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看來曾友愛說的是實話,職場確實有很多讓人心寒的規則。 “所以,就算你們家跟我們未來的業主爸爸不怎么來往,你也要對外宣傳你們家跟他們家關系不錯?!?/br> “其實也算不錯?!倍幭氲阶约豪习指牟年P系,“我爸爸要調過來想讓夏伯伯幫忙看看房,他二話不說就幫我們家選了一套三室兩廳的房子,在青河區,離我爸單位很近,全款下來才三百多萬。我爸說那地方的房子只少要四百萬,這中間肯定夏伯伯走了一些關系?!?/br> “你看看,我們的業主爸爸對你們家這么好,你還說不是什么親戚,真正的親戚都不見得幫這么大的忙?!?/br> “說的也是?!倍幮α诵?。 曾友愛連忙擠到丁寧的旁邊坐下,然后親熱地抱住她的胳膊,撒嬌地說道,“我不管,以后我就抱著你這條大腿了,我也要當一個有后臺的人?!?/br> “什么呀,還不知道我能不能去天府國際上班?!?/br> “對呀,不到天府國際去上班這有后臺等于沒后臺?!痹褠勖偷匾慌淖雷?,“不行,明天我得再給公司發個郵件?!?/br> 第一百一十章 再次相見。 曾友愛說發就發,不過不是發郵件還是發的信息。 公司通訊錄上有企劃部部長的手機號,她把丁寧的情況編成一條情報信息發了過去。 這條信息瞬間就引起高層的重視,經過一番考察,高層們還真的考察出丁寧父親跟夏如年之間的關系。 當然,調查這種事其實并沒有花多大力氣。 丁寧進金利源實習的時候填過個人信息,關于她爸是什么單位籍貫出生地的什么的上面寫的清清楚楚。 金利源的人只需要派人打聽夏如年的籍貫出生地就行了,這個就更好查了,對于一個企業家來說,萬能的網絡就能給出詳細資料。 公司高層把兩者的信息一核對,兩個人都是蓉城夏丁村人,而且一個姓夏一個姓丁,曾友愛的這條信息就更錯不了。 于是,在跟天府國際大廈這邊的人進行會談時,金利源這邊有意無意地說了自己公司有一個實習生跟夏氏投資行的董事長是親戚這件事情。 夏氏投資行簽訂天府國際大廈物業管理合同的人員并沒有收到這條信息,他們直接忽略了。 這讓金利源這邊的人有些犯嘀咕,不過嘀咕雖嘀咕,方案終于順利通過了。 在看夏氏投資行挑選的服務人員中,金利源驚訝地發現,夏氏投資行只把丁寧的人事表格單獨拿了出來。 而其它人,對方的回答是我們的總裁說其它人由貴公司自行安排。 這就是信號,大大的信號。 夏氏投資行董事長是丁寧父親的故交,正好他們公司所處的天府國際大廈更換物業公司,于是這個董事長自然考慮到自己老友女兒的情況,想讓她過來。 可惜在第一波人員名單中這位董事長沒有看到丁寧的名字,于是方案就被打了回去。 當然,金利源這邊參與談判的有些人就問了,為什么夏氏投資行的董事長不直接提出條件呢? 最后企劃案的一把手給出了答案,生意場上如果直接提出自己的條件就等于主動交出了底牌,這是談判的大忌。 把方案退回來要求金利源重新弄,這樣主動權依然在夏氏投資行這邊。 “我們的這位業主方很會做生意而且還會不著痕跡地給自己的朋友送人情,最重要的是他還會及時地點一點我們的工作方式?!逼髣澖浝肀硎九宸?,“果然是個做大事的人?!?/br> 如愿以償拿下了合約,金利源接下來就是安排人員入場。 可是新問題又來了,該如何安排丁寧的職位? 丁寧只是一個實習生,而且還是一個學校招過來的實習生,實習期滿她很有可能會另尋高枝,所以一般用人單位對待這種實習生都是讓他們在各個崗位上走一遍,寫個評語就算結束。 所以,晉升跟評先評優是沒有這些實習生的份。 可是,把丁寧放到前臺當個服務員顯然是不妥,前臺在大廳,除了要接待拜訪人員的登記外,還要每天對上班的業主迎來送往,說的不好聽點就跟迎賓小姐似的。 但是物業公司能有什么好崗位,到辦公室做事務員? 物業公司的事務員可不好做,每天各種信息的上報下達,綜合的人資的質量安全方面的,全都要經過事務員之手。 也不能提她當一個部門經理呀! 實習生當部門經理這馬屁拍的也太明顯了。 思來想去,金利源最后把丁寧調到了客服部。 一并安排到客服中心的還有曾友愛。 曾友愛兩次向公司反映情況,這證明曾友愛跟丁寧的關系非同一般。 所以他們任命曾友愛為客服部經理,丁寧為客服部經理助理,繼續跟曾友愛學習相關物業管理工作。 這種安排看上去毫無痕跡,曾友愛是一名老員工,為人熱情工作負責,當客服部經理非常適合。 而丁寧做為她一直帶的實習生,做她的助理也合情合理。 其它的實習生為什么沒這種待遇,那是因為他們沒有跟一個有能力的老師,不能怨別人。 在任命的時候,金利源人資部找曾友愛談了一次話,除了鼓勵她在新崗位上好好干外,還特別強調讓她照顧一下丁寧。 --