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其實,如果沒有昨天董曉筠的那番“啟發”,這個電話還是一點兒也不難打的。然而現在嵐嵐明顯感覺到了來自心底的障礙——粉激動,但更多的是底氣不足,唯恐一個不留神,自己那點秘不可宣的心思會被徐承窺伺了去,要知道當年他套自己那可真是一套一個準。 “我又不想怎么著他,不就打個電話問候一聲么,搞得跟作賊似的,真沒出息!”她惱恨地自責。 同事劉燕莎從復印室取了文件出來,見她埋著頭自言自語,便道:“嵐嵐,瞎琢磨什么呢?晚上老板可就到了??!會議安排都沒問題了吧?” “差不多了?!睄箥巩Y聲甕氣地回了一句。 這是即將開演的售后服務部門年終總結大會中的一個環節,屆時會有亞太區幾個主要國家的一線經理來參加,今年選在了中國的Z市,茲事體大,所以早在兩個月前嵐嵐就屁顛屁顛準備上了,其實來參加的人并不多,而且基本都是跟趙麗文級別相當的中層干部,但老板還是相當重視的,行程擬了又改,細節審核到嵐嵐想吐。 劉燕莎是老江湖了,雖然與嵐嵐平級,但手上掌管著售后服務部華東區的人事兼財務,平日里也儼然以嵐嵐半個上司自居,此時看她心不在焉的樣子,忍不住又提醒一句,“兩天的伙食也都訂好了?聽說這回有三個印度來的,也不知是婆羅門,還是首陀羅,反正一個不吃豬rou,另兩個連雞蛋都不吃。你可得給他們安排妥當了,別再跟年初開技術研討會那樣,吃著炒飯就冒出豬rou丁來?!?/br> “知道啦,同樣的錯誤絕不會犯兩遍!大不了,外賣送來后我先逐個嘗一遍,這樣總萬無一失了吧?!?/br> 劉燕莎對她的無賴言語感到氣惱,瞪了她一眼就坐回自己的位子上了。 臨近中午,嵐嵐心情愈加煩躁,實在受不了自己這磨磨唧唧的性格,她決定一不做,二不休,打! 一咬牙,她抓了手機就沖到洗手間,也不給自己時間猶豫了,勇敢地直接撥號…… 德克的一間會議室里,徐承正組織部門員工開會討論新上馬的生產線維護問題,講到慷慨激昂處,手機忽然在臺子上顫著身子挪來挪去。 “James,你有電話來了?!彪x他最近的王超直著嗓門就嚷。 徐承的管理風格屬于放養型,對下屬甚少清規戒律,這一方面跟他本人的性格有關,只要不涉及利害關系,他一般懶得花心思在業務以外的事情上;另一個原因也是因為他深知,自己掌管的是技術部門,下屬多為活潑好動的高學歷工程師,他們的主要價值體現在腦力創造方面,而不是有板有眼的機械動作。他本人也是從工程師一步一步走上來的,始終覺得,對這幫人如果管束得過于嚴苛,容易限制他們的思維和想象空間,不利于工作開展。 實踐證明,他的這套理論有一定的可cao作性。年輕人都喜歡聚在他身邊跟他作各式各樣的討論。而他和善親切的態度也很容易讓人忘記他管理者的身份,所以來了不過一個月時間,跟同部門的年輕人相處已經十分融洽。 他對王超笑了笑,堅持將投影幕布上顯示的那個頁面講完,這才踱到桌子前面,拾起手機,含著期待掃了一眼,卻是很陌生的號碼,還連打了兩遍。 他失望地把手機重新擱回去,拂去心頭的一縷不悅,看看臺下明顯神思渙散的一伙年輕人,遂揮手道:“我看大家都挺累了,不如先去吃飯吧。下午一點準時回來這里,我們繼續?!?/br> 一幫人歡笑著一哄而散。 餐廳里領餐的場面著實壯觀。徐承選了一條看上去稍短的隊伍在最末接尾,排了足足十分鐘,終于領到彌足珍貴的一餐,接下來是找位子,好在他們部門總有那么幾個善于沖鋒陷陣的隊員,早已霸占住了兩張緊挨在一起的飯桌,看見他走過來,立刻熱情招呼,“James,坐這兒來!” 他欣然走過去,見他們一個個表情曖昧,不覺笑著問:“聊什么呢,這么興奮?!?/br> 工程師小江指了指對面的王超,擠眉弄眼地說:“在聊他去德國的事兒呢!” 徐承一猜就不會有什么好話,淡淡一笑,轉而問:“我聽說德國那邊負責接待培訓的是比爾,他人怎么樣?” 王超道:“就是一老頭,除了讓助理給我們安排住宿,在頭一天帶著我們參觀了一圈工廠外沒干別的?!?/br> 徐承奇怪起來,“那你們都培訓了些什么?” 王超聳肩,“每天跟著德國同事準點到工廠,然后幾個人擠在一間臨時辦公室里發呆,連電腦都得共用。下了班,回到酒店,cao持完吃的,接著發呆。生產部的老袁開玩笑說那段時間練九陽神功最合適了?!?/br> 徐承微微蹙眉,“安排上線了嗎?” “根本沒人管,你要愿意也可以去車間走走,但別指望有人會手把手教你。其實德國人骨子里對我們都存著戒心,哪里肯真心實意教咱們??!老話都說了:教會徒弟,餓死師傅!更何況還隔著國界呢!” 小江也點頭道:“換了我是德國人,碰上這樣派過來學技術的,估計也得有情緒。別看咱們這間工廠在中國扎根五六年了,實際上核心技術德國人都沒肯透露給中方。聽說就因為這點,高管里的中方對老外們意見都大著呢!” 話題敏感,徐承雖然也有很多想法,卻不欲在下屬面前胡侃,當下手指叩叩桌面,笑道:“都吃飯吧,怎么越談越沉重了?!?/br> --