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萬雁陽知道自己說不服舅媽了,只得同意,還得謝謝她的好意,畢竟她這么做的初衷都是為了她。而且,顯然這不是舅媽一個人的主意,應該是他們幾個商量出來的對策。 這么一看,黃家人好像還挺記仇。 第48章 鳳城的度假村在年中年底會承接很多公司活動,動輒上百上千人的集體活動或是會議,這是度假村的大頭收入來源。為了更好地服務公司客戶,像閔家這種大型度假村會單獨建一棟樓作為會議中心。 基層員工們在度假村內三五成群地游玩拍照,繼承候選人們在會議中心頂層的豪華會議室接受考核。 九位繼承候選人上次齊聚還是在柏氏集團的五十周年慶典上。 四個月的基層歷練下來,每個人身上或多或少都有了些變化。曾經囂張跋扈的,養尊處優的,目中無人的,通通都有所收斂了。 唯一不變的就是,其他人對柏松志依舊不理不睬,眼里的輕蔑之意不加掩飾。 私生子的身份,在他們這樣的人家是抬不起頭的。要不是看在他母親家境尚可,哪有他坐在這里的資格。 柏澤就不同了,身為董事長的長子,至少表面上,其他候選人都熱絡地跟他打招呼或是攀談。 柏松志對此見怪不怪,坐在會議室最后面的位置一言不發,臉上也無甚表情。 評審團成員依次入座,柏文霽坐在最前面的主位,右手邊是他的心腹柏康。柏康是今日考核的主持人。 一屋子人幾乎都是姓柏的,論起來都是叔叔伯伯之類的,家族企業特色。 但這不是家族聚會,所以爸爸不能叫爸爸,叔叔不能叫叔叔,得叫他們在公司的title。譬如,柏澤得叫柏文霽董事長。 評審團成員坐定后,整個會議室鴉雀無聲落針可聞,氣氛逐漸嚴肅起來。 柏康按部就班地主持,沒想著讓繼承候選人們放松神經,全程不茍言笑,評審團成員們也一樣。 候選人們頓覺壓力倍增!尤其是個別沒把這當一回事的人。 匯報順序是隨機產生的,每人二十分鐘。 “不可超時,我手里有計時器,到了二十分鐘必須停,不管講沒講完?!卑乜嫡f。 如果連這點都做不到,只能說明你準備得不夠充分。 越是位高權重,越要有時間觀念和緊迫感,隨意散漫是大忌。 柏康宣布了第一個匯報的人,是在海城歷練的候選人之一,柏文霽大哥的兒子。 作為第一個上臺匯報的,說完全不緊張是假的。西裝革履的大個子往臺上一站,看似鎮定,開口說第一句話就結巴了。好在只結巴了幾句,后面就順了。 每個評審團成員面前都有一張表格,用來給各個候選人打分。 第一個講完,評審團沒有任何點評,聽完后只低頭刷刷地打分。見分打得差不多了,柏康宣布第二個。 第五個人講完之后,柏康宣布休息十分鐘。 這五人都沒得到任何點評,休息的時候自覺聚到了一起討論,心里都很沒底。 “堂哥,我覺得你的提升業績方案很好啊,評審團怎么想的???” “我覺得你的方案也不錯啊,挺接地氣的,有些我都沒想到?!?/br> 一人小聲道:“我覺得他們就是故作高深,故意壓著我們,后浪推前浪嘛。堂哥的那套理論可是世界五百強公司通用的,聽著就特別高大上?!?/br> “是啊是啊,不明覺厲,我就是來陪跑搞笑的,嘿嘿?!?/br> 說這話的是一個旁系,自知沒機會成為繼承人,到處吹捧有戲的候選人。 柏松志去了一趟衛生間,回來后正好下半場開始。 他是下半場的第一個。 柏澤注意到,柏松志講的時候,所有評審團成員都把目光放到了柏松志身上,聽得很專注。 盡管對柏松志心懷怨恨,柏澤也不得不承認,柏松志的二十分鐘匯報是目前為止最好的,條分縷析,有理有據,既有宏觀大方向的分析和策略,也有具體到各個層面和部門的具體舉措。最難能可貴的是,他的分析兼顧了柏氏所有的客戶。而其他人,包括他自己,在選客戶的時候都是特意挑了熱門行業或是當地的優勢行業。 柏松志講完后,正準備跟其他人一樣離開講臺,柏文霽開口了。 “客戶購買行為變化的分析,原始資料哪里來的?” 所有候選人都詫異了。原來不是不問問題,而是自己的匯報不配。他們第一次見識了私生子的本事,心里雖然不服氣,卻也在重新評估他成為最終繼承人的概率。 畢竟是董事長的私生子??! 都是男人,野花比家花香,也不是沒有道理的。套用一下,野兒子比家兒子香也是有可能的。 瞧柏文霽現在的臉色,雖然依舊沒有笑容,卻明顯讓人感覺沒那么有壓迫感了。 “并沒有原始資料,是基于這幾個月拜訪客戶的發現以及跟同事們的交流?!卑厮芍敬鸬?。 高層做決策的時候,真實的第一線資料永遠是最重要的參考。如果脫離基層,再高大上的理論都沒用,對業績的影響可能適得其反。 這也是為什么柏氏的創始人堅持要讓后輩們深入基層,做最累的銷售工作。而從剛才的匯報來看,有些人顯然沒有領會到這深意。要么眼高手低,要么真把自己當成了銷售,只能看到一些瑣碎,無法凝練升華。 --