有到公司辦理離職手續嗎?

    趙經理面試結束過來，前臺小姐連忙溜了，她聽見道：沒有，后來一直沒見過她，也聯系不上。

    袁綺再問：秦姍為何離職后，公司還在替她繼續繳納社保?記得上次她說的理由是HR工作的失職。

    趙經理解釋：當初秦姍入職后，簽定的勞動同合中，約定三個月試用期，試用期內沒有替她繳納社保和公積金，這次恰有勞動監察部門來查上年度公司這方面繳納情況，就打算替她補上這三個月的，社保系統里不能一次補齊，必須按每月繳納，就從離職日期算起，往后再延三個月，所以你們查時發現她還處在職狀態，其實就為補繳社保和公積金。

    原來如此!邵杰問：秦姍有關系比較好的同事么?

    趙經理和張總監面面相覷，一起搖頭：沒有留意過!

    張總監忽然想起什么來，微笑著說：我知道，她有交往的男朋友!

    第三十七章 秦姍的地址

    眾人詫異地看向她，趙經理問：真的?秦姍自己說的?

    張總監搖頭：我上周去WD資訊開會，他們的產品總監姓陸，特意問我和秦姍有沒有聯系?我說沒有，她的手機及緊急聯系人的手機，一個空號，一個百年打不通，他急的不行，我就問，難道你們在交往?他竟承認了!

    袁綺問：陸總監的全名是什么?她記下陸雪峰這個名字，和WD資訊的公司地址。

    再查也沒什么新的線索，準備離開時，前臺小姐拿來一沓信封給他們，還有一張寫了地址的字條：這是兩個月前，秦姍打總機來找趙經理，我問她要的居住地址，打算把這些信件快遞給她，后聽趙經理說她會來辦離職手續，我想那就等她來直接給吧，等來等去，就忘記了。她有些不好意思的笑，為自己的失誤解釋：并不是多要緊的信件。

    邵杰接過，翻了翻，全是銀行信用卡對帳單，看后皺眉問：怎么收件人不是秦姍?是秦潔?

    前臺小姐道：秦姍說信用卡是她meimei的，當時辦卡時，正要搬家找房子，因為沒有固定的地址，就先寄到她這里來。

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