她問：“顧總是不是后來找你說話了？”

    “嗯?！?/br>
    汪季棠興奮地笑了：“我就說。他是不是想找你復合？”

    想起當時場景，夏云梨仍然覺得丟臉。

    “怎么可能？”她磕磕巴巴：“他、他說我拉鏈開了?！?/br>
    汪季棠：“……”

    *

    次日

    和融財經會議室

    夏云梨匯報完工作，別組的同事接著匯報。

    她回國半年，就成為科技頻道的組長。畢業前，黎彥修想直接安排她進黎明科技工作。夏云梨知道進去肯定是跟著黎渡學習。

    她生性懶惰，不喜歡應付復雜的交際。對出差，應酬這種事情，更是避之不及。

    父母都尊重她的決定，夏云梨也低調。

    自從母親再婚，她從來沒有在圈內任何場合正式出現過。除了和黎家關系極好的，都不清楚黎家有個繼女的存在。

    融財經的同事們，那就更不知道了。

    每個小組逐一匯報完，主編劉瑞凡敲了敲桌子，似乎有重要的事情宣布。

    見主編神情嚴肅，大家都正襟危坐。

    氣氛一時變得沉默起來。

    劉瑞凡：“我們接了個case，對方要將老板打造成行走的IP，需要我們財經社的配合?！?/br>
    鄭愷之小心試探：“主編，人選定了嗎？”

    說罷，他還瞥了眼夏云梨，神情頗為忌憚。

    夏云梨的眼皮都不抬。

    鄭愷之是文娛頻道的組長。

    從她剛進公司，他就頗為針對夏云梨，講話陰陽怪氣。

    莫名被他當成最大的競爭對手，夏云梨倒是毫不在意。她不喜歡把無謂的時間浪費在針鋒相對上。有這個時間，她不如多寫兩篇稿子。

    當然。在她寫出爆文，拿到“十佳記者”的殊榮后，公司也愈發看重她。

    鄭愷之的氣焰反而收斂不少。只是暗地的編排和排擠，仍是少不了。

    “是文娛產品?！?/br>
    聽見劉瑞凡的話，鄭愷之瞬間松了口氣。

    既然如此，這個項目肯定是由他們負責。他還探到口風，這個項目開價很高。甲方頗有些非要和融財經負責的意思。

    誰知，劉瑞凡搖頭，“對方指定了人選?！?/br>
    鄭愷之的臉色一變，心知要壞事。這一搖頭，就意味著并非文娛組負責。

    他下意識看向夏云梨。

    她優雅地端坐，對這件事毫無興趣的樣子。

    真讓人嫉妒啊。年輕，漂亮，學歷好，能力強，沒有一處讓人指摘。

    鄭愷之不甘心地問：“指定了誰？”

    他產出的文章質量很穩定，卻苦于沒有爆文，名聲不顯。同事中，他年紀最大。去年頻道老組長離職，他憑著資歷混上了組長。

    今年就算拿不到十佳記者，他也想靠業績再往上晉升。

    似乎是怕文娛組的同事們有意見，劉瑞凡特意解釋，“我們其實推薦了文娛組所有的記者，甲方覺得都不太適合?！?/br>
    他微微一頓，“對方希望由十佳記者來背書，對外界宣發會更有說服力?！?/br>
    夏云梨：？

    沒記錯，和融財經目前只有一個“十佳記者”。

    她猶豫地指了指自己，“我？”

    劉瑞凡點頭，“對。你?！?/br>
    夏云梨懷疑自己聽錯了，“組長，我負責的是科技頻道?！?/br>
    由她負責新項目，豈不是搶了文娛組的飯碗？她倒不是不愿意負責，也不怕編排。她只是不想涉及公平問題。

    劉瑞凡：“這次比較特殊。需要直播專訪，有出鏡要求。除了專業水平和十佳記者，還要求得是女性，上鏡漂亮?！?/br>
    夏云梨：“……”

    專業犀利，十佳記者，上鏡漂亮。

    好苛刻的條件。

    那確實……夏云梨是全司上限最高的選擇。

    這理由足以說服各組成員。畢竟，能力范圍之內，公司又不可能主動推掉項目。

    眾人面面相覷，這下夏云梨怕是和鄭愷之正式結下梁子了。

    果然，又是她！

    鄭愷之臉上火辣辣的。

    夏云梨才來半年，就輕松地獲得十佳記者的稱號。他在公司5年了，還什么都沒撈到。

    鄭愷之不甘心地掐著手掌。

    既然理由充分，劉瑞凡也沒有管底下員工心下的百轉千回，“沒其他問題就散會。這個項目還沒簽訂合同，就先不細說了。云梨留下?！?/br>
    組員們收好電腦，鳥獸群散。

    鄭愷之坐在原地，暗自咬牙。直到感覺劉瑞凡的目光落在自己的身上，他最終無奈地耷肩，將門帶上。

    室內安靜下來。

    夏云梨直接發問：“主編，什么類的文娛產品？”

    她之前多是負責科技類的產品，怕一時上不了手。

    “游戲產品。不過甲方除了宣傳游戲……”劉瑞凡邊說，邊將桌上的資料遞過去，“她們的核心目的是招聘?！?/br>
    夏云梨挑眉，“小公司？”

    人都招不到，聽著像小公司，搞出的陣仗倒是不小。

    劉瑞凡搖頭，“大公司。主要甲方這款游戲急著上線，需要更多頂尖人才。公關部希望將CEO品牌IP化?！?/br>
    夏云梨沉吟：“倒是有些水平?！?/br>
    將一個在行業頗有建樹的CEO塑造成行走的IP，成為公司的品牌符號，這種做法是很聰明的。

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