網絡文學行業真正備受關注是在2013年年底，因為“劍網行動”和“掃黃打非”，多個嚴重涉黃小說網站或門戶網站讀書頻道被查被關停被處罰，多位責任編輯或網站相關負責人因涉嫌問題嚴重，存在重大內容問題，而被批捕。

    這一年的劍網行動，讓網絡文學行業和網絡文學從業者，曝光在整個社會公眾的面前。

    客觀又通俗的來講，一直以來，網絡文學從業者，都是一個比較low的存在，目前看似網絡文學如日中天，但總的直接從業人員（編輯 運營 商務），都沒有達到1萬人（該文寫作時間2015年底時的相關數據）。行業地位商務最高、其實是運營、最后是編輯；編輯里，又按重視程序分為：簽約編輯、審稿編輯和修書編輯?？梢哉f，修書編輯，是等級最低的一環。

    因為這三類職位工資差不多（編輯 運營 商務），所以差別，就差在行業等級地位不同上。

    1、整體行業不是熱門的品類，招人要求長期以來非常低：

    網絡文學業務部門（編輯部、移動閱讀部、商務部）說一個實話，直到現在，這還是一個被大家認為很low的工作，雖然我們從業者，并不這樣認為，但我們暫時改變不了很多非行業人士的想法。

    如果說編輯部、商務部，只要招個機靈的，編輯部重看書能力，商務部注溝通能力，還能帶出來。那修書編輯（美曰其名為運營策劃、運營編輯）是沒有辦法帶出來的，必須招擁有過相關經驗的人。

    雖然有所不同，但你可以理解為傳統出版社的校對一職，這是一個很苦逼而low的職位。我的兩個原修書編輯，在半壁江中文網2013年下半年招聘時，我并沒有問他們什么學歷。今天一問才知道，他們兩個，一個中專，一個大專，并不是本科。

    2、找正兒八經本科生，目前來講的不可行性：

    為什么不招一個本科應屆生，或往屆生；往屆生問題不談，他們自己不來應聘，而是考慮其他行業；

    應屆生，一個原因是他沒有校對的基本功底，更不會改書的內容，甚至少量續寫書；另外一個原因是，興匆匆來上班了，原來就是一個“校對”啊。導致如果不轉崗（我們無崗可轉），就會很快流失掉。

    無任何相關工作經驗難以勝任，又看不上這一工種工作，導致本科生目前并不適合這個崗位。

    3、為什么一定要看重行業經驗：

    行業很小，單純編輯類，就4000-5000個，而且超過一半以上集中在北京城里，其他少半分布在上海、廣東和浙江等地。

    為了能夠使這份工作，能夠正常進行，我們只能在這個4000-5000人的范圍里選。

    在招人中，我們是本著公司目前這個崗位的定位而定人，我們公開發出招聘廣告，在招聘的過程中，主動來面試的。對于他們，只要能夠做得了我招的這份工作，選a選b，還是選c，對我們差別不大。在同等能力下，我們更看重忠誠，入職后，能穩定從事這份工作。

    并且，我們跟每一個最終入職的都誠信約定，至少要穩定做業務6個月以上，否則，就達不成入職職位原定目標，當然，也無法完全享受該職位的最終福利和獎金。

    4、對招聘人員的看法：

    對于中小型網絡文學網站，比如原先長江中文網初始的二十余人團隊，我當時的想法，還是以其的實際工作經驗和能力為主，學歷是次要的，甚至除商務非常重溝通外，其他崗位，也是以執行能力為主要。

    等我們工作就緒了，收入非?？善诜€定了?？梢哉幸恍┍究飘厴I，甚至重點大學畢業的學生，幫傳帶，把他們培養出來，放到各崗上，以為預備力量。

    目前來看，我們沒有時間和精力，去培養這類“素人”（剛大學畢業，毫無任何經驗的人）。

    同樣的金錢，如果在兩個名牌大學生和沒學歷但有從業經驗人員中選擇，我們肯定選后者。我們要的是能干事的人。

    短期內，如果網絡文學行業從業者，定硬性指標為大學本科及以上（很多網絡文學企業，都這么定了），這修書編輯其實很難招到人，可修書編輯的重要性，只有網絡文學網站的工作人員，才知道，那是多么的重要（這句話，我今天的2019年8月3日精改這篇文章時，才覺得，當時的這個說法，今天愈加重要）。

    通過社會渠道，我們進行了充分的招聘，而且以大學畢業生為主，或者有一定文學閱讀或寫作經驗的大學畢業生，但對方一聽是“校對”后，不管工資多少，都要么拒絕，要么直接就沒來面試了。

    修書這個工作需要建立在大量的閱讀經驗基礎上，枯燥乏味，說白了沒多大發展前途，還要耐得住性子坐得住，高學歷的沒幾個愿意做，有經驗的更是少之又少，有過工作經驗的往往工資都比較高，所以人員流失率很低，行業內哪里有離職的基本很快就被其他同行招走了，根本不需要通過投簡歷去找工作，另外修書還需要會改書，補充內容，能改書的就更少，這就需要招有過寫作經驗的，尤其是有過網絡文學運營經驗，寫作經驗（他自己寫過小說）和修書經驗的，更難能可貴，工資高企。

    綜上，所以我們在招聘的時候，更多的是強調工作經驗，并沒有過多的在意學歷，我們還有3個月的試用期，雙向選擇，通過試用期的觀察，如果不行，這期間也有時間去再招更合適的。一步招到位，就目前這個行業和價格來說確實很不好招。

    目前看來，網絡文學行業的招聘，仍然面臨著這樣的問題?；蛟S，今天的深度整合，轉型發展，這個問題，在未來三到五年內，能夠得到解決。

    董江波網絡文學評論專著《網絡文學十六講》，歡迎收藏閱讀，以及投推薦票。