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陳先生看起來一臉冷漠，幾乎是有點嚇人：“我先跟你說一下，這通電話我錄音了?！?/br> 對方頓了三秒，發出一聲嗤笑，語句也有些破碎了：“哎喲，您、您這是防賊呢？您要是錄音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得給我吧？” 陳先生說：“沒事，經我提醒之后的錄音才能作為證據使用，剛才的不算，你接著說?！?/br> “您都這樣了，您還要我說什么呢？” “那我說吧?！标愊壬f，“之前公司給我的申請表中包含‘辭職申請’，并聲稱只有我填完所有表格才能和我解除勞動合同，但我個人不愿意以‘辭職’的方式離開公司。第一，我的個人作風不存在任何問題，你來找我之前應該就對6月3日那天的糾紛做了調查，既然最終沒有以此為理由要求我離開公司，那你應該比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求與我解除合同，給我的理由是‘崗位調整’，導致我不再適合這個崗位，這完全是公司方面的問題，所以我理應拿到屬于我的賠償。我們在解除勞動合同的方式上出現分歧，所以才有了今天這通電話，對嗎？” “哎喲哈哈哈，您是擔心這事兒啊?！睂Ψ降男β暵犉饋硐喈斂鋸?，“哎喲，您這樣的我還真是頭一回見，賠償金我們當然是會給的，但是咱得按流程來吧？” 陳先生說：“流程是什么樣的呢？” 對方頓了頓，語氣頗為不悅：“這上次不都跟你說過了嗎？” 陳先生說：“我希望聽到你口頭的、完整的敘述。你不說的話就我來說了，我說的肯定比你說的要完整得多?！?/br> 對面經歷了短暫的心理斗爭，然后嘆氣：“唉，所有手續都是這樣的——你首先得把單子填了，我們交到總部那邊，然后總部審核通過了，這才能把賠償金給到你手上?！?/br> 陳先生問：“要我填的單子里包括辭職申請嗎？但凡你現在說一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同?！?/br> 對方再次頓住。 一陣寂靜之后，HR打起了太極：“真沒必要這樣，你這一聲一聲的跟審犯人似的，我還怎么跟你溝通呢？” 陳先生似乎早知道他不會給出明確答復，看起來并不意外：“那我還是那句話，我不可能以‘辭職’形式離開公司?！?/br> “不是，我覺得你是沒聽懂我說話。這個流程它不是我定的，是公司定的，是總部定的。你得把流程走完，總部那邊才會批賠償金下來，咱們N市分校是沒有這方面資金的，所有都得總部審核通過才走得通你明白嗎？”HR說完調整了一下語氣，又像是好言相勸了，“公司也是考慮到你下一個工作銜接得比較緊密，家里呢可能也著急用錢，這都是為了盡快把事情結束掉，不影響你下一份工作的及時入職?！?/br> 陳先生說：“不管公司是什么流程，我要求嚴格按照《勞動法》，協商解除勞動合同，我沒有絲毫‘辭職’的主觀意愿?！?/br> “唉，我發現你這人真是油鹽不進?！盚R又開始嗤笑，“我工作三年了，每個人的離職手續都是這么辦的，單子是那幾樣，流程是這個流程，從來也沒出過岔子，怎么就你跟別人不一樣呢？” 陳先生問：“別的公司都可以按照《勞動法》進行賠償，為什么我們公司就不行呢？” “你別跟我說這種話，你現在不愿意拿辭職證明是嗎？” “是?！?/br> “那你是希望公司給你開辭退證明嗎？” “你現在是在威脅我嗎？” “不是，關鍵你現在和公司解除勞動合同，一共也就兩種方式，你不愿意辭職，那不就是接受辭退了？” 陳先生笑了，好像是給氣笑的：“我工齡比你長得多，誤導性信息你就不要再給我傳達了。我不辭職，而且我每個月都拿到了公司的績效獎金，我的工作態度、工作成果完全沒有問題，公司沒有理由辭退我?！?/br> HR也陰陽怪氣地跟他笑：“那你想怎么樣呢？” 陳先生繼續重申：“按照《勞動法》，拿到屬于我的賠償金?！?/br> “賠償金公司又不是不給你！還要我說多少遍??？你現在仍是公司的員工，那就必須按公司的規章制度辦事！你這不僅是難為我，也是難為你自己，這對你來說有什么好處呢？我也知道你家里……” “這是你第三次關心我的家境了，但其實沒什么需要你費心的，畢竟我的工資是你的四倍?！标愊壬f著拿開手機看了眼時間，“時候不早了，我的態度也已經很明確了，你要是做不了主就去請示你的領導——如果可以不寫辭職申請，那我和公司依照《勞動法》協商解除合同；如果公司強迫我必須寫，那咱們走仲裁，勞動局見?！?/br> 對方可能是實在沒法繼續跟他糾纏下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什么東西來。我可以去請示，但請示的結果我不做任何保證?！?/br> 然后陳先生就掛斷了電話。 他把手機揣起來，一臉平靜地看向我：“沒想到他會這個時候打來，不好意思，折騰得有點久——我們往回走吧？” 我一時都沒找到自己的聲音在哪，清了下嗓子才應道：“哦哦，好?！?/br> 他的心情好像沒有受到這通電話的影響，還有點笑瞇瞇的：“我們這些‘老家伙’是不是很難纏？” --