“我們不是要把人類毀滅的戰爭，最重要的還是威懾力?！?/br>
    “想要擁有威懾力，除非是用了同樣的技術，比如，我們也能制造一艘能源上自給自足的航天飛船……”

    有人頓時提議說，“或許我們該重啟核動力航天飛機項目？”

    這個提議馬上被否決了。

    他們的航天發展史已經表明，航天飛機有很多缺點，更不用說核動力航天飛機，制造出來就會有無數的問題。

    那么最后只剩下一條路可走，“我們需要擁有同等的技術?！?/br>
    這才是關鍵。

    在連續召開很多次會議以后，一號決策人發現還是回到原來的道路，“我們必須要掌握區域性強湮滅力場技術?！?/br>
    “只有掌握了區域性強湮滅力場技術，才能夠研究湮滅粒子技術，才能夠制造出大量的一階材料……”

    “情報部門要抓緊，核子組織那邊，需要更多相關的信息?！?/br>
    阿邁瑞肯是核子組織重要的參與方，能夠拿到很多重要的信息情報，但也只能一點點的收集，不可能去明搶設備。

    這是默認的規則。

    如果打破了規則，不說種花家的反應，同盟國家也會非常抵觸，因此會引發很大的矛盾和爭議，畢竟設備屬于種花家科技部門和核子組織共同所有。

    ……

    阿邁瑞肯重新關注到了核子組織。

    核子組織的感覺卻不怎么好，回想一個星期以前，他們還是全世界的焦點，好多報道都圍繞他們‘買到’的設備，并關注到他們計劃進行了實驗。

    現在就不一樣了。

    全世界的目光都投向了航天飛船工業公司，每個人都在關注光壓發動機，對于核子組織的實驗信息根本沒有興趣。

    想想也對……

    人家都已經依靠湮滅粒子技術造出了光壓發動機，結果核子組織還在研究‘最低端’的強湮滅力場設備？

    這有什么意思？

    巴茲博格－蒙特拉都覺得沒什么意思，他們最近還是進行了一系列的檢測，內容也發布在了學術期刊，并出現了媒體報道中，結果根本沒多少人關注。

    別人說是外界的輿論，就連組織內參與實驗的人員，談論的話題都是光壓發動機，以及后續可能的研究內容。

    李明和閻耀軍依舊是焦點人物。

    作為種花家參與實驗的團隊負責人，他們最開始是因為強湮滅力場設備而成為焦點，一大堆的學者圍著他們，不斷詢問強湮滅力場技術相關的問題。

    李明和閻耀軍不了解強湮滅力場，他們只能針對自己知道的簡單說一下，再然后就一問三不知了。

    當然，他們不說自己不知道，只是微笑搖頭而已。

    這樣的態度讓人覺得他們是要進行信息保密，而不是不懂技術。

    李明和閻耀軍都在為此苦惱，等光壓發動機的測試上了新聞以后，他們就發現學者們的提問變成了‘光壓發動機’。

    “光壓發動機用的什么材料？”

    “據說，最高溫度超過6500攝氏度，是怎么做到的？怎么控制的？”

    “說說湮滅粒子技術，說說……”

    “這項技術真的是可控的嗎？是怎么實現控制的？”

    “……”

    李明和閻耀軍頓時就更加迷茫了。

    最開始他們說不知道，發現大家都不相信，后來就干脆說些大家都知道的基礎，“首先說好我們沒有參與項目，但研究是很厲害的，用了很多高端的一階材料，否則怎么可能抵抗那么高的溫度？”

    “這個發動機很重啊，達到幾萬噸！”

    “制造好發動機，下一步就是制造超大型的航天飛船??！”

    “這可是千億級別的項目?！?/br>
    “研究速度出乎意料的快，也非常順利，現在才是第一次測試，估計再過幾年，就能進入太空了……”

    最后一句話得到了肯定。

    很多人對于研發速度的判斷也是如此，現在只剛能進行飛機降落，研究一切順利的話，幾年以后就能夠升入太空。

    ……

    幾年，升入太空。

    這不是憑空的猜測，而是按照正常研發速度的預估時間。

    任何超大型的設備，每一次做測試都會發現很多問題，要解決這些問題需要花費很多的時間。

    光壓發動機更是如此了。

    王浩對于設計有信心，但制造牽扯到了材料性能，卻不是百分之百有把握的，第一次起降測試結束，后續的檢測過程中也發現了很多的問題。

    比如，內部有隔熱材料變得干澀，就直接影響到了材料的壽命。

    這種材料是要繼續研究，或者是增加隔熱材料的厚度，又或者是更換更好的材料，具體怎么做還需要進行論證。

    起降測試過程中，平衡系統表現的很不錯，但測算上還是有一些小的bug，導致發動機不斷發生震顫現象。

    另外，小型光壓噴口計算精度還是不夠，就導致內部溫度不穩定，出現了超過‘可承受誤差’外的偏差。

    有兩個位置的材料問題最嚴重，一個是中子通道和強湮滅力場中心的接口。

    另一個是激發推進裝置后半段的內管。

    前者是因為處在光源釋放點，承受的溫度過高；后者則是因為壓力太大，光壓就是激發推進裝置后半段制造出來的，即便絕大部分壓力都是向外的，也會給后半段的內管造成很大影響。

    一個星期以后，所有的檢測全部結束。

    王浩組織召開了實驗會議，并對于發現的問題進行了總結，“所有發現的問題都可以歸結為兩大類?！?/br>
    “一類是電子系統；一類是材料?！?/br>
    “電子系統，由王東院士負責，保羅菲爾－瓊斯的數學組輔助，爭取盡快解決這些問題?！?/br>
    “材料，由曹東明院士負責?！?/br>
    “沒問題吧？”

    王東馬上點頭，“沒問題，我的組會繼續完善電子系統?！?/br>
    曹東明也認真點頭，“沒有問題。我們組會和其他機構溝通，爭取能研發出更好的替代材料?！?/br>
    在分派任務以后，王浩回到了辦公室，就和臧春來認真談了起來。

    臧春來是航天飛船公司的總經理，負責研究項目的方方面面。

    他們談的是人事問題。

    王浩很認真的說道，“現在第一次測試已經結束，項目進入了正軌，我認為是時候正規化了?！?/br>
    臧春來一聽就明白過來，“王院士，你的意思是說讓那些研究員們入職？讓所有的參與人員入職？”

    “對?！?/br>
    王浩說的很認真，“航天飛船工業公司是一個正規的公司，不可能項目的主要研究人員都來自其他機構?！?/br>
    “他們還有原機構的工作，以后肯定會出現問題?！?/br>
    “像是曹東明曹院士，王東院士，這些核心的研究員，都可以邀請他們正式加入公司，其他人也一樣?！?/br>
    “我們要正規化公司的待遇，讓他們能夠專心工作，而不是覺得，只是參與一個大型項目?！?/br>
    “航天飛船的制造、運營以及未來發展都是很長遠的，可能會持續幾年、十幾年，甚至更長、幾十年，總不可能讓他們一直掛職吧？”

    “這個項目沒有結束的時候！”

    臧春來仔細想了一下，有些苦惱道，“要說服他們正式加入公司，不容易吧？他們首先要從原來的單位離職，其中可有好幾個院士、好多的教授、研究員……”

    “還有一些來自軍方的主干工程師，那些部門會放人嗎？”

    “這個，你不用擔心?！?/br>
    王浩道，“我去和他們溝通，應該沒有問題?！?/br>
    “還有，要說服他們正式入職，拿出的薪水可是很高的?！标按簛碚f道，“曹院士這種，怎么也要年薪百萬起吧？”

    “當然?！?/br>
    王浩道，“你不用擔心資金問題，我下一步就打算繼續籌資?！?/br>
    “籌資？”

    “準確的說是設計航天飛船?！?/br>
    “??？”

    臧春來都聽愣了，怎么籌資就變成設計航天飛船了？

    王浩理所當然道，“現在我們的發動機已經能夠起飛降落，下一步是要高空飛行，再下一步就是進入太空?！?/br>
    “那么，進入太空以后呢？”

    “發動機都可以進入太空，航天飛船還沒有進行設計，中間的時間差就太大了，可能會持續幾年，甚至更長時間?！?/br>
    “所以我們必須要提前設計航天飛船，而且要提前制造，發動機成熟以后，就直接安裝、試飛?！?/br>
    “當然，還有一個理由是……”

    “航天飛船有完善設計、制造計劃，才能進行籌資?！?/br>
    “公司最初組建的時候就說了，未來的業務是載人航天、星際資源開采等，航天飛船必須要有這些功能，未來才能實現正收益，而不總是進行大手筆投入進行研發?！?/br>
    王浩說的極為認真。

    臧春來聽的張大了嘴，他一直覺得公司剛組建時，所說的‘未來業務計劃’都是畫大餅、忽悠人。

    載人航天，還勉強能夠接受。

    星球探礦？

    星際資源開采？

    開什么國際玩笑！怎么不說星際移民呢！