作者有話要說：

    第5章 燕也然三個字像斑駁的血跡，滲出屏幕，刺得江棄眼睛生疼。

    江棄在商場上很少有失利的時候，無論是最初融資還是后來尋找技術方面的支持，他出面基本不會被拒絕。

    好像所有人都會默認，一個基因優秀的Alpha沒有辦不成的事兒。

    大家會信任他，無論什么方面。

    這次也不例外。

    論壇舉辦很成功，江棄也不費力氣達到了他的目的。

    在最后一天的慈善晚宴上，他除了捐贈社會福利金，也以公司名義向新型技術研發工程注資兩千萬。

    原本只是一個平平無奇的項目，但因為江棄的大手一揮，大家就開始關注，覺得這個事大有可為，紛紛開始了解起來。

    兩千萬說多不多，說少也不少。如果扶不起來，江棄也不心疼，但如果這項目起來了，那江棄身上就又多了一個光環——獨具慧眼的天使投資人。

    他本人不太在意，晚宴也沒有留到最后。

    “運營部方總監就下個季度的戰略重點及新品牌打造方案邀請您參與明早的聯合決策會議。我們的航班九點左右落地，會議定在十點?！?/br>
    “二號工程的負責人已經連續一周詢問您的時間，希望明天中午以前可以到公司拜訪。中心孵化園明天下午要舉辦一場青年創業活動，主辦方詢您是否需要人員資料，有幾個不錯的技術人才也參與路演。聚豐傳媒的聞總預約了和您吃飯，這一行程尚未確定。還有——”

    助理把所有行程匯報了一遍之后，喘了口氣，有些猶豫地說，“明天的日程似乎安排太滿了?！?/br>
    他跟著江棄兩年多，知道江棄在工作上面其實是沒有那么拼命的，一天通常有兩件重要事項，做完就會給自己放假，天王老子來了他都不一定搭理。

    他作為助理，只負責把江棄沒有推辭的預約記下來，做好規劃。這么一看才發現，以前江棄不會回應的雜事，竟然都被列在其中。

    就像故意不給自己休息時間一樣。

    “把聚豐的人推了?！?/br>
    江棄聽完，掃了一眼行程，只說，“讓他們聯系唐總?！?/br>
    唐綽雖然不和他在一起辦公，但也算得上是他的合伙人。

    只是前兩年唐綽自己跑出去搞了個新公司，專門弄些不怎么賺錢但是好玩兒的事。

    江棄大多數時候不管他，但遇到應酬方面的事情，幾乎都推給唐綽。

    助理點點頭，在本子上記下，然后收好自己的文件，準備要走。

    但走了一半又停了下來。

    江棄瞥他一眼，知道這是有什么與工作無關但是又比較重要的事情，助理正在天人交戰著應不應該說。

    江棄懶懶撩起眼皮，催了句：“有事說?！?/br>
    助理立刻繞回來，簡單說明：“是這樣，前段時間公司有員工聚餐時鬧了些不愉快，打了起來。動手的是個實習生，出事以后第二天就主動辭職。但今天早上公司郵箱突然收到一封檢舉信?！?/br>
    他們出差到今天差不多十天，以往這么短的時間，公司正常運轉著，不會有什么瑣事需要江棄過問。

    但這種非工作上的問題，畢竟影響到公司形象，所以助理還是打算請示一下江棄。

    簡單來說就是有個實習生因為動手打人引咎辭職，結果過了兩天反手就是一封信，舉報了他的小組長職場性/sao/擾。

    人事第一時間進行了調查，但整件事又有蹊蹺。

    由于sao擾事件發生在公司外，沒有證據佐證檢舉人的說法，而通過多方詢問又了解到，這雙方之間可能存在不正當利益關系。

    人事在走完調查流程后，推斷有極大可能，這事兒是實習生無中生有。

    江棄最厭惡這類事情，他明令禁止公司里的大小“領導”以權謀私，更何況是利用職位之便去欺壓員工，搞這些下三濫的事。

    他問：“怎么確認事情真假？”

    助理一看他冷下臉，趕緊說：“那個實習生的檢舉郵件只是單方面說辭，sao擾行為也發生在公司外。通過內部調查發現，被檢舉的那個小組長，平日的作風并無不妥，記錄在案的違規只有一次，好像是越過人事帶了個熟人到手下工作，人事后來審核的時候，發現那人學歷和工作能力都不錯，就索性錄入了職工系統?！?/br>
    江棄蹙了蹙眉。

    助理補充道：“那次公司只對他警告批評，扣除了一個季度的績效獎金。期間兩年時間，這名小組長的工作態度一直良好，他后來帶出的實習生對他評價都不錯?！?/br>
    江棄對這些不感興趣：“說重點?！?/br>
    “重點就是，這次……這次檢舉的人，簡歷沒有被錄入職工系統，好像也是和當初一樣鉆了公司流程的空子才進來占了個實習名額。

    人事認為，是該名組長故技重施，以權謀私，而該名實習生自身條件不足以過人事那一關，估計兩人是利益沒談攏，因此其中一人逼急反咬一口?！?/br>
    “現在人事的處理方案是：對該名組長，擬定辭退，并將兩次徇私違規錄入檔案。對該名實習生，進行口頭安撫，并全額發放當月工資——他是主動辭職，且實習時間不滿一個月?！?/br>
    “口頭安撫？”

    江棄質詢地看了他一眼。

    助理道：“HR認為，職場性/sao/擾這個問題比較敏感，屬于可大可小的事。如果有證據，那公司會直接走法律程序，絕不包庇縱容。但問題是，現在雙方都沒有證據，各執一詞，公司如果貿然出面，鬧大了，有損企業形象。最好讓兩人自行處理，大事化小——”

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