肖亦群臉色一變，陸琪趕緊把牌轉了個面，大鬼。

    眾人一副看好戲的表情，可何畢憋了半天也沒把問題問出來。老大平日溫和，甚少動怒，可日子久了，誰都清楚那是惡狗無聲。如今這眼神太灼人，真問出事了，搞不好回去會被清算，只好向在座的發出求救信號?？射N售線的人平生最會的就是察言觀色，而內勤的同事，膽一向不大，無人敢冒死相問。眼看這整人游戲就要被自己消滅在無形中，肖亦群剛要松口氣，偏偏有人不知好歹，一副不怕死的女壯士表情：“哎，你們怎么都不問啊?！?/br>
    最后還是總秘氣發丹田，一拍桌子，脫口而出：“琪琪，你聽好了，你和肖總究竟，那個了沒有？如果不回答的話，……，那就親一個，要mouth-to-mouth?！?/br>
    這話一出，如同動漫中的秒殺絕技，全場鴉雀無聲?？偯夭焕⑹强偯?，強悍啊，一出口就是大家心里話，不過人家背靠總裁，確實也不怕肖亦群。陸琪大腦轟聲一片，如萬馬奔騰過，半晌都不知該如何應對，見大家全盯著她，便拿出自己的獨門武器，裝傻道：“我喝酒，行……？”

    話尚未說完，下巴就被肖亦群捏了過去，吻住了嘴唇，何止是mouth-to-mouth，就是正宗濕吻。她腦子反應不過來，但聽力還在，估計滿場的人都聽得到肖亦群吸吮的聲音。她稍微偏過頭去，這幕帶著如此濃厚曖昧氣息的表演，落在大家眼里，全是驚奇，若看官看的仔細，還能分辨出這驚奇中細微的不同，有人是“果真如此”，有人是“不可思議”。

    眾人嘴巴張開，倒吸了口氣，那空氣中微微顫抖的咻咻聲如此清晰的傳到陸琪耳膜，倒像極了她內心深處虛無縹緲、死活都抓不住的東西。

    作者有話要說：更新無常，我是在給自己加壓力，大家不要隨便跳坑。。。

    ☆、第二章

    2009年9月，后金融危機時代。

    四萬億投資計劃的強心針尚未顯露其副作用，泡沫堆積而成的海平面依舊繁榮昌盛。而海平面下，資金緊張、利潤縮減，已從外貿加工型的企業開始，寒潮一波波傳遞。不少行業縮減規模、裁員過冬，實體經濟開始走下坡路，遠非財務報表那么好看。信軟的CMO就在這個當口辭了職。

    差不多一個月的時間，銷售系統群龍無首，工作無的放矢，大家紛紛猜測，董事局會請哪位赫赫有名的職業經理人帶領大家走出低谷時，倒不料，來的是肖景行的小兒子。

    肖景行是誰？信軟創始人。他有兩個兒子，一個女兒，大兒子肖亦皓已經是信達控股的總裁了，二女兒肖亦瑋是信軟的高級副總裁兼CHO，唯獨小兒子肖亦群卻常年在國外，并未參與家族事業管理。

    所以此番人事變動，令無數人感到困惑不解。

    家族企業里，最忌諱的就是把家里人都弄到同一間公司里。若是傳統行業，如房地產、零售、食品，倒也有這樣的先例，可求新求變的IT行業，在職業經理人的道路上轉悠了十來個年頭，還是走了子承父業的老路？CB、世方、信軟，只要是個中資，一個個都中槍了。

    可說到底，富人家無論夫妻還是兄弟，情分遠比普通人來得薄弱，想要他們共守基業，往往是老人家的一廂情愿。

    在軟件園里，就連保安都能說出幾分門道。肖景行結過兩次婚，長子二女都是前妻所生，而小兒子是現在的妻子生的，這做哥哥jiejie的，年紀大了不少，又把著實權，自然排斥這同父異母的弟弟。肖老倒是很想讓他進公司，不過，阻力太大。若不是正巧找不到合適的營銷總監來收拾爛攤子，肖亦皓肖亦瑋絕不可能讓他進公司。當然也還有另外的說法，說的是肖亦群不思上進，為人散漫浪蕩，肖老恨鐵不成鋼，便把他扔在了國外，過了幾年后，發現他改了不少才肯讓他回的公司。

    總之，小公子剛進公司那會，還是引起了不少話題，尤其是他兩個月換了三個秘書，更是提供了不少茶余飯后的八卦養料。只不過和大家想得有點偏差，他不是那種典型的富家公子哥，既不風流倜儻，也不緋聞纏身，不少人接觸過他之后，都只能說：嗯，長得不錯，還有性子挺低調隨和。

    那時陸琪還哀嘆過，現實和小說真是有差距，這么個條件好的二世祖，既不面癱也不冷酷，還沒有那些俾睨天下的氣勢，真是可惜。鄭睿聽了，倒笑：“他傻啊，老頭費勁心思給了他這么個好位子，他啥事不干先擺譜？背后那么多雙眼睛盯著，專找他的茬，好痛下殺手。他不把自己藏得嚴嚴實實的，難道還敞開胸膛，去挨人家刀子?！?/br>
    至于兩月換三秘書那事，是真的。肖亦群剛來公司時，原來那位秘書，跟著前任走了，雖是自家公司，但他也是典型的空降官，及其需要一位勤勞務實的下屬來幫自己打點各項瑣碎事情。

    HR招得也快，他來的第三天，秘書就上崗了。是一位美女，大美女，姓孟，一米七的個子，身材正點，眉眼深邃，走過辦公區時，愣是把一群雄性荷爾蒙分泌旺盛的男人給變成了呆鵝。待回過神來，眾人對肖亦群的鄙夷神情又多了幾分。

    可這個孟美女，真的跟他沒半毛錢關系，但他也不能隨隨便便就拂了jiejie的美意，只好先用著，只是美女看是好看，用是真不好用。她是新聘人員，啥培訓都沒有就指派了過來，別說干點活，連事業部下面大小頭頭都分不清楚。其實也難怪她，陸琪剛進公司時也是如此，當時還認為這家公司的組織架構混亂到了慘無人道的地步。

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