兩人明確了郵件內容怎么寫，麥文澈便離開了?？偟霓k公室。

    簽年度框架協議的事項逐漸提上了日程，因為是年度協議，所以麥文澈格外慎重，前后來回跟靈鳥拉扯了好幾次。

    靈鳥那邊，雖然要簽年度框架了，明榛也不是特別順利。之前簽的是短期試投合同，所以他下面的人都是跟其他小項目組復用的，如今他準備成立一個專門的項目組，但之前做廣告優化的投手和新進組的策劃都沒同意進組。

    那個策劃不想進明榛的項目組，他倒沒覺得損失，因為這個策劃能力一般。但廣告優化師葉方舟也沒打算進項目組，他是有點意外的。

    深思一下，他大概明白是什么原因。上次出了運營事故后，葉方舟是建議用數據稀釋掉的，明榛沒選擇隱瞞，后來靈鳥雖然沒扣葉方舟的錢，但出了個公告全司通報批評了。

    沒有一個人愿意跟自己的項目組，明榛認真反思起來，作為一個項目管理者，他是不是做得有點失敗。

    重新招人不是不行，互聯網行業本來人員流動率就高，但必需得趕在合同簽訂好前做好基礎行政工作，并且快速熟悉崗位快速上手，這就導致進度很緊急了。

    然后出現了峰回路轉的一件事。

    許麗禎突然約了明榛，說想加入三晨的項目組。

    明榛仍然記得上次許麗禎無法按時交稿也沒反饋、最后在同事面前針鋒相對跟他杠了幾句的事情。他不喜歡做事沒交代的人，所以許麗禎開門見山就說想加入的時候，他不為所動。

    許麗禎似乎是真心想爭取進組，坐在明榛對面神情真摯：“明經理，以前你要的素材量都很多，我當時說過，一個素材推廣數據不好，也有可能是運營投放的手法。公司里不是都在傳你的那份轉正報告么，我從頭到尾看了，也認真看過你的A/B測試（分組測試），我就知道你的安排有道理的，我很認可你的工作方法?！?/br>
    明榛有點意外地看著她。

    “不是我自夸，在我們策劃部，我出策劃稿比別人快、比別人好，我覺得你們項目沒有比我更合適的人了。而且，三晨這個項目我跟過，我上手怎么也比別人快?！痹S麗禎說得甚是自信。

    聽到這里，明榛也決定不繞彎子了：“我確實覺得你出的腳本過稿率更高。但我這個人做事比較嚴肅，不喜歡你接了工作后不及時反饋還找理由的行為——”

    許麗禎思考了下，突然說：“明經理，有個事情我必須得說，其實上次我家貓生病時，我跟我組長說了的，讓她另外安排人去跟你們的稿子，我沒想到她沒安排，可能忘了吧，她畢竟是我領導，我不好說她。不過反正她也要離職了，這個事情我就不繼續背鍋了。我是真心想進你們項目組，不希望我跟你有芥蒂?！?/br>
    明榛在職場上遇過不少人，但的確是第一次遇到這么主動爭取的人，他還挺欣賞這種直白的個性的，最后決定接受了許麗禎的轉組申請，試著再磨合一段時間看合不合適。

    這邊補了個策劃，那邊新招了個廣告優化師，東拼西湊下算是有了支完整的團隊。

    杜培那邊準備要洽談一個新的商務，要做品牌調研、數據分析等工作，明榛的團隊又開始忙碌了起來，那段日子天天加班。

    新客戶磨蹭又龜毛，PPT一改再改，難纏得很。杜培跟許麗禎時?！白焐蠇屬u批，鍵盤笑嘻嘻”——嘴里吐槽著甲方爸爸要的資料多、時間趕，群里回復卻是各種“好的”“沒問題”加上狗腿的表情包笑臉。

    晚上明榛還在專心地做思維導圖，許麗禎問：“老大你不餓嗎？”

    明榛這才發覺都快9點了，自己還沒吃晚飯，不由得感慨了下：“我忘了還沒吃晚飯?！?/br>
    女生聞言拉開抽屜，遞過來一袋面包和一盒牛奶：“你要先墊點嗎？”

    明榛遲疑了一下，后知后覺發現肚子里空虛得很，接過道謝：“好，謝謝！”

    許麗禎轉項目組后把工位搬了過來，她是個性格大大咧咧的女孩子，每天到了下午還會派小零食，做事負責腦子靈活，總之甚得臨近男女同事的喜愛。加上還養了只貓，跟新來的廣告優化師都是“有寵一群”，才搬過來兩天，他們這片區就傳來了陣陣歡聲笑語。

    在后來的工作對接中，的確沒再出現跟之前一樣沒交代的場景。明榛感慨了下，果然一堆和尚里還是需要一個活潑的女孩子來調和一下氣氛，幸好沒錯過這個姑娘。

    三晨那邊的工作也不能落下，周一開例行周會，先是快速總結了上周的情況，復盤廣告計劃，分析素材優劣，然后再安排一周的工作。周一一般是靈鳥最忙的時候，因為不僅內部要過會議，還要快速把上周的數據情況反饋給各位金主爸爸。

    明榛的會議效率很高，準備散場時，他聽見許麗禎把新來的廣告優化師招呼了過去，說要再談談工作安排上的細節。

    之前其他人不想入三晨項目組時，杜培拉著他談心，他多少反思了下，此情此景，突然決定得說點什么。

    “想再說兩句話，”明榛開了口，其他人便停了下來，看著他，他繼續說，“我先打下預防針，你們跟我做項目會很辛苦，我的標準很高，數據不好的話，計劃一個一個地斃，素材一遍一遍地調，200%會加班，不能像其他項目組那么輕松?！?/br>
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