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今天她出門比較早,到公司的時候沐蕓菲還沒來,蘇希就悄悄把粥送進謝鏡辦公室了。 送了一個星期白粥,蘇希終于完成任務,就是不知道謝鏡喝膩了沒。 快到9點的時候,謝鏡到公司了。 過了一會兒,他給蘇希發信息——【勺子呢?】 得,今天這碗粥也沒浪費。 幾個業務部門老大輪流匯報,一個多小時過去了。 整個過程沒人提問也沒人討論,大家就跟放幻燈片看表演似的,看每個人上去講話。 熊建業坐在副手的位置上,瞄到謝鏡在會議桌下百無聊賴地玩起了手機,不動聲色地給對面的心腹打了個眼神。 到了十一點半,業務匯報終于結束。 場面一時又安靜下來。 一屋子黑壓壓的人,但是沒人說話。 突然有人端起茶杯喝了口水,小小聲地說:“今天好像還有個議題?” 仿佛一粒石子投入水中,石子雖小,泛起的漣漪卻一圈圈擴大。 一時之間,大家開始陸陸續續說話了。 “我記得,前兩周的會議是說今天要討論戰略吧?” “嗯,確實是的,不是還叫我們去一對一談話了?!?/br> “當時小謝總把這個項目交給了誰?” “是蘇秘書吧?” “對,蘇秘書人呢?” 謝鏡稍微坐直了一點,也回過頭去看蘇希,挑眉示意:需要我幫忙? 蘇希微微搖頭,單手抱著從座位上站起來。 “我在?!?/br> 蘇希把自己的電腦連上投影儀,她的文檔展示在大家面前。 “下面由我為大家講解一下這份公司規劃?!?/br> 她說話的聲音微沉,講述的時候氣定神閑,一點也不像一個只在小企業里工作了兩年的人。講到重點的時候,還會刻意地放緩速度,觀察眾人反應。 中間有人提出疑問,蘇希也以非常專業的知識結構和通俗的表達做了解釋。 半個小時后,蘇希講完了PPT,站在最前方,眼神沉靜地看著坐著的人。 她的位置正好和謝鏡在長條會議桌的兩頭。 謝鏡早在她開始說話的時候,就放下手機,目光專注地鎖在她身上。 今天她穿了一身黑色的職業連衣裙,臉上畫了正式的妝容,眉梢上挑,大地色眼影,紅唇如血,看起來是個專業的職場麗人。 她的表現也確實專業。 昨天蘇希本來想找他對一下今天她要講的這些規劃,謝鏡卻沒有聽,只讓她按照自己的想法去做。 啟明星河經營得好或者不好,對謝鏡來說其實沒有什么不同,他的內心有一個瘋狂的計劃,和他的父兄簽訂這個對賭協議,只是達成這個計劃的第一步。 突然出現了一個女人,她告訴他,她是來幫助他的。 而她現在展示的這個商業計劃,即便他對商業并不敏感,也能從大家的提問和反應看出來,極有說服力和戰略眼光。 按照蘇希的計劃,公司接下來主攻電商和社交產品方向,其他業務被整合到創新產品部。 這就涉及到了現有利益集團的拆分和重組,一些人開始坐不住了。 “我竟然不知道,公司的戰略規劃,輪到一個三流學校畢業的秘書來指手畫腳?” “呵呵,全是紙上談兵,和實際經營根本不符,實施不了?!?/br> “漂亮的女人只需要好好打扮就行了,商業是男人的領域?!?/br> …… 說話的人基本都是要被整合的一些團隊,蘇希聽著他們講話并不生氣,就像在看垂死掙扎的蚱蜢,讓他們蹦跶。 謝鏡斟酌著觀察現在的情形,也沒發言。 過了一會兒,沉默已久的沈京彬抬起頭看向蘇希,開始說話了:“我有一個問題想問蘇秘書?!?/br> 蘇希微笑:“請講?!?/br> “剛才你只講了業務邏輯,請問團隊成員的獎勵和薪資方面,有什么調整計劃嗎?” “這是一個好問題?!碧K希將電腦中的另一份文檔調出,投影出來,“大家請看這一份文件。戰略的實施離不開我們公司里的每一個人。之前啟明星河實行的固定工資模式,各部門只拿自己的那份薪資包。按照我們新的戰略方向,電商和社交作為前端沖鋒的業務線,離不開后方各位兄弟部門的支持,所以,在現有薪資不變的情況下,我們將會實行全員疊加績效薪資的政策?!?/br> 蘇希頓了頓,把話講得更直白一些:“也就是說,只要電商和社交產生了銷售額增長,所有支持這兩個部門的團隊,都將一起分這部分業績的蛋糕?!?/br> 頓時,一片嘩然。 啟明星河已經兩年沒有給員工漲過薪了,現在的這個方案可以說對每個人都是利好——壓力全部由電商和社交承擔,其他人的工資不變,而如果業績有增長,他們還能多拿一筆錢。 對很多中后臺部門的老大來說,簡單一想,腦子就轉過來了,不再說話。 但是還有幾個要被合并的部門,不依不饒。 “呵呵,誰知道這是不是真的能實行,別是公司變相裁員的手段吧?!?/br> “怎么蘇秘書還懂人力薪酬體系呢?可真是色藝雙馨啊……” “要是電商和社交沒有增長怎么辦呢?” …… 牛莫望和沈京彬在這個新的戰略體系里,屬于既得利益者。 --