“孩子長大后都知道什么叫母愛很偉大，世上只有mama好——”

    “但誰想到爸爸也很偉大呢？”

    “孩子不知道爸爸在等他降生的時候，經歷了人間最誠的痛苦，您說是不是？”

    沒有人會拒絕被夸，特別是情緒烘托到位的時候，儀式感就來了。

    孫麗芳繼續道：“剛剛啊，因為太感動了，所以我按下快門記錄了精彩一刻?！?/br>
    這是銷售話術，孫麗芳知道對方聽的出來，也不隱瞞自己的目的——

    “您看看照片，拍的不好啊，都是很丑的照片?！?/br>
    面紅耳赤，汗流如注，大鼻孔煽動，抓耳撓腮，難受的照片，要多丑有多丑。

    說起來有點不好意思，孫麗芳適當退步。

    “我不知道您需不需要，如果不需要，我就直接刪了——”

    “當著您的面兒刪?！?/br>
    “但是，您記住啊，孩子長大以后，就再也不知道他爸有多苦多累多愛他，這些偉大的瞬間就都沒有了?！?/br>
    期待新生兒降生的父母，沒有不愛孩子的，這叫鎖定客源。

    付出愛，必然想要得到愛。

    孫麗芳販賣的就是一個“自我感動 未來期許?！?/br>
    再者，能來私立醫院生孩子的本就不缺錢，計較那千兒八百的。

    成單率杠杠的不說，就算遇到了拿不準主意的男人，您再補一句，“爺爺奶奶外公外婆對孩子的愛我們也記錄下來了，這是屬于你們一家人的感動瞬間?！?/br>
    “講真心話，我真的很羨慕你們一家人?！?/br>
    同心同力，攜手共進。

    這句話說出去，旁邊的爺爺奶奶是什么心情？

    捧得高高的，人家缺這筆錢嗎？

    不缺。

    如果這筆錢能買來全家快樂的話，何樂而不為呢？

    不說孩子，就說孕婦從產房出來，看到這些照片.....

    會是什么心情？

    一組照片，上到爺爺奶奶七大姑八大姨，下到寶爸孕媽，全家人都高興，滿足了全家人的精神需求。

    說是拍嬰兒照，實際上一張嬰兒照都沒拍，跟嬰兒一點關系都沒有，客戶還滿意的不行。

    虛晃一招，這才是高招。

    第305章 弱嬌嫁丑男

    靠著反復錘煉，孫麗芳的話術越來越熟。

    激情銷售下，完全忘了身邊還有齙牙三人組。

    目瞪口呆就不說了，單靠一早上，孫麗芳就成交了三單。

    嗓子都啞了。

    “怎么樣？”嗓子沙啞，孫麗芳擰開佩琳遞過來的礦泉水，“寶刀未老吧？”

    那是，齙牙男還敢說什么？

    當他的銷售技能不再是剛需，有人取代，且不輸給他后。

    就該識時務了。

    嗓子沙沙的，孫麗芳看向悶悶不樂的女孩，讓佩琳坐過來，“阿姨有些話要跟你說?！?/br>
    當老板的，面對業務能力極強且不服管教的員工時，是要直接辭退嗎？

    看情況，通常會出現兩種老板。

    指望這個員工的，老板就得當孫子。

    不指望這個員工，自己也能干的，普通老板就會把人辭退，“老子不受這個氣了！”

    佩琳現在就是第二種，她讓保鏢把人趕走——

    “還賴著干什么？不是要走嗎？”

    年紀還是太小了，壓不住那個火，“不是要告狀嗎？威脅我嗎？”

    “快去??！”

    如此不給面子，年輕氣盛的齙牙男也立不住了。

    背起小挎包，就要拉著女友跟兄弟走。

    孫麗芳叫停他們，“等一下，我跟佩琳商量商量?！?/br>
    處理工作中，管理者永遠不要“帶著情緒處理問題”，這是孫麗芳跟周允石學的。

    公司兩派明爭暗斗的時候，周總永遠是一幅穩坐釣魚臺，不慌不忙的樣子。

    氣定神閑的，經常讓孫麗芳懷疑，“你不講道理的嗎？”

    有時候，確實是一方無理取鬧了。

    照孫麗芳看，是應該站一邊講道理的。

    但周允石永遠都“不講道理”——

    私人情緒私下解決，工作上可沒那么多雞毛蒜皮。

    你舉報我吃回扣，我舉報你濫用職責。

    私下舉報，電話都打到家里來了，孫麗芳就看著丈夫閉著眼，應付那些氣急敗壞的舉報者。

    莫名的喜感。

    搞得孫麗芳忍不住吐槽，“咱們公司是不是快倒閉了？”

    漏的像個篩子一樣，你來我往的，小學雞吵架。

    “班主任”周允石就慢悠悠的聽著，完事了讓他們做一份報告出來，“周一拿材料到我辦公室?！?/br>
    這么一說，舉報者就覺得周允石是他們那一伙的，老板英明，跟自己站一塊。

    剛開始，孫麗芳覺得丈夫糊涂。

    可是到了這會，她才發現周允石的高明處。

    “讓他們互相猜忌，肅清內敵，人心向我?！?/br>
    “能暴露問題最好，怕的就是他們不說?！?/br>
    提前解除隱患，給自己多了一個“下查”通道。

    一石五鳥，權力制衡之道被周允石玩的透透的。

    耳濡目染之下，到了佩琳這塊，孫麗芳不覺得把“能人”趕走是一個好辦法。

    解了一時之氣，卻失去了一個可以轉變為“左臂右膀”的幫手。

    不能把員工變為自己的粉絲，算什么大老板？

    長久財富的擁有者要的是“穩cao勝券”，就像周允石那樣。

    永遠不指望“天上掉下個好員工”----

    哪怕是再叛逆不聽話壞心思的員工，到了公司，都被訓的服服帖帖，為我所用。

    主動出擊，掌控全局。

    怎么會被一個“心高氣傲”頂嘴怪給氣到呢？

    這樣被動的人，注定成為不了財富的永久擁有者。

    要是有，也只能說是運氣所在，沒讓他碰到那種壞蛋，遇到的都是好人，

    那么，如何把壞蛋變為好蛋呢？

    角色轉換，只有一步之遙。

    “氣什么氣？”孫麗芳拍了拍佩琳，“當老板的，氣度大一點?！?/br>
    齙牙男是有點小心眼，但聰明人心眼本來就多——

    不多能揣摩出顧客的心意嗎？

    正因為自己喜歡占小便宜，才能摸透顧客的心思，對癥下藥。

    “職業病，理解一下?！?/br>
    能撈一點撈一點，這才是本能。

    反過來想，明晃晃的把野心亮了出來，總比表面跟你表忠心，暗地里下刀子來得好。

    站在銷售的角度，孫麗芳可以理解齙牙男。

    但是兼顧佩琳的角色，孫麗芳拍了兩下，發現佩琳沒有躲閃——

    就得寸進尺的抱了一下。

    嗚，女大佬身上好好聞。

    佩琳的腦子很靈活，一點就通。

    想了想，抿著小嘴笑了起來，眼神閃閃，“那你的意思是？”

    對，演一場戲。

    老板跟員工置氣是最愚蠢的行為。

    高招是讓“員工與員工置氣?！?/br>