齊準山一眼看出，麥文舟是陷入了認知誤區，稍微點拔一下，麥文舟就立即醒悟過來了。

    回去之后，他再次約見林超涵，上次見面之后，他和大家聊了一下天，很多人都對他說，西汽現在林超涵如日中天，不是因為他的父親，而是因為他的實干功績和能力，當年整個西汽陷入生死危機之時，林超涵無奈被召回廠，從最基礎的崗位開始干起，推動西汽研制新車型，屢次解決重大疑難問題，隨后高原試車，一舉奪標，林超涵再次轉入銷售崗位，拿下南方市場，隨后開拓系列民用重卡研制過程，可以說，西汽今天的輝煌與他的果敢干練、勇于任事分不開的。

    雖然資歷還略有不足，但是所有人都知道，在西汽，要成事繞不開林超涵。

    這就是關鍵人物，也是未來的領軍人物。真正的青年才俊，實干派。

    約見林超涵很順利，當林超涵聽說麥文舟的來意時，輕輕一笑，果然如齊準山所言，他只問了一個問題，“你拿什么來證明你能干出來？”

    麥文舟掏出了一份圖紙，正是他用顏苿那份圖紙略微調整后，找印刷廠打印裝訂的。

    林超涵隨手翻了下，有些詫異，但也不是很意外，他點了點頭，但又搖了搖頭，“還不夠?！?/br>
    麥文舟又掏出了自己從沒有給人展示過的一份發展規劃方案，這些東西他每天都在思索、修改、調整，至今還沒有拿給廠內任何一個人看。但此時必須要拉出來遛遛了。

    林超涵打開快速地瀏覽了一遍，沉思了片刻，終于點點頭，“我懂你了，雖然說還有很多變數，世事也未必如你所料，但你已經超越眼前的困境，能考慮到下一步的棋，從總公司的角度來說，沒那么容易實現，然而我個人特別欣賞。所以接下來，說服王總的工作就交給我了。會如你所愿，西汽會以投資的方式，將地塊抵押所得的貸款，全部交給你開拓發展?！?/br>
    “謝謝林總！”麥文舟感激，對這位僅比他大上四五歲的同齡人深表欽佩，他第一次見面就意識到，林超涵不似普通人，有著旁人難以比擬的長遠眼光和魄力雄心。

    “不用謝我，橋廠本身也是我們的短板，我們何嘗不想將橋做得舉世無雙，但是我們精力有限，橋廠的沒落，于我們也始終是個遺憾。如果你能將這塊短板補起來……”

    林超涵說著，卻啞然失笑了，“算了，你們現在才手上這份有點過時但好歹能符合我們生產要求的橋圖。再指望多了，也不現實。還是好好度過眼前的難關吧?！?/br>
    麥文舟松了一口氣，眼下第一個他要闖的難關可以度過了。

    想想也不難，但從此就是沒有人想著要去做。

    很多事情，你以為是天塹，但只要心中有橋，那便是通途。

    最關鍵的事情處理掉了，接下來雖然有很多具體對接的瑣事要做，但是麥文舟已經心中安寧多了。

    都是沒錢惹的禍，只要有了錢，接下來還不是海闊天空憑魚躍？

    一些具體微cao的事，交給張來先和秦小槍雖然不是很放心，但也沒其它可用的人才了?；貜S后他宣布了解決方案，聽到他這么容易地解決了主要問題，大家都很興奮。

    有人就發表感想了：“我說吧，西汽還是不會不管我們的，最終還是會借錢給我們！”

    “笨蛋，這是銀行的錢?！?/br>
    “銀行的錢也是西汽借的?！?/br>
    “笨蛋，你又錯了，不是西汽借的，是他們投資的?！?/br>
    “投資跟借有什么區別？”

    “區別老大了……”

    看著眾人喧囂，麥文舟雖然也興奮，但內心深處還是深覺遺憾的，林超涵還和他談了條件，這筆錢不是白投的，要么將來連本帶利還了，要么增加總公司的股份，總之，林林總總，逼著麥文舟簽了一大堆不平等條約。

    人在屋檐下，不得不低頭啊。

    麥文舟只能妥協，他算是見識到了林超涵的另外一面，不光是能干，還腹黑，不光是雄心壯志，也能斤斤計較，處處為西汽計劃打算，一點也沒有慷慨解囊的意思。

    麥文舟雖然據理力爭，但是人家勢大啊，只得同意了一系列出讓未來權益的條件，經過一番討價還價，兩個達成了協議。

    為了兌現這些協議，后來秦威可沒有少吃虧。

    好在rou都是爛在鍋里頭，秦威很多人不在意，在他們心中，西汽還是他們的家，家里多要點拿點不是很正常嗎？

    只有麥文舟經常痛心疾首，橋廠以前都干了些什么破事啊，給他留下了這么多坑，要花那么大的代價去填坑。

    這是后話，此時，解決問題的消息非常振奮人心，最大的難題眼看有解決的希望，整個廠子的人心士氣似乎都一下子調動起來了，那些沒回廠的都回來看了，甚至是銷售科的任曉東聽說后都回來了，想找新任總經理麥文舟聊幾句天，可惜，他連人的影子都沒見著，不知道麥文舟跑到哪里去了，找人打聽，結果他隱約打聽到了一個讓他有些失落的消息，即將成立的新人事部，第一件要處理的事情就是要開除一批職工，搞不好就包括他。

    之前無所謂，但是現在明顯好消息不斷，眼看著橋廠就要起死回生了，銷售科長這個職位又成香餑餑了，任曉東不想放棄。

    他決心找新總經理好好聊聊，當面表個態，服個軟，他還不信了，像他這樣的老員工，背后又有關系，還能拿他怎么著。

    重組人事部門，是麥文舟正在策劃的第二件事中的關鍵一件。任何事情，沒有一個嚴密的組織，是不可能做成的。

    他深諳此理。

    回秦威橋廠后，他見到的一切，表面是技術落后導致的青黃不濟，但實際上就是因為組織渙散，人浮于事，明明有著不錯的基礎，愣是搞成了一盤散沙。這里面的原因太多太復雜，如果要講，能講上三天三夜也理不清其中的是非曲直來龍去脈。

    但是麥文舟無所謂，對他來說，最大的優勢就是從級別上來說，調他來之前，把原總經理和幾位副總調走，書記因病休養，徹底沒了掣肘，可以放開手腳干。

    有這樣的條件他不知道利用，那就真是不可救藥了。

    進行管理體制的改革，進行組織架構的重新調整勢在必行。

    人再多，不聽話不行，人再聽話不能干不行，人再能干，組織不好也不行。

    組織才是一切的前提。

    所以麥文舟和老翟、秦小槍兩人私下里討論最多的話題就是進行內部改組，在保持穩定的基礎上進行調整，必須組成全新的人事部。

    以前所謂人事部，其實都是虛設，一位副總經理親自負責，黃志成、張來先等人兼任，平常最主要的工作也就是算算工資而已，那位副總離開，人事部相當于就不存在了。

    現在建立新的人事部是個幌子，麥文舟的真實意圖要全面改組，把部門全部重新劃分，按照業務架構重新搭建，人員全部重新調配，未來管理崗位要有能力者上，無能者下。對職工的考核和績效也要全部重新調整。隨之配套的管理制度、流程，甚至需要的表格、檔案制度等等，全都需要進行梳理調整。雖然目前只有一百來號人，但是現在要搭建的是未來用上好多年的體系，無數細節需要思考斟酌。他有一個大致的方向，具體搭架子，落實細節還要一段時間。他每天目前做的最多的一件事情就是親自設定制度流程，做管理體系改革的草案。

    他的計劃就是先找精明能干的人來完善計劃，落實cao作，這方面，麥文舟不可能全都自己做，身邊也沒有這樣合適的人選，但是事情不能不做。所以關鍵就是要找到一個靠譜的人事部負責人。

    這個人選從廠里挑選不太可能。從外面招了解情況需要時間，同時如果沒有足夠的威望，也很難服眾。

    怎么辦？

    這難不倒麥文舟，反正煩林超涵一次也是煩，煩十次也煩，他再次找到林超涵。

    提出要向西汽借調一個靠譜、能干、精明的人力資源，為秦威重建人事管理體系。

    林超涵聽到后，感覺麥文舟點瘋了。

    “你怎么什么都張口找我要？”

    “林總，上次答應了你一堆不平等條約，也就是說橋廠的事就是你的事，你不管誰管？”

    “這么說，你還賴上我了？”林超涵有點發火了。

    “你非要這么理解我也沒有辦法。反正就是希望林總借個人給我?！?/br>
    “沒有！”

    “借錢沒有我理解，借個人都沒有，這騙鬼，我曉得，西汽人員都快近萬了，人力資源部，少說也有一二十號人了，隨便借我一個都行?！?/br>
    “你怎么這么煩人呢？我們人雖然多，但沒有一個多余的?！绷殖懿凰?，感覺被麥文舟賴上了，到底誰代表總公司??？

    “你哪怕挑個文員實習生也行??！”

    林超涵眼珠子一轉，“你說真的？”

    “真的?！?/br>
    “那好，你等著?！?/br>
    林超涵轉身就去隔壁打電話了，好一通說，一會兒就回來笑嘻嘻地對麥文舟說，“你等一會兒，喝口茶，馬上就有人來了?！?/br>