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流水點點頭。 喬羽對他倆的做法,倒也能理解。 說到底,滿和流水雖然被她提拔起來,做了部落的管理人才。但他們骨子里還當自己是狩獵隊伍的一份子。他們從能進狩獵隊起,就跟著部落人一起出去打獵的。他們不會有如明那樣的認知,覺得自己是管理人員,就應該享受最好的,遇到臟活累活或危險的事,就應該躲在后面,等著部落里其他人保護。 無論是山,還是山以前的首領天亮,都是身先士卒型首領。而她自己當上首領后,部落遇到危險或困難,都是她先上,然后才輪到部落其他人。 所以滿和流水也潛意識里覺得自己也是如此。所以他們要練好本領,不管是使用長矛還是射箭,都要比部落里其他人更出色才行,才能有資格站在高臺上,成為領導者。 因此大家訓練的時候,他們也參與了訓練。這并沒有錯。換了山來,估計也是如此。只不過他在訓練的當口,可能會分一部分心神來注意各隊的情況。他自己也會利用首領的身份,專門辟出一塊地方來,供他一個人訓練。而不是跟其他人一樣排隊等著輪到自己。 她對這事暫時放下,問道:“訓練完了呢?” “訓練完后,狩獵隊出去打獵,采集隊出去采集。養殖隊、制陶隊也各做各的事。因為種植區那里沒有安排人去管理,但種植的東西又那么重要,所以我跟流水兩人就去那里鋤草、澆水,把那里的事做完就去養殖區那里幫芒他們的忙。山羊、鹿、馬生崽兒,芒他們都沒經歷過,心里慌,我們去幫忙會好一些。那邊養的動物越來越多,缺人手,所以我們沒事都會去那里干活。其他地方有什么問題,我們也會去解決?!?/br> 果然還是勞作型領導和救火型領導的問題。 知道喬羽要了解他們“當龍部落領導的一天”,不待她發問,滿又繼續說了下去:“到了傍晚,狩獵隊回來了,我倆就讓每個小隊把一部落rou分出來,再由我們親自分給其他人。等我們忙完,就已很晚,吃了晚飯就睡覺了?!?/br> 喬羽覺得,如果山在這里,一定會非常欣慰。 因為滿和流水做的事,就是山以前在山谷部落做的事。唯一不同的是滿和流水沒有像山一樣,親自帶人上山打獵。 她也沒說教,只道:“這樣吧,你們先看我是怎么做事的。再來跟你們的對比。五天后,咱們再來繼續這場談話?!?/br> 意料之中的訓斥與批評沒有來,滿和流水都有些怔愣。 兩人愣愣地點頭:“好?!?/br> “現在我來說左的事?!眴逃鸬?。 她把跟山商議出來的考核方案跟兩人說了一遍,對于左的處罰,她也采納了山的意見。 “明天我會親自找左談話。之后我會選個時間,將對他的懲罰處理,以及之后對小隊長的考核方案說了,再將考核方案正式向所有人公布。另外,如果明認字認得好,我會把考核人員的事情交給他來做?!?/br> 滿和流水都點點頭,表示沒有異議。 “你們的工作,我想具體落空下來,給你們分分工?!眴逃鸬?,“一個是早上的訓練,狩獵隊、木工隊的任務安排及日常管理。狩獵隊每日上交的獵物數量及上繳數量統計、落實?!?/br> 流水看了滿一眼。 這些,都是滿每天正在做的事情。 滿沒有作聲,等待著喬羽繼續往下說。 喬羽又道:“另一個,是采集隊、養殖隊、制陶隊、石器打磨坊、制磚點的日常管理,以及需要分rou的隊員、長老們每日的分rou任務?!?/br> 采集隊是不分rou的。這些老弱婦孺每日采集的時候都用來填補自家口糧,有多余的也可以跟其他缺這口的作交換。她們不上繳收獲的東西,部落也不會分rou給她們。 制陶隊不制陶的時候,會跟自己加入的狩獵或采集小隊干活,到時候會隨這些小隊分相應的rou。而制陶的時候,她們會上交大部分陶器給部落,留下的小部分用來跟部落里的人交換rou干,算是她們自己的酬勞。所以也是不分rou的。 石器坊打磨出來的石器,是需要人們用rou或rou干等食物去交換的,他們也無需部落分rou。 唯有養殖隊和制磚點,算是部落先統一收購他們的勞動成果,每日分一定量的rou給他們。等養殖隊的動物開始屠宰,制磚點的泥磚由建房的人進行換購,才會平掉這筆賬。 因此分rou的活兒并不重。 第179章 歸屬感 喬羽說完,見滿和流水都不說話,便道:“這兩項工作,你們自己選,看愿意做哪一項?!?/br> 滿和流水雖然都是首領輔助官,喬羽并沒有說過誰的地位比誰高,但因為喬羽以前更為倚重滿,所以都是滿為第一,流水第二。流水也自動退讓,不與滿爭。 現在喬羽把工作分配開來,兩人算是齊平了。 在喬羽看來,這是給兩人明確分工,免得兩人跟沒頭蒼蠅一樣,不知道干什么。 可在滿看來,就是喬羽對他前段時間的工作不滿意,所以將流水提上來與他平分秋色。 不過一來這是喬羽的決定,他無法提出異議,畢竟喬羽一開始就沒說過流水的地位比他低;二來他也心里發虛,畢竟喬羽離開部落一個月,他確實沒把部落管好,出了左這樣的事。三來,喬羽羅列出來的采集隊、養殖隊的那些事,是他平時忽略掉的,從來沒管過的事。這也不算把他正在做的事給搶了去。只能怪自己沒有細致到位。 --