其實這臺數控折彎機出現問題不在半封密的數控機床的核心c控制系統、伺服與測量反饋系統等，主要問題還在機床主體上，以及最后配合精度一直達不到預期標準。

    一個小時過去了，大家都覺得這個圖紙應該沒有什么問題。

    “會不會是新的鑄造缺陷？”

    “鑄造缺陷從成品上看應該很明顯，不會是這樣不如二代的結果差?！?/br>
    “材料問題呢？”

    “基本還是二代材料啊，只是刀具材料有一點點變化，硬度hrc50?！?/br>
    “……”

    謝經理聽到有點失望了，項目3組的工程們已經討論得一個個禿頭，果然其他工程師和他們差不多，大家思維都很近似。

    所有迷茫不解的工程師中，一人安安靜靜在白色a4紙寫寫畫畫的葉陌就很惹眼了。

    暫且不說她在寫的什么，或者畫的什么，光看她那一手無工具畫的直線、圈圈、多少度拐角等，便知道，這肯定是個機械設計特老手。

    其實，葉陌為此還是留了一手的，認真的話，她能按比例把縮小工程圖一點不差畫下來，而現在，只是畫了基本模板而已。

    且在畫圖過程中，車、銑、刨、磨、鉗、鑄、鍛、鉆、鏜，機床每一個零部件制作的過程都非常清晰，在腦海中虛擬描繪。

    包括零部件基礎材料處理過程，相關模具鑄造過程，零件鉗、銑、刨中會不會出現變形，制作零件的設備是否相配等。

    等零件問題完了，還得考慮零件組裝的問題，高度精密的尺寸結構，零件整合成關鍵部分，關鍵部分代理整個設備的傳動……

    再數控機床演變，‘使用1/2英寸的開口距成形低碳鋼時，零件的彎曲半徑約0.078英寸，當零件加工彎曲時，彎曲半徑為凹模開口距的0.156倍……’@。

    葉陌畫了兩張圖紙，一張是第二代數控折彎機，一張是有問題的臺數控折彎機，同時腦中畫了半張以自己想法設計的數控折彎機。

    等她從機床圖回過神來時，整個會議室都安靜了，所有人都不約而同看向她。

    葉陌：

    “……”

    謝經理直接問：“老葉啊，你是不是找出什么問題來了？”

    “的確有一點想法，但又不太確定?！比~陌自然而然不會講她已經發現問題了，提了下折彎機滑塊重復精度的問題，“需要再了解一下過程，從材料到設備組裝?！?/br>
    副經理劉波哎了一聲：“葉陌啊，你這話等同于沒講?！?/br>
    凡是同時見到劉波和葉陌都會不可思議，兩人同一批進公司，歲數差不多，一個歲月是把殺豬刀，一個是歲月打磨得很精致，差距非常大。

    葉陌呵呵：“雖然我們可能對機械加工過程已經很熟悉，但還是不能純靠紙上談兵，肯定需要具體了解過程才有結果?！?/br>
    精神力增強以后，借材料不斷磨練精神cao控術的過程中，她更懂平平常常忽略的常識問題，往往是個大問題，都是人人都是天才。

    工程師們看圖紙是發現不了什么問題，大部分在稱是，有的人見劉波神情不對，講到一半，生生把話吞了回去。

    “那就實踐過程中去看，反正大家這些日子都有時間，生產部門與測試部門都會全力配合?！敝x經理出來打圓場，給出了個具體期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出關鍵問題所在?！?/br>
    “是，經理?！眡很多人。

    ……

    會議解散。

    各回各部門，各找各頭兒。

    出門時，謝經理示意葉陌他們幾個跟他去他的辦公室，這些都是他手下的心腹，基本上都是他一手帶出來的，也讓他能夠坐穩經理這個位置，每年業績量完成都在良好以上。

    劉波副經理拉了包括三組組長在內剩下負責人，他手里也有一波資源。

    人人都知道公司里分派系不好，但很多時候現實個想象中不是由一個人控制的，這種公私都有股份的集團公司，從上到下，哪個地方沒有‘江湖’，連車間工人里都有分團。

    回到辦公室。

    謝經理位置都還沒回，先問：“老實講吧，你們有多少把握解決這個問題！”

    其他設計師們面面相覷，晃了晃腦袋，他們的確沒有發現一二三來，即使感覺到疑惑，對第三代機床今年能否做出來依舊沒底。

    “現在有四成把握，看了實體可能加個兩三成?！比~陌講了個保守估計。

    “七成，真有你的，老葉。有這么一句話，我可以準備準備看能不能把劉波那個龜孫子搞下去，”謝經理有點激動，“劉波技術沒多專精，天天搞陪領導喝酒一套，這下子酒喝多了誤事，上周才在領導團面前夸下?？?，結局可不好收尾?！?/br>
    若不是他謝鑫是工程部的經理，也不需要這兩天被罵成孫子一樣，明明這一項目有個領導找他談話，‘老謝啊，需要放手讓底下人去拼一拼’。

    出了事，那個領導出差去了，劉波上交的檢討里一半責任寫到上司頭上。

    呵呵。

    葉陌也有點想把可能性往上加，這么多年來，尤其是一開始工作，劉波可把她惡心壞了，沒有他，整個工程部門和諧很多。

    她也是個相當‘記仇’的人，小黑本上起碼夠寫兩頁。

    謝經理是真不愿他旗下的班子少了葉陌這一個經常能差缺補漏的工程師，何況現在看來她能力又有大幅度提升。

    其他設計師走后，老生常談留人，要走也請讓他把天天盯著他屁股下座位的劉波徹徹底底壓下去，現在招人容易，補一個人才不容易。

    葉陌想了下回答：“有一個條件?！?/br>
    謝經理猜測：“漲薪？”

    “能漲薪當然不錯，我還希望謝經理能把我的實驗室設備齊全一下，近期對材料方面和熔煉設備創造都有不錯的靈感和興趣?！?/br>
    “老葉啊，又是機床又是材料，你這是要把工業之母一網打盡啊，”謝經理回答：“行，給你申請實驗設備，如果你這次成功，希望90％以上，至于明年漲薪多少，聽說今年公司效益不錯?！?/br>
    對其他中小公司，設備可能是問題，可對川銘來講，設備就是它自家孩子。

    問題不大。

    葉陌比了個ok的手勢：“那辭呈我先收回了，不過，老謝，你還是得繼續培養工程師，咱們工程部的人才還是少了點?！?/br>
    謝經理開心了：“當然，今年進來的小年輕你照顧著點兒，他們就不錯?！?/br>
    “嗯?！?/br>
    ……

    公司里有自助食堂。

    工業園也沒有什么有名的餐廳，65％總部的員工都在這里吃，剩下的人會叫外賣，極少數人因出差而在外面吃。

    葉陌基本上都是在公司吃的，而眾目睽睽下，也不好意思打明顯太多。

    她的飯量已經堪比一些男性工人了，回到辦公室里，還偷偷補充了不少巧克力、糖果、紅棗餅干、牛rou干、砂糖橘等等東西。

    總算近7分飽。

    下午的上班時間還沒到，葉陌就去更衣室換了一套深藍色的車間工作服，再拿著安全帽，既然答應了謝經理的事兒，面子工程還是得做的，車間可能要去看一看。

    剛從更衣室出來，阿翔幾個小年輕穿好衣服等著了，下半年這一批召進來的新人們干事都挺積極的，尤其是在學習方面。

    葉陌不阻止。

    作為上司，以某個工作支開他們其實是一件非常簡單的事情，她也希望這些小年輕們能夠在華國的機械行業領域發光發熱。

    嘖，聽她這口氣，怎么有點像七八十歲的老大爺老太太。

    “……”

    第52章 以公謀私上   （二更）入獄的拉尼·香農……

    “把安全帽子都帶上?！?/br>
    “是?！?/br>
    “3m防塵口罩拿一個?！?/br>
    “好的?！?/br>
    “進去記得走安全線內，有什么問題問我或者工人師傅，別自己直接上手或上腳碰?！?/br>
    “是，主管?！?/br>
    葉陌知道這些小年輕們全都不是第一次去空間的新人，但工作職責在那里，依舊跟幼兒園老師一樣，開個簡短的例行安全科普。

    別看穿衣、戴帽、走斑馬線是小學生都懂的事情，可每隔幾兩年就有工人或者工科人才因安全問題死亡或者終生重度殘疾。

    離開黃線安全區，空中吊重物的鋼繩正巧斷了，砸成rou餅；掉入高溫熔煉爐***，太慘，物理性禁言；手工車床把違規不帶好安全帽的女工頭皮整個扯掉；工人忘記斷電，清潔工觸電身亡……

    不比死在喪尸嘴里好多少。

    每個重型工廠車間基本上都有這類工傷悲劇發生，幾乎所有工廠生產車間都有醒目標志——安全第一，車間外面也公示有悲劇圖片。

    葉陌在川銘集團干了十多年，見過的死亡事件就有十多起，每年都會例行看‘安全片’，也就是一個個真實恐怖小視頻和恐怖圖片。

    工業cao作分心不得、失誤不起，這和道路上專心開車是一個道理。

    安全科普結束，裝備整齊出發。

    數控機床的相關生產車間在整個工廠南片區，葉陌沒有直接到南區，而是往中間礦石熔煉區走去，似乎對低碳鋼、高碳鋼、彈簧鋼等材料特性十分感興趣，打算從頭看起。

    現在生產車間的管控都是引起日企的5s管理模式，整理、整頓、清潔、規范、素養，并且增加安全一欄，變為本土化的6s管理模式。

    基礎車間雖少不了粉塵、雜音，但機器、職工、產品再也不像以前那么凌亂，車間的環境近些年的確優化了非常多。

    春節快到了，有的空間還在加班加點趕任務，有的車間已經清閑下來，甚至空置。

    葉陌找到熟人技工張師傅，詢問了一些數控折彎機零件材料問題，親自看了一下現場流程，又請張師傅明天找兩個工人幫忙聯系倉庫出相關材料和設備，到2項目組的實驗室。

    “葉主管，您這是要干大事??？”類似阿童木發型的賈安問了一句。

    “工業永遠離不開材料，材料基礎性能可以直接影響到產品壽命、價格、功能等，有時你工程圖都描繪出來，才發現材料達不到你的要求，零件結構熱處理會出現變形?！?/br>
    眼鏡和口罩有效地掩飾住了葉陌的心虛，“這就是現實和想象的差距，或者你把產品都做出來給客戶看，但造價超過對方逾期，是因為你材料用貴了，完蛋，一切重來?！?/br>
    心虛歸心虛，講述內容卻不是編造。

    她不喜歡會因價格問題下降產品的質量，但這種多余工作不止一兩次發生。

    經濟效益是個關鍵。

    國民中小型廠，尤其是小型廠，他們更愿意接受更多的山寨設備，原因當然是設備便宜，價格一個在天上一個在地下。

    而山寨設備的各類產品質量和性能可能也有問題，當然，產品價格也便宜，非常附和他們小廠目前發展的短期內定位。

    從生產車間確定了‘熔煉環境”，葉陌和其他人一起走向機床零件的十多個生產車間，剛剛的材料問題只是開胃小提醒。

    接下來的車、銑、刨、磨、鉗、鑄、鉆、鏜等過程，小年輕們還需要多多累積，雖他們不用干技工活，卻得熟悉技工全過程，這樣設計過程中會避開很多不必要的細節問題。