不論是任何角度來說這都可能成為改變她和悅享娛樂命運的決定，蘇茵眼里升了一股無比炙熱的火焰，她要讓自己擁有更加強大的、無人可以隨便撼動的力量，為她的偶像版圖筑牢銅墻鐵壁。

    說干就干，一有了這個想法，蘇茵又當即聯系了之前幫她處理經濟事務的事務所讓他們緊急幫她聯系、甚至收購直播平臺和網購平臺、組建團隊。與此同時，也讓公司里的人立刻行動起來，通過各種渠道率先了解A市內外是否有需要幫忙帶貨的農民和合格企業，整理出一份初步的情況報告，蘇茵會讓人與A市政府聯系，商議共同為這兩個月受疫情感染而遭受巨大虧損和經濟壓力需要幫助的人提供直播帶貨，也進一步緩解這兩個月帶來的經濟滯緩。

    公司里的大家也立刻行動了起來，通過自己的親朋好友、媒體、行業中的專門信息渠道，打聽這些目標的具體情況和大概數據，并直接通過中間人、電話、郵件、視頻等方式與當地的村干部、社區干部進行聯系進一步了解詳情，僅僅兩天時間就整理出了一份報告遞交給了蘇茵。

    蘇茵同樣是連夜整理了報告及相關資料，又專門寫了她對于直播帶貨這一新經濟業態的看法及其意義的分析，第二天通過之前搭建起的與A市政府的良好關系將一整份資料遞給了A市政府。

    這段時間以來，A市政府上下也是被這個突如其來的烈性傳染病搞得頭大，學校停課，很多公司選擇了停工歇業，政府這個時候卻是最忙碌的。整個A市的社會運轉以及秩序維護都需要由他們來把控，許多基層工作人員更是忙得沒白天沒黑夜，又要做好防控工作，又要處理其他本職崗位的職責。

    對于一些農民和企業出現的商品滯銷問題，他們自然也是注意到了。也努力想辦法幫助他們緩解銷售壓力，擴充銷售渠道?？蛇@畢竟不是一兩家企業，一兩戶村民的事情，又有疫情防控的大前提擺在面前，讓他們也很是為難。

    三天后，A市政府召開每周例行的周一領導會議時，這份報告和相關的研究分析也被呈現在了出席的各個部門領導的桌面上。當天會議的其中一項議程便是討論是否要通過這項活動。

    當天，主持會議的是A市市長楊浩波，他新被提拔到這個位置不久，是上面非?？春玫呐囵B對象，自己同樣是壯志雄心、想做出點成績的實干派。在收到底下人傳來的這份報告以及他們內部的研究、評估后，他認為這樣的嘗試是一個很好的機會，直接將這個方案提到了今天的會議上來。

    通過藝人和政府合作的雙重影響擴大銷售面，解決當前出現的一些貨物囤積、難以銷售等現實問題，最重要的是報告中提出的直播帶貨的確是具有成為新經濟業態的極大潛力，A市如果能提早入局，將其打造為A市的創新舉措和改革品牌，很有可能會成為領跑全國的一大工作亮點，并成為未來很多年內，拉動A市經濟發展的經濟增長點。

    只是，這樣的嘗試在此之前大家都沒有嘗試過，更何況是要以A市政府的名義出面參與進來，必須要非常慎重。直播幫助帶貨的方式看起來簡單，其實涉及到了市場監管部門、網信辦、工信部、廣電總局、公安部門等多個部門，更有許多可能涉及到的法律問題還沒有完善的法律法規予以規制，有沒有辦法又做的好，又做的妥當？

    而這個報告已經站在政府立場上主動提出了許多他們專業的學者和工作人員都沒有想到到問題，并給出了解決建議。

    會議上各個部門各抒己見，討論焦點主要集中在直播商品和商家的選取標準、物流運送的消毒查殺、售后保障以及有可能引發的相關輿論等幾個重點問題。

    不少人持有的觀點是這種方式的出發點是好的，他們也相信能夠幫助一些人解決銷售壓力，但是動用藝人幫助帶貨，會不會影響到A市政府形象，讓這個直播的性質變味？另一方面，后期帶來的許多問題可能是難以預料的，法律問題、實體經濟問題等等，報告書中說起來簡單，實際cao作起來卻需要很長的時間和力量，這樣的新嘗試會不會最后發現弊大于利？

    尤其是市場監管部門的負責人就在會議上提出了多個短時間內沒辦法解決的可能產生矛盾和隱患的方面。

    但也有不少人提出，任何的創新改革必然都是先于法律法規的出臺，也必然會對一部分固有人群的利益產生影響，看待問題絕對不能局限于單個部門或者單個事件來看，從大局出發，這一形式有成為新經濟增長點的潛力，也已經提前就可能出現的各類問題給出了解決方向，還有什么需要那么顧忌的？

    A市畢竟是全國的經濟、文化中心，可與說是開放程度走在全國最前的地方，這里的干事者也更加富有干事創業的激情和改革創新的前瞻性眼光以及氣魄。

    市長楊浩波聽完了大家的討論，心中也更加清晰了，見大家討論的差不多了，做了一個簡單的總結發言：“新事物，總是要試一試才知道好不好。去嘗試、去創新、去改革的道路總是艱難的，但A市也應該有這個膽量，有這個底氣敢為人先?！贝蠹冶忝靼姿膽B度了。

    不過，楊浩波雖然對這個創新舉措還算看好，對這個悅享娛樂公司和藝人的選擇還是要再征求一下大家的意見。雖然這個意見是他們提出來的，并不代表要把其中的主要權利和利益分給他們，如果他們不適合，可以讓他們參與進來，但是主要工作還是要交給自己人來，或者是其他企業。

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