對方已經在商業游戲中摸爬滾打數十年，相關政策完善，合作經驗豐富，而夏國就是個新手村剛出來的新人，什么也沒有。

    合作中對方肯定會利用信息差制定更符合自身企業利益的條款，而夏國很難發現。

    原本就有這么多的優劣勢，如今新的董事長再強勢一些，這個談判想要按著達成默契的條件往下走，是很難進行的。

    顧孟平坦言：“所以我們這幾天正在加緊了解這位列根的相關事情，準備應對的策略。叫你來是我的主意，我覺得你思維更開闊。不過，你也別壓力大，你就是借調，跟你沒關系?！?/br>
    何熙就笑了：“那可不行，海州廠都做好準備迎接ts1號了，這要是失敗了，那可太失望了?！?/br>
    “你們現在到了什么程度？有列根的履歷嗎？”

    顧孟平從第一次見何熙，就知道他們是一類人。

    是那種想要做的事情，即便風吹雨打，天上下刀子也要做好的人。

    是無論別人怎么說，無論勝算有多小，無論多少人反對，都會堅持下去的人。

    現在看，果不其然，他直接說：“我們跟泰斯的京城辦事處要了履歷，說是今天送來，不如我們去部里吧，等著的時候我正好給你好好說說?！?/br>
    等著到了部委的時候，已經是中午十點了，何熙這不是第一次來機械部，不過確實第一次來進出口管理處。

    到了才發現，部委地方還不如海州廠寬裕呢，顧孟平是副處長，壓根沒自己辦公室，跟海州廠的技術科一樣，大廳辦公。

    他們來的時候，大家正在忙碌。

    顧孟平就給何熙介紹了一下：“王淑媛，劉佳麗，郭一星，徐志南。這是海州廠顧問何熙?！?/br>
    大家都挺熱情的，郭一星直接說：“早就見過了，上次頒獎我們都去了，就是你不認識我們?！?/br>
    不過熱情也有限，打了招呼，各自就忙了起來。

    顧孟平讓何熙坐在自己位置上，將一沓子資料給她：“其實前幾次談判已經將引進的范圍談好了，而且對合作方式也達成暫時的統一。

    本來我們是非常期望泰斯公司能夠將整車技術轉讓，我們管理經營，繳納專利費用，但泰斯公司更愿意以合資的方式進入夏國市場，泰斯方管理，本地化生產。

    我們后來談判后，答應了他們的要求?！?/br>
    何熙點頭，其實后來，夏國還是采取了第二種方式。

    顧孟平說：“這次談判，其實也是確認細節條款。我們辦公廳的同志，在一周前已經向辦事處發出詢問，需要知道他們談判代表的人數、人員構成和到達的具體時間。但到現在，還有沒有回音?！?/br>
    顯然，下周就要進行第二次談判，這個時間點還不回復，就說明他們內部還沒有達成統一。

    那不就意味著原有的計劃要改變嗎？

    要知道這個項目在此之前已經進行了兩年多，馬上要成功，若是在這個時候半途而廢，這些人付出的努力可以白費，可夏國等待的時間怎么算呢？

    誰也不愿意這事兒發生。

    何熙又問：“履歷上午送嗎？”

    顧孟平看了一眼表：“對，再等一會兒?！?/br>
    何熙點點頭，又跟著看了會兒資料，不多時就聽到有人在用外語打招呼。

    何熙抬起頭，顧孟平就跟她說：“辦事處的人來了，叫麗薩?！?/br>
    話音剛落，就瞧見一位燙了大卷，穿著黑色修身魚尾裙，高跟鞋的女士走了進來，瞧見顧孟平就用外語說道：“顧處長，我們又見面了?！?/br>
    顧孟平直接用中文回答：“麗薩，列根先生的履歷呢？”

    麗薩有點不高興地說：“顧處長，你一點寒暄都不會，只知道工作。喏，這是履歷?！?/br>
    何熙本來瞧著她黑頭發，卻說外文，以為是夏國鄰國人呢。但聽著她可以聽懂顧孟平的中文，這才知道是夏國人。

    夏國人，在夏國的地盤，說什么外語啊。

    顧孟平接了過來，看了一眼就遞給了何熙，不滿地說：“這履歷并不全，差了很多。我想這些資料，我們應該是有權利查看的?！?/br>
    何熙也看到了，上面有用信息非常少。

    一是一張照片。

    二是今年已經57歲，并沒有寫他的教育履歷，也沒有寫哪里人。

    三是寫著他23歲進入泰斯公司，就職于泰斯重工，但具體什么部門沒有，中間并不知道他經歷了什么，只寫著最近升任為董事長。

    最重要的完全沒寫。

    你不知道他受過什么教育，在公司里管理過什么，信息不對等即便顧孟平他們再厲害，也沒辦法做出有效準備。

    顧孟平自然不愿意的。

    麗薩笑著說：“我覺得這些足夠了。當然如果你愿意請我吃頓午餐的話，我可以和你好好聊聊?！?/br>
    顧孟平都氣笑了：“這是工作！”

    倒是何熙盯著照片看了一會兒恍然大悟，她還想著沒聽說過有列根這個人，怎么說也是泰斯公司的董事長，雁過留聲，該有點印象的。

    原來是里根！

    港城人的翻譯的，怪不得。

    里根她知道啊。

    37.  三章合一   泰斯集團來了【改bug】……

    麗薩顯然對顧孟平頗有好感, 不過她追人的方式，有點特別。

    她瞧著顧孟平生氣，也不在意, 照舊我行我素：“我在涉外飯店定了午餐，上好的牛排，走吧，現在過去時間剛剛好?！?/br>
    顧孟平堂堂一個副處長, 又不是靠臉吃飯的，怎么可能不生氣？！但偏偏, 現在引進工作進入了盲點, 兩年多的心血如果處理不好將功虧一簣。

    麗薩拿定顧孟平雖然厭惡, 卻無法拒絕，笑著對顧孟平說：“只是工作餐而已，你也是做進出口工作的, 難不成不知道，在國外，吃飯是最好的工作交流機會。很多事情都是這么聊出來的?！?/br>
    何熙瞧著都忍不住搖頭。

    麗薩顯然過于高傲，這么追人，但凡有點自尊心的人，都受不了。

    顧孟平算是天之驕子, 自尊心絕對很強，現在他低頭，日后他抬起頭的時候，麗薩可要雙倍奉還的。

    當然，麗薩敢這么做，就吃定了夏國如今處于劣勢，顧孟平恐怕很長時間, 都需要低著頭，抬不起來。

    何熙也不能看著大好同志被人這么欺負，張嘴就想說話。

    哪里想到顧孟平就沒想過低頭：“國外？我怎么記得你是夏國人，在夏國的地盤說按夏國的規矩來。工作就好好工作，你要想吃工作餐，小王?！?/br>
    王淑媛立刻應了一聲。

    顧孟平就說：“給她申請一張食堂券。吃什么牛排，豬rou燉粉條回憶回憶家鄉味道?！?/br>
    王淑媛答：“好的?！?/br>
    麗薩哪里想到，顧孟平這么不給面子，氣得臉都紅了：“食堂就不必了，履歷我交給你了，以后工作再聯系?！?/br>
    說完，就準備走。

    顧孟平卻也不懼，淡定地說：“我會將這份履歷傳給你們總公司的，我想外國人即便換了董事長，對京城代表處的工作考核也會認真執行的?！?/br>
    噠！噠！噠！

    高跟鞋踩地聲，愣是停止了。

    麗薩扭過頭，氣呼呼地看著顧孟平，然后噠噠噠噠噠噠快速地走過來，從黑色的小挎包里抽出一張紙，啪的放在桌子上，瞪了何熙一眼，一把將何熙手里的簡歷抽走，然后頭也不回地離開辦公室。

    高跟鞋的聲音一消失，王淑媛忍不住說了句：“媽呀，顧處長你可得罪她了，這高跟鞋恨不得當錘子用?！?/br>
    這說法太形象，一個屋子都忍不住樂了。

    顧孟平顯然不愛將自己跟這位麗薩放在一起，直接說：“工作吧?！?/br>
    屋子里瞬間靜了下來，顧孟平將新的履歷拿起來看了一下，遞給了何熙：“看樣子，這位列根比較棘手?！?/br>
    何熙也瞧了瞧，這次，她眼前就是熟悉的履歷了。

    列根也就是里根，出生于1923年，工人家庭出身，十五歲就出來當學徒，只有相當于夏國的初中學歷。

    但他這個人非常的好強，在當學徒的過程中，一直在努力學習，1946年，他所在的那個小廠被泰斯公司吞并，他成為泰斯公司發動機廠的一個工人，也是從那一年起，他開始發力。

    他很快提出改進生產線的建議，在采納后為發動機廠節省不少成本，隨后進入管理層，1954年，由他主張并負責吞并了當時一家新興發動機廠，由此為跳板進入泰斯集團的管理層，一直工作至今。

    顧孟平看了就說：“這上面還是模糊，不過能看出這人性格堅韌、善于把握時機、眼光銳利且手腕強硬?！?/br>
    這是自然。

    不過何熙知道的更多。

    她剛剛還愁怎么將知道的東西告訴顧孟平，畢竟直接說出來是不可能的——連部委進出口管理處都不知道的人，何熙一個沒出過國的海州廠的顧問，怎么可能知道？

    現在，麗薩留下的這份履歷倒是給了她機會。

    何熙直接說：“我也覺得這上面有的說了，但沒說清楚。有的沒說，但意味深長?！?/br>
    顧孟平看著她：“你說說看?！?/br>
    何熙就說：“你看，吞并一家新興發動機廠，自此進入集團管理層，那說明這家發動機廠很重要，是泰斯集團當時的攔路虎，拿下它，泰斯集團算是除了心頭大患，并且增長了自身的實力。否則，不可能得到這么大的褒獎?！?/br>
    “我覺得，為什么別人都做不到，他做到了呢。由他的方法可知道他的手段和性格?！?/br>
    事實上，這點很重要。

    因為這位里根先生的手段大名鼎鼎，當年那家發動機廠并不是被真金白銀打敗的，而是被里根利用一則汽車事故，通過夸大歪曲事實，激起了民憤，將對方擠垮的。

    顧孟平點頭，他之所以說模糊也是因為這個。

    “需要查查，你接著說?！?/br>
    何熙就說：“我看列根和去世的那位董事長理念并不相同，為什么對方意外去世后，他能立刻上位，恐怕早有布局?！?/br>
    顧孟平一點就透：“的確，這也是我們擔心的。如果是早就安排好的接任者，即便理念不同也不可怕。就怕是派系不同，他上位后肯定會修改自己不認同的地方，我想我們的項目很危險?！?/br>
    “你有什么想法？”

    何熙就問：“咱們是通過大量考察后，選中泰斯集團嗎？有沒有想過考慮其他家？”

    顧孟平倒是知無不言：“接觸過，不過大部分都是想進行投資，卻不愿意轉讓技術。所以選擇面非常小?！?/br>
    這也是現狀。

    不少大公司都想技術壟斷，并不愿意將技術轉讓出來。但偏偏又看中了夏國巨大的市場，就有了這種又有錢又保技術的法子。

    可夏國人也不是傻子，憑什么給他們當錢袋子？

    談不攏，只能放棄。

    這樣選擇面就很小了。