扭頭看過去，陳晚意正趴在他床邊，臉貼著他的手沉睡著。

    抬手輕輕揉了把他腦袋，這枝小玫瑰，終究是他的。

    陳晚意被他揉醒，四目相對，先臉紅先別過眼的是陳晚意，他現在還不知道該用什么心態面對方聽瀾，他喜歡方聽瀾，方聽瀾不知道，他也不想告訴方聽瀾，免得被他笑話，可是，一看到他的雙眼，心就會不受控制的亂跳。

    說來奇怪，在此之前陳晚意只是習慣他的存在，經過昨晚一事，好像是心底筑的那堵墻破了個缺口，奔騰的愛意一瀉千里，勢不可擋，也由不得陳晚意不承認。

    什么時候把他放心上的，陳晚意說不出來，也許是生病被他哄著兇著吃藥，也許是他明明很忙，卻抽出時間細心打理那滿陽臺的玫瑰花，更多的是細水長流，有愛不自知。

    方聽瀾剛醒，聲音低啞，打趣道：“怎么了？你也嘗了那酒？臉這么紅?！?/br>
    “我……熱的，熱到臉紅，醫生說你中毒了，跌打酒里有川烏和草烏，還有一種叫作附子的藥物，三者均含生物堿，其中最主要的就是烏頭堿，你就是中了這種毒，你別動，我去叫醫生?！?/br>
    “先不急?！?/br>
    陳晚意沒敢動，小聲說：“腿還沒好，又中毒?！?/br>
    方聽瀾打趣道：“這不更好，腿傷毒傷一起養?！?/br>
    “對不起……”

    “不怪你，不用說對不起，過來一點?！?/br>
    陳晚意稍稍往后偏頭：“干……什么？”

    “臉沒洗，臉上有臟東西?！?/br>
    陳晚意頂著一張紅臉湊近，感受著方聽瀾溫熱的指腹落在他臉上，氣氛正好，病房門突然被推開，沈立昂拎著食盒站在門口，“抱歉，打擾你們了?！?/br>
    方聽瀾見他進來，不但沒收斂，反而明目張膽地拉著陳晚意的手，笑著向門口的人打招呼：“不打擾?！?/br>
    陳晚意抽回手，“你們聊，我去跟醫生說你醒了?！?/br>
    沈立昂把粥放在桌上，“怎么這么不小心，你不像這么不仔細的人?！?/br>
    “人總有疏漏的時候?！?/br>
    沈立昂甚至懷疑方聽瀾是故意的，他隱隱約約能猜到方聽瀾對陳晚意別樣的感情，但不敢確認，方聽瀾從來都是只愛自己，不會對任何人動心動情。

    他轉移話題：“需不需要通知姨媽？”

    “不需要?！?/br>
    接下來兄弟倆的話題全程繞開陳晚意，聊起來和康近況和沈立昂新公司的情況，陳晚意再次回病房，沈立昂起身告辭，“小意，阿瀾就拜托你照顧了，有事給我電話，我先走了?！?/br>
    “我送你?！?/br>
    陳晚意送方聽瀾到電梯口，“沈叔叔，謝謝你?！?/br>
    沈立昂抬手，想摸摸他頭發，最終手沒落下，笑道：“生疏了，走了，照顧好自己?！?/br>
    “我會的?！?/br>
    看著電梯緩緩合上，陳晚意在心底說了句謝謝，不可否認沈立昂曾帶給他的溫暖，那也是任何人都替代不了的，那時的沈立昂也曾照亮過他，他給陳晚意的，跟方聽瀾帶給他的完全不一樣，沈立昂留給他的是溫柔，方聽瀾是恩威并重，方聽瀾教會他獨立，教他管理公司，教他處理人際關系，也教他體會到什么是強烈的愛意。

    下午陳晚意回了趟家，再回醫院時拎過來一個小蛋糕，捧到方聽瀾面前，“昨天生日被我搞砸了，本想給你過一個難忘的生日，結果蛋糕都沒吃成，還折騰進了醫院?！?/br>
    方聽瀾拿起勺子吃了一口蛋糕，笑言：“確實很難忘，估計這輩子是無法忘記了?！?/br>
    正準備要吃第二口，陳晚意攔住他：“意思意思就行了，你現在不能亂吃東西?！?/br>
    “那不是浪費？”

    陳晚意就著他的手，把勺子上的蛋糕吃了，方聽瀾只是看著他笑。

    后知后覺，他用的是他吃過的勺子，好像確認了自己心意后一切都變了，就連方聽瀾的笑都變溫柔了。

    方聽瀾受傷的事不知道怎么在公司傳開了，想來也是，當晚保安、車間主任都在現場，傳出去也是必然的，就在方聽瀾受傷的第三天，和康發生一件大事，當時的電話是打到方聽瀾手機上的，陳晚意幫接聽了，那邊人事經理語氣急切，說是車間員工聚眾鬧事，經理們壓不住。

    掛斷電話陳晚意把手機還給方聽瀾，說他去處理。

    方聽瀾看著他，只說讓他注意安全，安全第一。

    陳晚意鄭重的點頭，換好衣服匆匆出門，他前腳剛走，方聽瀾后腳跟著出門，到樓下打電話給林思遠，讓林思遠帶人過去維持好持續，確保人員安全。

    林思遠應該在跑步，聲音帶著顫，“剛剛小陳總給給我打過電話，跟你說的話幾乎一樣，你都交待過他了，就不用再打過來了吧，老板你在家好好休息，交給小陳總，我去看看有沒有要幫忙的?！?/br>
    陳晚意趕到公司，一大群人聚集在大堂，群情激昂，陳晚意擠到前排，舉起手大聲說：“我是陳晚意，你們有什么訴求請先安靜下來一個一個說！”

    前段時間剛好看過方聽瀾給他的關于員工糾結處理相關文件，員工鬧事有最很大一部份原因是心理問題，那就是平時領導疏忽了和員工交流，對員工心中的想法不甚了解，這種心態積累到一定程度，一旦有了導火線，就會暴露出來鬧事，這時候你作為處理問題的領導者，靜下心來認真傾聽員工的心聲是非常重要的。

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