偷偷看一看旁邊的三個老總，發現竟然都是一副感興趣的樣子在聽。

    吳興邦依舊是笑瞇瞇的，顧凌云神色嚴肅眼神卻很專注，季寧微也是笑著的。

    主管們內心哀嘆一聲自己修煉不夠，只能繼續堅持聽下去。

    等報告者終于意猶未盡地說完，看看興致盎然的老總們，自信感爆棚。

    吳興邦這才慢慢悠悠換上老花鏡，仔細看了看ppt，你這個說的是要培養人才是吧？

    報告者連忙點頭，是。

    培養人才，就只有外部招聘這一條路是嗎？吳興邦輕輕敲了敲電腦，沒有多一個方案？

    報告者搖頭，我們綜合考慮了一下，這樣是最有效率的，畢竟大學畢業生就是白紙，學歷又高，工資還可以給低點，教起來快一些，又年輕，禁得住加班，干活也盡心。

    吳興邦沒說話了。

    顧凌云看著手里拿的資料，冷著臉問道，你知道我們公司有多少人嗎？

    報告者被震住了，有些慌亂，他是不知道這個的，又害怕直說不知道惹顧總不高興，整個人尷尬地杵在那里。

    季寧微笑著隨口接道，前幾天我看見工會提供的花名冊，好像是有三千二百六十多吧。

    顧凌云看了她一眼，開口道，季總說的對，我們公司的生產線加上辦公室人數，已經有三千多了，其中新招進來的人也不少，這么多人里面找不到你們要的人可以培養嗎？

    報告者連忙解釋，生產線的很多人我們都考察過了，他們很多人喜歡賭錢還有一些打游戲上癮，干活一點責任心都沒有，敷衍了事，還有辦公室新招的那些畢業生，也是覺得干活太累，很多不到一年就走了。

    季寧微道，你考察的是哪里的生產線？

    報告者說了幾個名字，都是體力活比較重的生產線，線上全都是男人。

    問了一下辦公室又考察了哪些，也以男人居多。

    說著他提供了一份出勤記錄。

    對此報告者也有解釋，女人未婚的要考慮她生孩子，生了孩子的重心就只剩下孩子了，還是男人省心一點。

    全然沒考慮到坐他面前的兩個副總都是女人。

    顧凌云皺眉，你說的也是但從控制成本以及人員穩定性這一塊來說，我還是希望可以內部挑選。

    季寧微笑道，咱們前段時間不是和其他企業一起辦了技術學習賽么，不然咱們公司內部也辦一個，想要學的就來報名，想要比賽的也來報名，到時候選一些優秀的，培養起來不就好了？

    吳興邦點了點頭，寧微的這主意好。

    顧凌云想起了蘇煦，她考慮片刻后，贊成道，這個方法可以。

    最后吳興邦拍板，內部選一些，不夠的再外部招聘。

    會議結束后，顧凌云叫住了宣傳部的經理，和他商量，把剛才的方案以畫報和宣傳欄的形式，貼在女工最多的生產線周圍，尤其是員工上下班的地方以及停車場，務必多貼。

    宣傳經理不知道她是什么意思，不過既然副總吩咐了，他肯定是要鞠躬盡瘁死而后已的，連連點頭答應。

    季寧微和蕭翊已經出了會議室，從會議室的玻璃窗外將里面兩人商談的情景收入眼底。

    前些天她過來就任時，動靜可比你大多了。蕭翊皺眉悄聲道，你可得小心一點，你上任的業績表你好好看看，參考參考，可千萬別被人比下去。

    看她一副如臨大敵的樣子，季寧微笑著點頭道，知道了。

    不過話說回來，趁著沒人，蕭翊又拐了季寧微一下，輕輕道，這下好了，公司搞這個，你的蘇煦有機會了。

    季寧微搖頭笑，她愿不愿意參加還不一定呢。

    ??？我以為你見縫插針拐這么大的彎提這個主意，就是為了她呢。

    也不全是，公司里有太多人埋沒了，有時候看著我手里的名單，感覺我好像走在一片埋著珍珠的沙灘上一樣。

    你別管太多，跟著你上一任的走就行了，做多錯多我告訴你。

    季寧微不太認同發小的這個觀點，不過也沒反駁，拿出手機看了一下后，拉住了準備走的蕭翊，等一等。

    蕭翊一臉困惑，干啥？我等會還有個會呢。

    你有沒有戀愛經歷很豐富的朋友？季寧微抱著手機，皺起眉有些苦惱的樣子，我想取取經。

    第20章 日常

    蘇煦還沒有從這份貴重的項鏈的震驚中緩過神來, 晚上她受邀去季寧微的公寓時，她又給了她一個新的禮物。

    是一對銀綴祖母綠的耳飾, 蘇煦不認得牌子，但她可以肯定，這也不會少于五萬。

    耳飾靜靜躺在黑色天鵝絨的盒子里，被頭頂水晶燈的燈光照得發出一點一點的細碎光芒，閃耀得讓人很難移開目光。

    季寧微保持著打開盒子的姿勢，低頭對她笑道, 我聽人說了，因為送的東西太少了，所以你才會覺得貴, 那我以后每天都送你一件禮物，你覺得習慣了, 也就不會覺得貴了。