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辛紫嫣安慰的話還在醞釀,瞬間吃了一把狗糧。 “行了吧你,以后分開住也沒什么。雙方都有一個中意的已經很不錯了吧?你看看我,也不是只有陶皓凡他爸比較中意我么?我家里也是,我爸對陶皓凡無感到路人,我媽喜歡的不得了。你瞧瞧我們?!?/br> 魏夢純又突然被反擊。 咳,這狗糧,她拒絕! “說什么你們家你們家,陶皓凡他家是單親好吧?”這有什么可比性么? 話說二狗子,你現在那么炫耀你們的婚姻,真的算是正常么? 作者有話要說: 今天返?!缓蟆缓缶桶疽勾a字了…… 嗷,我的發際線…… 第65章 辛紫嫣還沒來得及考慮如何回應沃霍爾的「邀約」,教授就扔給她一個課題。 直接上手的實踐性課程,并且是教授加入學年考核的項目,實踐內容總結著來說,也就是經營策略問題。 辛紫嫣瞧著手中陌生的企業資料,靜默了。 教授笑瞇瞇著:“感覺難度如何?” “與其說有難度,不如說是相當困難?!毙磷湘谭瓌淤Y料的速度很快,早就訓練好的快速閱讀技巧,讓她輕易抓住了資料中的骨干部分。 “與我之前工作的內容毫不相干,并且,與我在這半年學到的東西相比,這也超綱的有些過分了?!?/br> 這絕對不是在為自己后面極有可能無法完成課題的情況開脫。 教授點點頭:“嗯,不錯,初步判斷的很到位?!?/br> “呃……”所以說,明知道這是道超綱題,還要扔給自己么? 辛紫嫣一陣頭大。 不過商場向來如此,如果你想成為炙手可熱的頂尖人才,就要有上手極快的基本素質。 話雖那么說,但這種事一牽扯到學年考核,就讓辛紫嫣笑不出來了。 “雖然難度大,但也沒規定不能尋找外援,不是嗎?”教授笑的一臉高深莫測,“之前莫森的案子,與這個差不多吧。如果這一個案子也成功了,在商界人士看來,你的才能就已經被坐實了?!?/br> 這是教授用來激勵的話,辛紫嫣聽得出來,就是…… 這家公司與莫森的性質也差太多了。 莫森原本就是行業內的資質上乘的企業,而這家,叫……阿夫東? 簡直就是聞所未聞的野雞企業! 咳,話說的有些重了,反正意思到位了就是了。 阿夫東的材料研究花了半日,企業實地考察花了近一周。 全球企業那么多,也不是每家在出現問題或疑問時都會尋求咨詢公司的援助,還有一些企業傾向于高校人士,渴望借助理論從源頭上尋求解決方案。 阿夫東能找到教授……辛紫嫣估摸著,大概是因為窮吧。 畢竟在新市立足,資金要求很高,她瞧著阿夫東的經營狀況,怎么都不像是資金寬裕的企業。 報上了教授的名字,再商業式的吹噓幾句,就有中高層出來「接見」了。 因為企業不大,在網上查到的資料并不多。就算是之前有一個企業情況概要的文件,可那到底也是紙質化的信息,遠不及實地考察要到位。 這次,辛紫嫣并不想借助陶皓凡。雖然她對自己的能力很清楚,但能堅持到哪一步她都會咬著牙挺過去。 首先,著眼點當屬她最熟悉的銷售部。 阿夫東是一家區域型的家電制造商,近些年經營模式也都大同小異,管理層不停地做微調,卻越調越糟糕,以至于到現在,寸步難行。 辛紫嫣坐在銷售部部長的辦公室,和他討論了半日,就明白了問題出在哪里。 “如果我推算的沒錯的話,人力資源部的績效考評體制就是問題的源頭?!毙磷湘虒Υ藰O為自信,“銷售人員的績效與公司業績掛鉤,數據也顯示,銷售人員流動過于頻繁,銷售業績一直在合格線上下浮動,也就是說,你們公司僅維持著基本的生存需要,這種情況下,企業已經岌岌可危了?!?/br> 然后……銷售部部長恍了恍神,問自己的助理:“我們公司有績效考評這個體制?” 助理搖頭:“銷售人員的薪資與業績掛鉤,用一套公式直接推算……并沒有形成完整的體制?!?/br> 辛紫嫣:“……”好吧,告辭了。 銷售部部長笑笑:“公司比較小,所以有些能省略的就直接忽略了,銷售人員的薪資只要公平合理就行了吧?” “如果我說,你們的薪資并不公平,也不怎么合理呢?”辛紫嫣掏出自己的筆記本,迅速的作出一張草圖,“你們公司的產品有高低端之分,如果說所謂的公式的話……大概也就是算算比例進行提成。但可以進一步合理化,也就是將高端產品全額計入績效。 但是低端產品沒必要那么重視,也不是你們主推產品,可以用80%的金額計入績效……這樣一來,高端產品就變成了銷售人員的主推,你們也不會有大量的高端產品存貨了?!?/br> 首先,高低端產品的利潤率就不同。再者,高端也是經歷過研究開發這項環節的,耗費了大量的研發費用卻不作為主打產品,未免也太虧了些。 “企業的經營,每個細節都需要精打細算,銷售就更不用說了??冃Э荚u也要稍微細致些,并不是所有銷售人員都喜歡吃大鍋飯的?!?/br> --