喬安倒是沒想到方吳會上門，開門的那瞬間驚訝了下。而方吳身后，跟著戴著一頂黑色鴨舌帽的陶溪言，陶溪言的帽檐壓得很低，讓喬安一時間沒認出來。

    “你……”

    陶溪言抬起頭，露出整張臉，灰頭土臉，喬安咂舌：“你這是剛從工地上出來呢？”

    陶溪言擠開方吳，率先走進去，回過頭，才發現后面站著的是個陌生人：“呃……不好意思啊，我還以為是蕭鳴呢?！?/br>
    蕭鳴的體型和方吳的確差不多，難怪陶溪言將他錯認。

    “沒關系?！狈絽嵌Y貌地回應。

    陶溪言就直接轉身往里走：“浴室借我先洗個澡啊?！?/br>
    留下尷尬的喬安，對方吳說道：“方先生，請進?！?/br>
    將方吳領導客廳一側的沙發上坐下，客廳早被他們改造成辦公間，幾臺電腦齊刷刷進行工作。蕭鳴抬頭看了眼方吳，又低下頭繼續敲鍵盤。

    “呃……方先生，公司比較亂，您別介意?！敝缓糜蓡贪舱f著漂亮的場面話，沒辦法，在門口就被陶溪言擠下去，隨后又遭到蕭鳴的冷遇，唐淮只想說這一個個的，怎么一點人情世故都不懂，對方好歹是上市公司長憶的老板。

    取來一瓶礦泉水，擰開放在方吳面前：“我們是剛剛創業的小公司，也沒那么多計較，您將就喝吧?！?/br>
    方吳禮貌道謝，卻沒有去動礦泉水。

    “喬安你自謙是剛創業的小公司，卻已經在業內引起很大反響，大家都爭搶著要和你們合作?！?/br>
    喬安淺笑，方吳說這話，鬼才相信：“您過譽了，致鳴才剛起步，也是大家看得起相信我們，才會跟我們合作?！?/br>
    “其實我今天來，是想跟你們合作?！狈絽侵苯亓水斕裘髂康模骸皣鴥瓤萍脊救詫傩屡d產業，如果就此爭斗的話只會便宜其他人。所以，共贏才是我們現在唯一的方法?！?/br>
    喬安想了想，長憶還算不上國內龍頭，最多只能算二把手，但隨著龍頭的落沒，長憶崛起也只是時間上的事。如果致鳴跟長憶合作，的確能占據很多優先資源，畢竟長憶已經摸索過的套路，就不需要再用到致鳴身上了。

    “不知方總想怎么合作？”

    “有共同利益，才能讓合作長久下去。我提議，股權互換，怎么樣？”

    不管是哪個行業，只有利益才會是永遠的朋友，方吳也認識這點，才提出股權互換的法子。

    “能給我幾天考慮的時間嗎？”喬安沉思一會兒，覺得這辦法可行，卻不應該這么快答應他。

    “當然?！狈絽沁@次來，絕對是帶著誠意過來的：“而且我們的股權互換是對等條件，絕不會因為致鳴的規模比較小而折價?！?/br>
    喬安冷笑：“未來的事情誰都說不好，也許我們的股價會比較高也說不定?！?/br>
    “那樣很好啊，我們長憶還占了便宜呢?！?/br>
    喬安：呵呵。

    就目前而言，股權互換的確是個不錯的方法，增強公司的風險抗壓能力，也能有更多資金經營公司，避免外來資本主導自己的公司。

    幾天之后，喬安給方吳回話，同意這項合作。

    作者有話要說：　　謝謝大家的支持~

    透露下吧，陶溪言跟方吳會是一對，那么問題來了，誰攻誰受~

    第67章 租借

    公司的運作上了規模以后, 一切開支還是需要□□。訂購服務器，新電腦, 小到打印機, 咖啡機，咖啡粉等等，全都瑣碎地算在公司賬目里。

    喬安只覺得一個頭兩個大, 決定招一名會計。

    陶溪言表示不贊同：“咱們公司還處于發展階段，研發部已經有五個員工了，再招個會計來, 沒必要吧。唐淮不是學金融的嗎？當會計正合適?！?/br>
    正在削蘋果的唐淮冷漠地看了他一眼, 又低頭補了最后一刀, 在把皮完整地削下來, 遞給喬安。

    喬安不愛吃蘋果，睨了一眼，將頭往外湊了湊, 表示抗拒。

    “一天吃一個蘋果，從此遠離醫生，這句話難道你沒有學過嗎？”唐淮沒好氣地見自己的好意被拒絕。

    喬安不屑：“吃其他水果也可以啊，又不一定要是蘋果。你自己吃，我吃香蕉?！?/br>
    “不行，香蕉和蘋果都要吃?！碧苹蠢渲?。

    陶溪言半張著嘴，詫異地看著喬安和唐淮相互鬧。

    “你……還是我認識的那個唐淮嗎？”

    唐淮懶得搭理他：“吃完這個，你可以走了?！?/br>
    陶溪言手里抱著喬安琢磨著做的越南春卷，專門讓蕭鳴這些IT宅男吃的。透明的糯米皮子包著黃瓜絲, 胡蘿卜絲，煎雞蛋絲，淋上酸甜口的醬汁。但蕭鳴他們專心研發一款游戲，沒時間吃。

    陶溪言來了以后正好看見，吃了一個后將整盤端進自己手里。

    “對了，吃人手短，拿人嘴軟。正好，我這里有份文件，你幫我送到長憶去吧?！蹦鞘情L憶起草的合約書，喬安簽字后交給陶溪言，讓他跑腿。

    陶溪言看了看空出來的盤子，自認理虧地拿著合約書起身。

    “地址?！碧障陨焓謫枂贪惨藢懹械刂返募垪l，便出門去。

    喬安深知，一個公司要想規模擴大，并不是一件輕松容易的事情。公司規模變大，意味著需要管理的人員變多。在人員稀少的小公司里，以能力論也許是非常合適的方法，但隨著公司人員的復雜化，能力論實施起來就會很困難，渾水摸魚的不在少數，誰也沒辦法保證進入公司的每一個人都懷著赤誠之心。

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