實際上是打定了主意，這人能出歪主意，萬一進了廠再遇到什么事兒出這種歪招，麻煩。

    廠里招工的都是老實巴交的那種，要愿意吃苦能踏實干活的，主要就是想減少麻煩——類似于很多工廠不愿意招那些有紋身的人一樣，不管用的什么借口理由，實際上都是擔心，這些有紋身的人，以后會不會不好管理。

    你有紋身的自由，我的廠子，也有不招你的自由。

    老萬就是這么想的，你主意多是你能耐大，但是我的廠子我說了算，不招。

    現在給人推走，以后多半也不會要。

    老萬自覺自己沒啥能耐，能被燕總信任當廠長，靠的就是老成持重，不管啥事都要多想想，留一手。

    反正酒廠發展不需要他做大決策，他只負責管理生產，小心點肯定不會犯錯。

    不過燕長青聽完想了一下，他倒是覺得沒啥問題，就說道：“你讓他進來，先跟著保安隊那邊，跟著每天堅持鍛煉，看他能不能堅持下去再說?！?/br>
    老萬也沒多說，扭頭就讓人通知那小伙兒去了。

    他是辦事的，老板說啥就是啥，老板想讓人進來，那就來，大不了他多cao點心就行。

    ……

    燕長青還是挺滿意的，倒不是因為招了個人，而是現在酒廠招工的新標準，已經影響到有人開始具體行動了。

    不過這倒是也給他提了個醒。

    現在周邊農村大部分人都算脫貧了，但是大部分就代表不是全部。

    有些是因為人真不行，真的好吃懶做的是連腦子都不想動的，像仝大富這種，也未必真是好吃懶做。

    年輕人想法多，有的想法也未必是叛經離道。

    不愛種地的原因也有很多，有的是真懶，有的則是因為看不到希望，祖祖輩輩耕種，年年月月辛苦，到頭來只是混了個溫飽，或者溫飽都不太足。

    就像未來的躺平打工人，打什么工，辛辛苦苦半輩子，存點錢最后還要給醫院，干脆直接躺平，只要找個能保證溫飽的工作就行。

    這個仝大富應該不是純粹的好吃懶做，不然也不會想著來酒廠，酒廠待遇是好，但是也沒多少能坐辦公室的工作。

    還有的沒脫貧的人家，多半就是有困難。

    類似那個傻子的家庭，家里有個傻子這還算好的，至少這傻子之前沒被仝大富教唆之前不惹事——不過實話說這也是隱患，有些人欺負人沒分寸的，以前鄉里也發生過傻子反手殺人的事兒。

    更慘的是家里有臥床病人的那種，必須得有人照顧，想打工也離不開。

    還有的是身有殘疾的人，去打工人家也不要的。

    ……

    燕長青想到這里就喊了老萬，讓他想辦法。

    廠長嘛，就是干活的，老板有了新想法，就讓廠長去cao作。

    老萬倒是覺得這事兒不難：“其實廠里有些活兒也能用殘疾人來干。特別困難的我再想想辦法，咱們先照顧一些還有點勞動能力的殘疾人?！?/br>
    “像剛才仝大富說的那傻子，其實他也能干活，只要有人能約束他，能指點教育他，多少干點，至少能給家里減輕點負擔……”

    “那些家里特別苦難的，人都離不開，我還得再想想……”

    燕長青表示沒問題：“你記著就行，就當日行一善了?！?/br>
    不是想當圣人，現在做這些事，對他來說只是順手而為的事兒，想不到就算了，想到了又想做就讓人去做了，不算啥事兒。

    就當是慶祝自己二胡三級了。

    第268章 滅鼠行動 福利 解決爭執的好辦法

    萬廠長去找楊鄉長幫忙查資料的時候，楊鄉長相當興奮：“燕總這是又做好人好事了??！這不得上個新聞，幫助殘疾人……”

    萬廠長了解老板：“不用那么大力宣傳，老板也不想太高調?！?/br>
    “我明白我明白?！睏钹l長連連點頭，表示自己很懂這燕總。

    燕老板一向不喜歡高調，特別不喜歡大篇幅的報道他，只需要在宣傳的最后，提一下，表示這項工作是他指揮指點指導下進行的就可以。

    隨后楊鄉長喊來辦公室的人，讓去取資料，然后對萬廠長道：“我這里有統計的貧苦戶資料，里面的內容比較詳實，讓人實地去看過的，基本情況基本都大差不差，都是有困難的，有殘疾人家的也都有記錄……”

    “楊鄉長有心了，這個工作挺不好做的吧！”鄉正府才幾個人，能把資料做這么好，那是真下勁了。

    萬廠長很佩服楊鄉長這個做事的態度，話說這老頭和自己一樣，臨到最后開始煥發第二春了，干勁兒十足??！

    楊鄉長很矜持地點點頭：“只要去干，也沒那么難，你管理那么大的廠子，也不比我這工作輕松??！”

    “哪里哪里，你管全鄉這么多人，能是一個酒廠比的嗎？”

    “可別這么說，你們那可是世界知名的酒廠?！?/br>
    “那都是燕總的功勞……”

    兩個老男人在辦公室里等資料的時候，就這么開始互相吹捧起來……

    ……

    燕長青最近對滅鼠相當有興趣，他甚至還抓了不少老鼠，兩只兩只的放在籠子里，而后對鼠拉二胡。

    當然這事兒不能給人看見，得趁二娃他們都在學校，其他人不會來桐樹林的時候干。

    不然別人會懷疑，燕總精神不正常了，畢竟傳聞中，搞藝術的人容易發瘋。

    他想試驗一下自己能不能精確控制，把殺傷力只集中在一個老鼠身上。

    這個難度有點大，兩只老鼠在籠子里急的亂竄，往往一聲二胡，兩只一起斃命，很難做到精準控制。

    但是燕長青覺得這樣才更有挑戰性，他用睡眠加速功能，每天清晨都要在桐樹林練半天，以至于他還要經常和家里的一群貓搶生意，打暈了老鼠給提溜過來。

    畢竟野外的老鼠更難抓點，酒廠那邊到處都是糧食，總會有老鼠不怕死的往廠里進。

    順帶還去養雞場幫了幫忙，解決老鼠問題，這里現在也有幾只貓，不過老鼠真是無敵，根本抓不完。

    結果提溜老鼠的事兒都給人看見了，人們開始傳聞，燕老板最近在滅鼠，這些小東西果然壞的很，連燕老板都看不下去了，確實該滅。

    一瞬間幾個村里都開始到處借貓，買老鼠夾子，發明研究各種滅鼠辦法——鄉鎮街頭有喊賣老鼠藥的，但是大家都不喜歡那玩意兒，因為怕它不管用，又怕它太管用。

    市場上的老鼠藥假的千奇百怪，真貨大多都是大名鼎鼎的毒鼠強。

    買到假的不管用，買到真的，又太管用——別管雞鴨鵝牛馬羊包括人在內，只要中毒就是大問題，能救回來的也沒啥好結果，更多的根本沒得救。

    它的危害不但在未來人人皆知，就現在也有大多數人都意識到了，這玩意兒是真毒，毒死的老鼠也依然帶著毒，扔的不是地方就坑狗……

    燕長青得知這事兒直接沉默了，而后只能很欣慰的表示，這是好事兒，本來還想動員大家的，現在大家自己動手了，很好，老鼠的危害太大了，帶病毒，偷糧食，就該滅……

    ……

    沒幾天時間，廠里要招殘疾人的消息傳開來，那個自薦的歪才仝大富又來找萬廠長了：“廠長，我們村那傻子也能來嗎？我帶著他，他聽話的很，不怕苦不怕累，我能保證他好好干活?！?/br>
    萬廠長考慮了一下：“你經驗不足，不是說你帶傻子的經驗不足，是你來廠里才幾天，剛跟著保安隊熟悉巡邏路線，廠里的活兒你都都沒干，能行嗎？”

    “我可以學，你安排師傅帶我們，我指揮大家干活?！辟诖蟾缓茏孕??！安徊m你說，類似的人只是沒有那么聰明，其實比大多數人聰明人還好帶，他們很單純的，只要不是那種喜歡到處打人的，我有信心帶好?！?/br>
    “我沒有?！比f廠長臉一黑?！澳阍趺幢ＷC？”

    “我只要基本工資，獎金你看著給?！辟诖蟾患绷??！皫Р缓眠B基本工資都不要，帶好了你再考慮我獎金的事兒?！?/br>
    萬廠長一聽，呵呵一笑：“那讓你試試？”

    “試試就試試?！?/br>
    ……

    隨即萬廠長就跑到燕長青這里匯報了這個事兒。

    燕長青覺得這是小事兒，仝大富帶的那個傻子是有一定智力的，如果他真是壞心腸，明著對人好，暗地里欺負人，那傻子多半不會這么信任他。

    既然這個人有心，那就讓他去做好了，反正他敢拿獎金賭，給他一個機會也無妨。

    說到獎金，萬廠長順便問道：“現在天冷了，還有降溫獎金嗎？”

    “有??！”燕長青都忘了這個事兒，廠里的獎金比較多，他都是想到了就安排。

    主要一開始燕長青表示要低調，原本從建廠開始，工資定的標準都不高。

    但是等他賺了錢，獎金就多了起來，這是跟油田學的，誰問酒廠工資多少，一聽就覺得就那樣吧，還湊合，還算行……

    但是也能接受，畢竟這年頭工作都不好找。

    不過要是再問能發多少獎金，那就不好說了。

    反正基本工資之外，那就是獎金。

    獎金項目比較多，基本的加班費沒啥，其他還有各種名義上的，一般看生產情況，如果產量多而且沒有亂七八糟的事兒，那就多一點，比如現在天氣冷了，給點降溫補貼等都是基本cao作。

    這么說吧，燕長青是把當年自己當打工人時，夢里會有的那些獎金，給弄了出來。

    萬廠長對他這個其實不咋支持的：“如果今年再給，那以后就得年年給了?！?/br>
    去年他就這說過，當時他覺得，人的本性并不是那么簡單的，你現在給了，將來如果沒了，那就是問題。

    可當時燕老板覺得無所謂，愛干干不愛干就走，不慣臭毛病。

    今年老萬再提一次，意思是只是一次也無妨，如果形成慣例，如果斷掉更容易有怨言。

    燕長青還是原來的態度：“愛干就干，不愛干就走人，現在效益好就給，哪天效益不好了再不給?！?/br>
    萬廠長也沒招兒：“那過年的獎金，還有節日的福利，以及……”

    啰嗦了一大堆，燕長青都是一句話：“發吧！”

    現在酒廠的效益好，多發點沒啥的。

    至于怕工人們以后會有想法，真不擔心。

    現在下崗潮的影響已經越來越大，很多當年有鐵飯碗的讓人羨慕的工人，現在成了無業游民，大量有技術沒技術的人，到處尋找新的工作機會。

    萬廠長就趁機招了幾個人能協助他管理的人進來，比如上次萬廠長提到個一個叫小竹的人，以前是市里老食品廠的人，前年辦的停薪留職，又叫廠內待業……

    實際上呢，就是下崗，他等了兩年，家里上有老下有小的，終于等到了結果——這樣的人特別珍惜工作機會，現在在廠里干的特別踏實，生怕再停薪留職了。

    這些人的存在，會讓工人們珍惜工作機會的。

    其實還有個燕長青不愿意去說的原因，普通人真的很容易受輿論影響，就像那些工人，只要宣傳做到位，他們根本不會有別的想法。

    盡管說起來可能會讓人不舒服，但是這就是事實。

    ……