算了，信他一次！

    ......

    聯系制片方、聯系公司美發室的室長、更換衣物......盡管鄭經紀、宋遠助理同時進行，樁樁件件堆積在1小時里，壓力也不是一般的大。

    時間一分一秒的流逝，地圖定位也頻繁的刷新，然而焦慮揮之不去，最后三分鐘，何晴終于看到了酒店大門。與此同時，同樣松了一口氣的，還有負責等在門外迎賓的酒店服務人員。

    這名服務人員姓安，名平巧，她之所以認識并關注何晴，正是因為這場慶功宴。前兩天，大堂經理一一給手下人派發任務，安平巧的活兒就負責接見。

    她拿到參與宴會的名單后，將名單的人全部在網上做了一遍檢索，做了些簡單了解。

    最后一個搜索目標就是何晴，在她關閉頁面時，手指無意間發生了一陣抽搐，鼠標靈敏地識別并將電腦畫面跳轉入關聯搜索欄中，一個視頻蹦到了她的電腦上。

    有別于當下的安利視頻，何晴的這款視頻既不是爛大街的夸張風，也沒走搞笑風，更不是正經風，而是借著梵音及冷調濾鏡的運用，著重突出了愛豆在各種場合下的云淡風輕，搭配上大氣磅礴的BGM，聽的人熱血沸騰。

    何晴野心難掩的一個回眸，似是發出了無數支丘比特之箭，以光的速度打入安平巧心中。只一秒，世間又多了一顆為何晴跳動的心。

    司機手剎剛一向上拉，安平巧就迫不及待地上前給何晴開門。見偶像神色慌張，忍不住多嘴安慰，“別擔心，劇組那邊有點事，直播還沒開始?！?/br>
    “康桑密達！”何晴心下稍定，忙跟好心人道謝。踩著高跟鞋一路小跑進宴會廳。

    一進門，圓桌上已經落座的演員們的目光一下子聚集到她身上，消失的壓力再次席卷，何晴在包間服務生的引導下落坐在車銀尤身旁，放好包，立刻向在場的前輩們道歉：“米啊內，公司有事耽擱了！”

    在一眾“捆擦那有（沒關系）”中，一聲輕笑顯的格外刺耳。聽到的人都不約而同地望向聲源處，看到是大前輩，眾人紛紛掩口。何晴由于演繹的戲份很少，又不是主攻演繹界，所以只和桌上20代的演員熟悉，其余前輩們根本沒搭過戲，因此不大相熟。

    那位出道20年的大前輩端著酒杯，毫不避諱地環視一圈，找到何晴，直言道：“你是和車銀尤一個公司的吧？”

    “內！”

    “那沒錯了，你們公司亂成什么樣誰不知道，哪來的工作忙！”前輩說完，被老友拐了一下子，訕訕一笑，解釋道：“我就是覺著你特意解釋就很可愛，沒別的意思，新人嘛，可以理解！”

    雖然前輩的話和他臉上淺淺的笑容都十分令人火大，但Fet公司動蕩是不爭的事實。覆巢之下、安有完卵！涉及到公司運營層面的問題，誰都能討論，唯獨她和車銀尤不能。

    “米啊內，我確實遲到了，自罰一杯！”何晴見氣氛有些凝重，非常有眼力見地端起一杯酒，再次向在座的諸位前輩道歉。

    一杯酒下肚，大家再次敞開懷聊天！

    作者有話要說：

    我錯了，我前天以為沒有車車的戲份了，沒想到自己忘記還有慶功宴這茬事了！

    我想了想，還是覺著在這里做統一的回復比較好：在晴晴子努力縮短與金碩真之間的階級差異前，他倆的對手戲還真不好說，請見諒！

    第22章 大刀闊斧此起彼伏（改錯）

    2017年10月1日，中國晉城集團透過韓國分公司 Good Fans 收購了 Fet公司50.07%的股份，成為 Fet公司的最大股東。

    消息一經傳開，攪亂了一池秋水。小范圍的議論播散開來，惹的大半個娛樂圈議論紛紛，其中言論屬唱衰者眾多。

    慶功宴上那位直言不諱的前輩何晴沒放在心上，風暴中心的風言風語她也不大在意，還是該訓練訓練、該寫歌寫歌，一副事不關己高高掛起的架勢。

    忙內Lucy坐在客廳，看何晴像沒事人似的準備出門，以為何晴因為一直待在工作室而消息滯后，忍不住湊到何晴身邊，神神秘秘地說：“歐尼，今天不用去訓練了，公司亂的很！”

    “我知道，沒多大事！”何晴說話的語氣很平淡，手上的動作也沒停，像是在回答早上要吃雞蛋一樣平常。

    何晴不懂公司運營，但她明白瘦死的駱駝比馬大，偌大的公司不可能在一朝一夕之間崩塌。誰也不是傻子，她一個小老百姓都知道投資有風險、投資需謹慎，難道評估晉城的老總簽字之前不會找專人評估！

    再者，她與公司高層還稱不上休戚與共，承蒙過關照不假，但誰是大股東可不是她說的算。神仙斗法、小鬼遭殃，她可不想做一只死都不知道怎么死的小鬼。

    在何晴閉門練習的時間里，疾馳在雪坡上的雪球越滾越快、越滾越大。在許多同行眼里，一直財政赤字的Fet娛樂公司更是到了山河破碎、土崩瓦解的境地，觀望的敵人終于出手，只一上午，Fet家的幾位臺柱子演員人均接到十位經濟人的電話，一個個都說請大明星喝茶敘舊。

    Fet娛樂公司新股東大會召開前十分鐘，上到公司一線明星、下到小小職員都嗅到一股風雨飄搖的危險味道。

    但境地真有傳聞中那么危險嗎？

    當然不可能！

    重組中的高層在與中國總部請示后，立刻在新股東大會上下發了一系列文件，光明正大、大刀闊斧地對公司內部冗雜的管理制度、部門設置進行了改革。

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