后勤行政人員是做什么的，簡單來說臨床醫技人員是一線的醫生護士，需要和病人打交道，后勤行政則是居于二線辦公室里辦公，和本院領導以及衛生系統的其他領導打交道的，負責維系整個醫院的正常運轉。

    宛玥是宣教科的科員，她的工作就是宣傳醫院，提高醫院知名度，比如重大事件撰寫新聞稿，拍照，更新管理醫院官網和公眾號，聯系廣告公司制作標識標牌橫幅折頁。這聽起來很輕松，個中滋味只有宛玥清楚。

    整個醫院她的年紀最小，在一眾中老年老頭和大媽中顯得格外不合群，因為沒有共同話題。大家聚在一起聊的都是孩子和油鹽醬醋，宛玥沒結婚沒孩子聊個幾把。所以工作快兩年她一個知心朋友也沒交到，平時每天就坐在辦公室里對著電腦坐到地老天荒。

    那些同事仗著自己的年歲和閱歷倚老賣老絲毫不尊重她，把自己的工作推給她做，故意找茬，家里的私事也要麻煩她。

    比如招標辦的元謀人總喜歡在下班前一分鐘讓她發招標公告，院感科的北京人對她挑叁揀四，宛玥沒能力和她們起沖突就背地里按照長相給她們起了外號解氣。

    再比如李大花和甄老師喜歡找她幫自家孩子畫畫送去參賽或者交作業，甄老師是小姨在五院的閨蜜，拖她照顧宛玥，剛開始宛玥還可以在她的辦公室沙發上午睡，后來看有別人占了她的沙發宛玥心里有些隔應，不愿意和別人爭，也不想繼續添麻煩，就在自己辦公室坐著將就睡一中午。

    女人之間的雌競意識總是很強烈，宛玥敏感地感覺到甄老師沒有一開始才來的時候對她那么熱切熟絡了，mama說這是羨慕嫉妒恨，因為她們自己包括她們的孩子都不如宛玥漂亮有才。但滴水之恩當涌泉相報，宛玥對甄老師還是會有求必應。

    李大花就不一樣了，這個快退休的老頭臉皮比城墻厚，國家不用他的臉皮做防彈衣材料都是一種虧損。李大花原名李大華，他的文明辦和宣教科有著千絲萬縷的聯系，有什么工作都可以推到宛玥身上，加上總以自己年紀大不會玩智能手機不會使用電腦做借口，宛玥幾乎成了他的專屬奴才，一份薪水做兩份事。為人也一毛不拔，一顆糖都沒有送過宛玥當做答謝。雖說不在乎付出就要得到回報，不需要別人一定要對自己感恩戴德，但最起碼的人情禮節一個半截入土的老人會不懂嗎？就是純摳門加不把她當人罷了。

    她們還給宛玥免費打廣告，到處宣揚宛玥畫畫很厲害，字寫得也漂亮，導致醫院里只要家里有孩子作業需要畫畫和手工書法的都來找宛玥幫忙，宛玥謝謝這幫老不死的了。

    所以說真正的本分工作不是壓垮駱駝的關鍵，踏入社會和在象牙塔里讀書最大的區別就是人際關系變得更加錯綜復雜，這讓本就不喜歡社交的宛玥心力交瘁，每天疲于應付和同事的相處以及如何把握和領導正常說話的度，他媽的阿西八世界毀滅就好了。

    叁月是企業和工廠春季招工的高峰期，體檢中心每天排隊的體檢新員工有幾百上千，宛玥這天又被院長汪木蘭喊去體檢中心拍照，說什么要記錄本院的蓬勃發展情況。

    宛玥給木蘭起了個外號叫摸男，不知道摸了幾個男人慢慢爬到了副院長位置，這個女人很厲害，面目和善，手腕卻很強硬，不是她的工作也要插手指導，比太平洋警察還要敬業。

    宣教科的相機奉行的宗旨是只拍重大會議，硬是讓摸男給指使得變成便宜貨，什么雞毛蒜皮的小事都要拍上一拍，屬于自己想升官還要折騰死底下的螻蟻，比如宛玥這種打工人。

    宛玥的辦公室在叁樓，她背著相機蹭蹭地往一樓體檢中心趕去，好家伙，人滿為患到處是烏漆麻黑的人頭，招工招的都是年輕小伙，大部分都是十八九歲輟學出來闖蕩的，比宛玥年紀還小，一股少年氣息撲面而來。

    宛玥在人群里穿梭，那些年輕男孩的身高很有壓迫感，她低著頭眼神看地擠過rou墻，盡管如此還是能感覺到來自男孩子們打量好奇的視線，這種感覺太糟糕了，像被一群人類圍觀的馬戲猴，呼吸開始不順暢，社恐被一瞬間放大，被人盯著看就不知道該怎么走路怎么做表情，幸好她戴了口罩沒人看見她的臉在輕微抽搐。

    埋頭擠著擠著好像撞到了一個人，那個人很是紳士地虛攬了她一下，宛玥鼻尖里闖入一股侵略性極強的薄荷味?！皩Σ黄稹比€字迅速脫口，屏息之間腦海里則反射性搜索著有關于這個熟悉又陌生氣味的信息。

    頭上傳來一聲低低的笑，“好巧啊，雙馬尾小姐?！币蛔忠蛔?，流水琤琮，珠落玉盤，君子如玉，如切如磋。

    題外話:忍不住逼逼叨叨，我真的是服了，整天都是形式主義檢查這個檢查那個，衛健委每天是沒事做嗎，就知道報送報送，干脆改名叫保送委得了，干點能真正造福百姓的實事秋梨膏凸(?⌒?メ)凸

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