蘇煦在以前那個公司時，倒沒有遇到過類似的情況，不過她后來和大學女同學交流時，好幾個人告訴她，就有那么一些神經病的公司，一些神經病的人，特別忌諱女人。

    這個規矩在上一任經理時還沒有，等這個經理一上位，就定下來了。

    甘甜甜對這個技術部經理剛剛升起來的一點好感頓時消失殆盡。

    現在她明白蘇姐那句話是什么意思了，她們是公司要培養的，過來了不好怠慢她們，原來人家只是表面上做做樣子，客氣罷了。

    我們沒什么。蘇煦回答，你可以轉告經理了。

    畢竟是私密的事，也不好去證實，只能她們說什么就是什么了。

    小朱給經理打了個沒有的手勢，經理也沒進來，只是叫住一個有經驗的技術員，讓他帶著她們下車間。

    兩個人跟著技術員繞車間走了一圈，這還是蘇煦過來這個公司后，第一次真正意義上下車間。

    公司逐漸在擴展規模，她進來的時候，人還不是很多，過了幾年，人也好，設備也好，都在不斷精進。

    技術員也姓周，三十來歲，可能是因為年輕，耐心也很不錯，一路上一邊講解，一邊回答她們的問題。

    甘甜甜對這些東西是一頭霧水的，云里霧里聽著，蘇煦則拿著本子，認真地速記。

    哪個設備是舊型號，哪個是新的，導入進來多久，具體是什么性能，有沒有過濾器，哪個地方容易出故障，多久維保一次，維保時是超聲波檢測還是普通測量，加油時間多久，檢測周期多長等到走完一圈車間，她已經認認真真記了一大本。

    外行看熱鬧，內行看門道。

    技術員一看她這樣，就知道她是有能力的，笑說，加油啊，年終的專利獎金，就靠你了。

    蘇煦客氣笑了笑，和他攀談起來，問他在技術部負責的業務之類，偶爾談談其他同事。

    很快順藤摸瓜捋出來，這個經理和周主任相看兩生厭的事，而且除了經理，其他人對周主任也頗為厭煩。

    在職場上，誰都想當老大，尤其在個人能力很強，而你的上司是窩囊廢的情況下，這種懷才不遇的感覺就更強了。

    蘇煦留了個心眼，笑著和他道謝，三人在檢測室前分道揚鑣，技術員去檢測室干活了，她們倆回辦公室。

    甘甜甜一直沒能插上嘴，等那技術員離開了，她才感嘆說，蘇姐你好厲害啊，短短時間套了這么多話，你干脆去做記者好了。

    有些人平常是悶葫蘆，只要你順著他說話，他就能對你敞開心扉。蘇煦輕輕笑了笑，抬頭看見不遠處人事的小干事帶著一群人進來，她好奇道，那是干什么？

    甘甜甜一看就知道，我不是調到技術部了么，季總也不能沒秘書啊，那些人是過來面試的。

    第71章 職場亂象

    公司招人是常有的事, 蘇煦并沒有把這件事放在心上，和甘甜甜回了辦公室。

    機械設備上手很花時間, 不過蘇煦有經驗，技能水平也很高，平常人要花一年功夫才能cao作得七七八八的機能，她一個多月就差不多了，學習的速度讓技術部經理都十分驚訝，正巧上面催他要快點培養新人, 他就把一條正在改造的生產線丟給了蘇煦，再配了兩個有兩三年經驗的技術員跟著她。

    生產線改造和建一條新的差不多，從產線布局設計到設備設計, 哪一點都不能出差錯。

    蘇煦認認真真看圖紙改圖紙，勤勤懇懇做調研, 等到設備加工完成導入進來，才發現了問題。

    她只負責設計圖紙, 加工是全權委托供應商做的，驗收的時候她沒空，是拜托另外一個有三年經驗的技術員去的, 然而設備拉回來的時候, 她才發現, 她設計時候配備的全套防止故障的過濾裝置以及故障報警的裝置，根本就沒裝上。

    這還不算，設備接入的電線也是亂的，甚至供應商為了完成她的布局, 還特意把隔壁一條產線的電線給接過來兩條。

    表面上是完美無缺地完成了她給的設計, 在驗收單上，布局也好, 設備也好，都完美得不能再完美了。

    然而后期設備故障率會大增，就連電線也會頻頻短路。

    蘇煦覺得自己努力這么久算是個笑話了。

    設備安裝和加工是供應商全權負責的，給她幫忙的技術員只負責加工，就是不知道這件事其他人知不知道。

    她沒有大肆聲張，默默把自己圖紙上缺失的東西和凌亂的電線拍了照片發給供應商，順便自己留了一份存檔。

    供應商是老油條了，供應她們公司的貨源有好幾年，什么事沒經歷過？看見蘇煦的圖片，立即發郵件道歉，趕緊派人把設備拉回去重新加工，臨走前還塞了蘇煦一份資料。