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筆趣閣 - 歷史小說 - 作精女配在下鄉綜藝爆紅了在線閱讀 - 第260頁

第260頁

    “這可是您說的?!?/br>
    黃瑩瑩放下電腦:“我相信張姐不會給你這個機會,你還是好好準備發布會?!?/br>
    會議正式開始,包括黃瑩瑩在內的總監和總經理溝通匯報情況,這里還要協調工廠和各個品牌之間的產能問題。

    HUG的一位市場經理站在門口,夏總走了出去,很快又進來。

    開會中間休息,夏總跟黃瑩瑩說:“小黃總,有個事情想聽聽您的意見?!?/br>
    “您說?!?/br>
    “您知道演員李麗純嗎?”

    “沒什么印象?!?/br>
    夏總打開電腦搜了這個演員的圖,黃瑩瑩見是一個容貌在娛樂圈里不太突出的女演員,但是看上去氣質很恬淡,估計平時比較低調吧?

    “她被提名法國電影節的最佳女配角,所以想來咱們這里借禮服?!?/br>
    這位的咖位不夠,一線大牌未必肯借禮服給她,也不知道為什么不找二線去借,黃瑩瑩一想,會不會是想借Mamp;D,所以通過老夏來找她,問:“想借Mamp;D嗎?”

    “不不不,她就想借咱們HUG的禮服?!?/br>
    黃瑩瑩這就奇怪了:“這么好的事情,為什么不借?當然借啦!”

    “她想借跟您訂婚禮服同款的那一件,黑色的那一件。她現在在公司試穿。這么多禮服,她就看中那一件了?!?/br>
    之前夏總頂著壓力接下黃瑩瑩訂婚禮服,HUG首席設計師設計,中間馬可來訪的時候兩人還做了探討,設計了一個系列,打算是等黃瑩瑩訂婚之后,再推向市場。

    她的訂婚禮服是白色的,而同款有一件黑色的。

    “走吧!一起去看看?!?/br>
    黃瑩瑩和夏總都已經匯報完了,兩人跟方紅梅打了招呼,可能會晚一點上來。

    兩人跟著市場經理下到三樓,見到了前來借禮服的這位明星,陪同她來的還有造型師和經紀人,以及她的助理。

    那條裙子已經在她身上,這是一條黑色的禮服裙,挖肩設計,背后交叉鏤空的及地魚尾裙,全身亮片和珍珠構成的線條,讓人行走之間光輝流動。

    不得不說,這條裙子很適合這位演員,黃瑩瑩聽她說:“我聽你們的人說了,這條裙子的白色款是小黃總的訂婚禮服,只是一眼看中了,所以才提出借這件,我知道……?!?/br>
    “很合適,像是量身定制的,就這件吧!”黃瑩瑩跟她說,“就穿著它捧回獎杯吧!”

    李麗純克制不住笑:“謝謝您的吉言?!?/br>
    “我和張總還要開會,就不陪了,整個電影節應該還有其他活動要出席,我們這一季的服裝都很不錯,多看看?!秉S瑩瑩跟她說。

    “好的。謝謝您!”

    黃瑩瑩和夏總繼續上樓開會,開完會中午開吃飯了,姜遜志剛剛起床,今天他要參加練習賽,明天是排位賽,后天決賽。

    黃瑩瑩跟他視頻:“張姐的心情怎么樣?網上那些言論不會影響她吧?”

    姜遜志靠在床頭:“你就關心張姐,也不關心關心我,還說我是來湊數的,你好意思嗎?”

    “你得名次,那叫意外之喜,自己是不是種子選手,心里沒個數?”

    “張姐心態滿好的。林叔叔和林阿姨帶著小土豆一起來看比賽了,林阿姨跟張姐說,讓她放松心情,不急于一時,一年兩年都可以等。林阿姨還問你為什么沒來?她說想要兩個女老司機一起飆飆車?!?/br>
    “阿姨還開車嗎?”

    “開,她可猛了,人家是八十年代就學車的老司機?!?/br>
    “那我也是?!?/br>
    黃瑩瑩的辦公室門被敲響,小祝探頭:“小黃總,一點您約了面試?!?/br>
    黃瑩瑩做了一個手勢,跟姜遜志說:“我約了面試,等我晚上回家再說?!?/br>
    掛了電話,黃瑩瑩下樓去會客室面試,今天要為馬可那里面試一個對接華國的HR,要求是要有國際奢侈品公司的經驗,這樣范圍就小了,只能向定向的幾家公司挖人。

    獵頭之前推的兩個已經被她給否決了,希望今天這個有戲吧?

    黃瑩瑩進去,這位四十來歲,盤著頭發,穿著白色套裝,大紅唇,看上去職業干練。

    聽她說話,中文夾雜英文,黃瑩瑩最近已經融合了原主meimei的英文能力,短期內算是提高了不少,不過還是不習慣這樣的表達方式。

    方紅梅跟她說,這是外企人員的普遍表達方式,有些詞在他們看來可能用英語表述更加準確。黃瑩瑩問了一句:“那我中文夾雜法文可不可以?”

    方紅梅當時愕然,她笑著答:“確實應該好好說話?!?/br>
    當然,黃瑩瑩不會因為這個而帶有偏見,畢竟這是普遍現象,她問:“您的簡歷上寫有個項目您為公司節約了21%的人力成本,不知道您是怎么做的?”

    “在off-season(淡季)的時候,進行員工置換,把一些……”

    黃瑩瑩聽完只想說她的母語肯定是無語。

    這位的非常老道地侃侃而談,在淡季的時候搞走一波員工,用的辦法是給這些員工加一些,比如每天些工作匯報,設定什么樣的指標,做一些完不成的事,搞走一波之后可以節省成本。真是人事不干人事兒??!

    再次否了。

    英雅人事部門負責招聘的經理來跟黃瑩瑩溝通,聽她的說法,江城目前的幾家奢侈品企業,已經都試著挖過了,畢竟英雅是民企,人家跳槽都有顧慮。

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