“我給大家提一個思路?！绷骤∧贸鏊龅哪Ｐ妥鲅菔?。這是一幢通體白色的建筑，為了讓人更好地看到內部構造，模型做成了半開放式。白色的素混凝土構成了建筑外部的輪廓，每一層的混凝土外殼微微錯開，一側斜斜地指向天際，堆疊成一道優美的曲線，仿佛不遠處湖心泛起的微微漣漪。另外三側卻保持了鋒利的直線造型，恰到好處地中和了顏色和造型帶來的溫柔平和，賦予這棟高級辦公樓應有的距離感。建筑頂部有一個巨大的采光空間，建筑的方格以落地玻璃連接在一起，使得整棟辦公樓的公共區域在白天可以使用自然光照明，既體現了環保節能的理念，又可以讓大多數使用者都能擁有朝向公園的景觀視野，給辦公空間增添一絲活力和野趣。

    模型的內部和外部如出一轍，簡潔的素混凝土墻面配合現代極簡的裝飾，最妙的是內部空間完美延伸了外部的曲線 直線的設計邏輯，這樣內外的巧妙統一和復雜的建筑流線并不是隨意設置，而是來自于公園自身邊界曲線的演化，使得整個建筑和公園產生了一種內生的共鳴。當然這需要極強的數學計算能力和邏輯推演能力，這也正是林琛的強項。

    這個模型和旁邊公園共享同一片陽光和空氣，仿佛在竊竊私語。

    “太震撼了，不愧是林總?！?/br>
    “這就是大神的實力吧，短短兩周就能把概念從總圖到形體甚至到立面和室內都貫穿得天衣無縫，完美滿足了甲方的需求?！?/br>
    “這么短的時間，只是做出這個模型本身都已經夠強了?！?/br>
    小組成員竊竊私語，不得不承認，這正是他們沒能力勾畫出來卻又極度渴望的方案。仿佛一雙手撥開了眼前的迷霧，讓人感嘆原來建筑還可以如此形神合一。

    “這個模型只是方案的雛形，還有很多細節需要修改，確定這個主創方向的話接下來我們就可以做進一步細化?！绷骤∮袟l不紊地安排。

    徐川看著林琛胸有成竹的樣子，不得不感嘆權力真是養人。他回憶起和林琛剛到院里的時候，那時候的林琛仿佛一個空殼，做什么都心不在焉，勉力強撐也遮蓋不住他精疲力竭的心碎模樣。一同進院的人一邊議論清華的學生為什么會來這個地方，一邊又感嘆現在找工作真是太內卷了。

    徐川生在一個普通的工薪家庭，他本人如同他的童年和少年時代一樣乏善可陳，但父母卻對他寄予厚望，盼著他有朝一日出人頭地光耀門楣。他讀書十分用功，盡管天賦有限，沒能考進最好的學校，但在大學里拿遍了各種獎學金，成了系里矚目的人物，還交了一個漂亮的女朋友。順利拿到設計院錄用通知的時候他豪情滿滿，心想等待多年的機會終于來了，沒想到碰到一個林琛，更沒想到林琛似乎也不怎么樣。

    “清華也不過如此?！毙齑催^幾次林琛的方案，在心里冷哼。

    那時候他抱負遠大，想要一展宏圖。

    其實林琛現在這個方案徐川也并不喜歡，建筑設計沒有標準答案，他和林琛根本就是兩種不同的設計風格。他覺得林琛的方案過于溫情內斂，他喜歡更加精致現代鋒芒畢露的作品。嚴格來說，他并不覺得自己的方案比這個差，畢竟那是他們整個團隊熬了兩個月的作品，而林琛這個半成品模型，不過花了兩周時間。

    但他和林琛都早已不是當初的處境，多年的社會經歷也讓他學會收斂鋒芒，臣服于世俗的規則。

    徐川覺得有點可惜，畢竟他的作品已經得到了所有人的認可，卻被蕭游一票否決。

    “有錢真是大爺?！彼谛睦锿诳嗟?。

    林琛指導小組成員完成了模型的修改和完善工作，又親自盯著他們補充平面設計，甚至連效果圖和文本的排布都一一過問。這幾周徐川明顯感受到了林琛在工作上的嚴格甚至是□□，他對方案的把控程度讓人驚訝，對細節的推敲更是到了令人發指的地步，雖然他有問必答知無不言，徐川仍然感到由衷的疲憊。

    ☆、初次匯報

    很快就到了給蕭游匯報的日子。

    上次匆匆分別之后蕭游并不想去解釋婚戒的問題，反正這個項目沒有三五年是做不完的，來日方長，他有的是機會。

    在他的內心深處，促狹地想要林琛也稍稍體會一下被折磨的滋味，假如林琛會在意的話。

    因為蕭游要親自在集團總部聽匯報，因此蕭氏集團上下對這次匯報都很重視，陳柯親自盯著各項流程，最終按照蕭游的意思，敲定在9月21號下午進行匯報。

    經過在G城那一天，陳柯已經在心里給林琛打了一個“能讓老板情緒特別起伏的人”的記號，當他看到蕭游取消了這一天的所有其他安排，又在心里默默記下“小心對待”四個大字。

    做助理嘛，就是要說得少，想得多，陳柯對自己很滿意。

    林琛雖然外表嚴肅冷淡，但其實內心非常細膩。和其他總建筑師有所不同，他希望手下的人能多學多練，因此經常讓組里的年輕人鍛煉講PPT的能力。即使項目特別重要必須要他親自匯報，他也會盡量帶著項目組所有人參加。作為職業建筑師，他知道除了做方案，能夠打動甲方的表達也非常重要。

    雖然說這種級別的會議通常需要控制人數，但蕭游對林琛態度太特別了，因此陳柯二話不說就同意了林琛提出的需要帶上小組成員一同參會的要求，甚至要親自去機場接他們到公司。

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