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首先開口的是剛從古奈斯星球回來的術長空。 他正做著考察匯報:“古奈斯星球的兩個特點,第一是科技比我們想象的先進,星球上的整體設施都很完備。第二是戰爭破壞比我們想象的嚴重,完備的體系與設施要想全然修復,我們派駐過去的精英,壓力會很大?!?/br> 度長空道:“第二批征調已經開始了?,F在帝國的工作準則就是增強個人能力,對入選者進行針對性培訓,以期在重建工作中提升效率?!?/br> “我們現在的征調方案是有問題的?!毙g長空道。 所有人都轉向他,看他又要說出什么“真知灼見”來。 第75章 你一定會喜歡她 這就是帝國的核心嗎…… 征調方案是執長空負責的, 一聽術長空這話,當即投去了質詢的目光。 也幸虧是執長空,沉得住氣, 要是戰長空, 只怕已經要大聲質問,并且拍桌子跳腳了。 執長空道:“現行的征調方案已經用了很多年, 塞拉帝國工廠的建立, 就是用的這套方案,事實證明是行之有效的。不知術長空所說的,是什么問題?” “星球建設,效率為先。問題當然出在效率?!毙g長空道。 執長空揚了揚眉,沒有繼續反駁,而是擺出“愿聞其詳”的態度。 “現行的征調使用的是積分制,也就是對新星球的各崗位分類劃分標準,再對目標人群進行打分, 按積分高低劃定初選范圍??此聘咝? 但其實中間有個巨大的隱患?!?/br> “隱患?”戰長空果然第一個反駁,“嗨,積分制是最優越的征調制度,我們部隊也是用的這套選拔制度, 哪有什么隱患!” 術長空不理他,伸手在桌面上調出自己的星腦, 投到會議室的大屏上。 “效率隱患。我們在征調人員時,只想到了工作效率, 卻忽略了一個更大的問題,平均分配效率,和機械效率以外的情緒效率。別忘了, 庸眾是有情緒的,在征調庸眾時,只按積分,不考慮家庭整體移民,這是我們長期以來的一個失誤?!?/br> “家庭移民?”度長空皺起了眉頭,“難道術長空的意思是,帝國在征調一個庸眾移民時,必須讓他把一家老小全帶上?” “哈哈哈哈,瘋了吧。這是哪門子的建議,老的能干活?還是小的能干活?讓女人干活時,身上還吊著一個吃奶的娃,這就是你所說的效率嗎?”戰長空咄咄逼人。 誰也沒發現,站在神長空身后的龍英,悄悄蹙起了眉頭。 面具掩藏了她的表情,卻掩藏不住她眼神中的厭惡。 神長空也道:“術長空,你這個提議太唐突了,家庭整體移民,才是真正的無效移民,一家子過去,只有一兩個人能勞動,還怎么開荒,怎么重建?” 術長空早料到會有這樣的質疑,他早就做好了應對的準備。 “多說無益,看數據。這是來自塞拉帝國工廠的一組調研數據……”他打開了準備好的調研報告。 所有人的目光都望向大屏,包括龍英。 第一次旁聽議政實會,就碰上激烈的意見碰撞,讓她有點暗暗的興奮。 這份調研,是術長空在接到阿祥的提議后,請塞拉帝國工廠的下屬用最快的速度完成的。雖然時間趕,但資料數據十分詳實。 調研以塞拉帝國工廠最大的三家工廠為范圍,比對了兩類人群,一類是早年的單身移民,他們拋妻(夫)棄子,來到塞拉星球,成為這個帝國工廠的勞役。另一類則是有幸全家一起搬遷、或者來到塞拉星球后建立家庭的人群。 數據的對比結果,出乎所有人的意料。 首先是那些被迫脫離家庭的勞役們,普遍情緒低落、身體機能低下,得病率和死亡率均較高。而一家子都在塞拉星球的勞役們,雖然要承擔更重的家庭負擔,但卻明顯幸福指數高,勞動干勁強,加之壽命較長,綜合計算他們的勞動產出,哪怕被家中的老人孩子平均掉一部分數據,竟然也還高于前一類人。 長空們簡直不敢相信自己的眼睛。 執長空不僅看大屏,還調出自己桌面上的星腦,仔仔細細地將幾個數據標出來,立即傳給自己的下屬,命令他們去核實。 他是個公正的人。不會因為執長空質疑自己的政策,就立即站到反對立場;但也不會因為和執長空私交尚可,就對他的數據全盤接受。 度長空顯然也被這數據驚到:“術長空,你確定這些數據真的是隨機的嗎?調研時,沒有偏向性嗎?” 術長空道:“你不相信我,也該相信波依帝國的數據統計機構,他們何時因為任何一位長空的個人命令,做過有偏頗的調研和統計?” 這是實情。 度長空頓時紅了臉。數據統計機構就是他的職責管轄,是一個獨立于所有機構的直轄機構,所有的工作人員都是精英,他們接受命令之后會不折不扣地執行,并且只對自己的數據負責,而不對任何一個數據導致的結果負責。 他是腦子壞了,才會質疑自己主管的統計機構啊。 “怎么可能呢?”戰長空嘟囔,“我向來只聽說那些成了家的庸眾,一會兒老人生病了要請假,一會兒想孩子了不能加班,明明對生產力是極大的影響。要不怎么說,只有沒有家庭負累的精英才是最高級的人類呢……” “這個……我表達一下看法?!敝L空推了推眼鏡,終于找到了插話的機會。 --