話癆小姐 第67節
涂明睜開眼看了時間:“六點?!?/br> “再不起就晚了,我要焚香沐浴更衣化妝,迎接我的尚之桃歸來?!北R米跳下床,姿態很急。 “你從來沒因為見我這么興奮?!?/br> 涂明從來沒想過跟盧米談戀愛,沒因為男人吃醋,反而因為女人。聽著盧米哼著歌沖澡,涂明竟然有點不是滋味。好家伙,尚之桃比他重要。這下他擺正位置了。 起了床,怕盧米待會兒又火急火燎的,就敲衛生間門準備把自己的洗漱用品拿出來用,里頭的盧米說:“干嘛?浴室晨炮嗎?” 涂明騰的紅了一張臉:“我拿東西?!?/br> “那你進來啊?!?/br> 衛生間里熱氣騰騰,盧米站在水下有那么一點出水芙蓉之感。涂明半閉著眼睛穩準狠的拿出自己的東西,快速關上了門。好像盧米是那妖精幻化的人形,會吃了他一樣。 盧米習慣了,也認命了,覺得自己這輩子怕是沒有機會跟涂明解鎖浴室體驗了。 想起他窘迫的樣子,又嘿嘿笑了,多大人了!還會因為這些事臉紅。裹著浴巾出來的時候,聽到廚房里乒乒乓乓,就走過去,看到涂明正在煎雞蛋,煮面條。這個倒是不難,盧米昨天晚上做好了鹵,他煮面就好了。 盧米走過去照著他屁股拍了一把:“呦!下廚了?” 涂明被她拍的臉紅,作勢兇她:“盧米!” “干嘛呀?”盧米嬉皮笑臉,皮筋兒把頭發扎起,站在一邊指揮他:“面條再不撈就要爛了我說,快點兒吧您可!再煮會兒能當粥喝了?!?/br> “還有啊,雞蛋雞蛋,翻面兒!” “點點兒海鮮醬油,不然顏色不好看,也好吃不到哪兒去?!?/br> “面條滴兩滴香油和一點香醋?!?/br> “對嘍!” 盧米話是真密,但涂明喜歡聽。用姚路安的話說:“你們倆,就是一個愿打一個愿挨,王八看綠豆看對眼了,彼此禍害吧!” 涂明最喜歡的是當你跟盧米講話,永遠會有熱烈的回饋。哪怕她生氣,也不會繃著臉跟你冷戰。生氣了也要直接說出來,一張嘴跟蹦豆子一樣,噼里啪啦,特別爽快。 比如當你問她:“剛剛去做什么了?” 別人會說:跑步、走路、吃飯等等。 盧米呢?她會說:“我下樓扔垃圾,你猜我看見誰了?二大爺!老頭子拎著鳥籠子放著相聲遛鳥呢!那鳥現在會的臟口也多了去了,都快比我講話還臟了?!?/br> 就是這樣的回饋讓涂明覺得萬事萬物可愛生動,從她嘴里說出來又帶著一點俏皮,總之特別好。 兩個人對坐著吃面條和煎蛋,盧米裹著一件薄睡袍,頭發隨便挽起,腿翹到另一個椅子上,總之不會好好坐著。 “待會兒我先走?!?/br> “成,我還要化妝呢!我今天準備畫一個貓眼妝?!?/br> “什么是貓眼妝?” “就是像小貓一樣的妝?!?/br> 涂明想象不出來,甚至拿手機出來搜索,貓眼妝。他覺得自己求知欲真是太強了,再這么下去,他八成可以做美妝達人了。 盧米認真擼了妝,開開心心去公司,尚之桃果然到的早,已經坐在工位上打開電腦。 兩個人見面,都要高興的跳起來。 盧米的“貓眼”非常好看,忽閃著,真的像一只貓。 尚之桃左看右看看不夠:“你怎么畫的這么好看???我就不行,我手殘,畫個眼線都會歪?!?/br> “你不需要化妝就很好看,化妝干什么?蓋住你清麗無雙的臉嗎?”兩個人互相吹捧一通,尚之桃丟給盧米一袋棗:“西北的棗,特別甜,我特地背回來的,你嘗嘗?!?/br> 涂明和luke去開會,看到兩個互相欣賞的女人。luke見怪不怪,涂明顯然還不太適應,就問luke:“lumi和flora這幾年一直這樣?” “這算久別重逢小場面?!?/br> “…” 涂明覺得盧米跟尚之桃在一起的狀態,和張曉在一起時不太一樣,她怎么跟變色龍似的?進會議室的時候,涂明看到luke回頭看了眼尚之桃工位方向,他好像一瞬間明白了什么。 這次會議由tracy主持,主題是凌美的人才盤點。 tracy作為公司人力資源負責人,頗有一些手腕,公司的人背地里叫她“女魔頭”,當面叫她“女菩薩”,總之都有一些怕她。 她的下屬lucy在投屏,tracy招呼其他人:“各位老板,感謝抽出時間來參加人才盤點討論會,這個會議不會太長時間,一個小時左右,討論三個議題?!?/br> “討論唄?!眑uke坐在那玩手機,tracy的會他幾乎沒有什么反對意見,他甚至不太想來參加。tracy每次邀會的時候方案基本都會成型,所謂討論也就是征求意見看行不行。而她的方案基本上都沒問題。 tracy對luke的態度習以為常,就直接說:“那我來主持會議?!?/br> “今天我們要討論的三個問題,第一個是現有員工人才盤點。這個主要是為了確認高潛員工、骨干員工和待汰換員工,這個跟員工的直接收入有關系?!?/br> “lucy投一下上半年的360度結果,核心關注人員現場就討論?!?/br> 部門逐一討論的時候,360度結果基本與老板觀點一致,今年的汰換率是10%,確定一個汰換名額就好。涂明整個過程都很認真,他要想清楚這其中的討論邏輯和原則標準。 到市場部的時候,涂明看到360度評分最低的,依然是盧米。 “把報告調出來我仔細看一下吧?” 盧米的報告調了出來,360度匿名調研,涉及合作部門、本部門隨機以及領導唯獨。匿名報告,在開放題的時候員工盡量描述的隱晦,不讓你猜出來是誰,都怕得罪人。但涂明,一眼就看出盧米的報告隨機發給了誰。 他用五分鐘時間看完報告,但沒有講話。 “什么想法?你談還是我們派人談?”tracy問涂明,她自己有想法但她不說。這也是她今天想討論的問題。到底是不是要絕對依據360和績效來判斷一個員工要不要汰換,占比是什么,怎么樣更科學。 目前的考核,會讓職場老好人活下來。所謂職場老好人,就是你好我好大家好,從來不得罪人。真正有想法有棱角的人,會因為直接的言行得罪人,很容易處于淘汰邊緣。 “我的想法是這個不科學?!蓖棵髦苯诱f:“我剛入職凌美的時候是認同這個模型的,但我現在不認同?!?/br> “為什么?” “因為我們去判斷一個員工是不是好員工,應該去拉通執行和交付維度。剛剛的報告,體現的只是溝通方式的問題,她的溝通不被人接受,但不影響她的項目交付的漂亮。選擇部分不是主觀題,主管題部分沒有實際證據。站不住腳?!?/br> luke突然在一邊笑出聲。 tracy看著他:“luke有什么建議?” “我的建議就是維持現狀,開了得了?!眑uke開始和稀泥,把球踢給tracy,也想看看其他人的態度。 “我個人認同will?!眏osh開口講話:“比如lumi,說實話,跟市場部合作的項目,我私人非常放心且希望合作對象是她。為什么呢?因為她標尺嚴格,勇于提出建議,腦子也好用,也能幫大家避坑。這樣的員工你要因為她說話直來直去裁掉,那以后大家都不用講真話了?;ハ嗯鸟R屁就好了。但是這樣的職場氛圍真的是我們想要的嗎?” “will覺得呢?”luke問涂明。 “我同意這個意見。一個健康的職場應該能讓員工愿意講并且敢于講真話。不僅lumi會遇到這個問題,剛剛tracy部門的也是這個問題?!?/br> “別光同意,方案呢?”tracy問。 “方案你沒有?”luke問tracy:“不能吧,tracy,直接放方案吧,別賣關子了,大家都了解你?!?/br> tracy笑了:“其實沒什么方案,給管理者一個可申訴和控制的比例就行。但這個要受整個管理層監管,不能濫用?!?/br> 涂明點頭:“合理,接受。但或許還可以合并別的方案,比如360調研的時候除了隨機發問卷,也可以讓被評選員工選擇誰來對她評分?!?/br> “倒是個好主意?!眑uke點頭:“說好話的和說壞話的一綜合,這個360調研相當于廢物?!比∠说昧?。 …“倒也不是。問卷設計的時候加一些隱藏的因子,員工察覺不到,更科學?!?/br> “那我沒問題了?!眑uke伸手表決:“這個調整方案我通過?!?/br> “我也通過?!眏osh舉手。 “我通過?!蓖棵髡f。 其他人也表示同意。 “那我們進入第二個議題,討論今年的專家員工評選?!眛racy說:“因為多了一個特批名額,評分維度要改一下?!眛racy直接說:“為了保證評選的公正性,特殊業績貢獻(也就是大額引入)維度占比略微調低?!?/br> 她說的意思大家都能聽懂,yilia有2.5億加持,這個業績貢獻占比高,大家都不用比了,比賽結束了。 “大家覺得呢?” “我沒問題?!眑uke直接表態:“josh呢?壓力在你那里?!?/br> “我建議把服務年限和cao作項目評分占比略微調高,這樣就拉通了員工的整體貢獻值?!眏osh說:“我其實沒有壓力,誰上都行,但我還是希望公允?!?/br> 涂明發現luke看了眼josh。 這就很有趣。 “好,維度和占比我們出方案,下一次會議同步。第三個議題,今年年中的獎金包給到大家了,預計9月30日前執行完畢。大家依據各自情況去分配,記得提交審核。沒問題了,散會吧?!?/br> tracy說完收拾電腦,破天荒的,視線掃過涂明和luke,嘴角帶著一抹笑,也說不清為什么,總讓人覺得意味深長。 tracy出了會議室,剛好碰到盧米和尚之桃相伴去衛生間,就把電腦放到過道的洽談桌上:“一起去吧!”一邊走一邊問她們:“flora回來了,你們倆不慶祝?” “當然要慶祝?!?/br> “吃什么???”tracy又問。 “鐵鍋燉啊?!?/br> “那我也去?!?/br> 第66章 盧米好像還沒私下跟tracy吃過飯。 當三個人坐在餐廳里,才覺得挺魔幻。鐵鍋燉餐廳特別吵鬧,tracy穿著正裝連衣裙,與周圍的環境格格不入。 盧米嘖嘖一聲:“瞧瞧,老板到什么時候都是老板,坐這兒吃飯也能把人嚇個半死。您能不能收一收您的…眼神?” tracy這個人,平時看人的眼神十分溫和,但你不能細看,細看里面都是人情世故。人精到家了。 tracy卻說她:“你心虛什么?flora心虛了嘛?每次就你叫的響?!?/br> 盧米撇撇嘴:“這么說吧tracy,我在公司里就怕你?!?/br> “那可不一定,我看你也挺怕will?!眛racy意有所指,相當明顯。 盧米這會兒就是個傻蛋,被tracy一詐就交槍:“您看出來了?” “嗯哼~不重要,愛情是很甜蜜的事,盡管享受?!?/br> “公司不讓呢!” tracy聳聳肩:“你知道對于管理者來說,有一個變態的快感是什么嗎?”