“但是，我還有一個疑問?！鼻匦寙柕?，“我不太理解，你難道就是為了解決眼前的工資問題嗎？還是為了先解決水電費？這些都治標不治本的，沒有業務，沒有進項，機器轉不起來，橋都銷不出去，我們最終還是竹籃子打水一場空?！?/br>
    “當然沒有那么簡單?！丙溛闹凵畛恋氐?，“首先就算我要干這件事，那也得走流程不是，銀行貸款再快也需要有一個時間，更何況還有很多準備工作要做，不一定事事順利。其次，就算是錢到了手，首先也不全是為了解決大家的工資問題，主要還是要用來擴大生產，提升技術，采購原料零配件等等?！?/br>
    “在此之前，我得要解決幾個重大問題。說句不好聽的，現在整個廠子算是百廢待興了，千頭萬緒，我們得學會分清主次，抓住主要矛盾，這個主要矛盾是什么？在橋廠，就是落后的技術與產能制約了我們的生產和銷售?！?/br>
    麥文舟很清楚，眼下不盡快解決車橋廠的技術問題，其它一切都是瞎子點燈白費蠟。萬丈高樓平地起，這個地基打不穩，什么都別談。拿去銀行，銀行也得看看你的業務能力，如果只是為了抵押地塊借錢發工資，最后不過是好端端地把地塊送給銀行，讓整個車橋廠徹底失去翻身的根基而已。

    這種簡單的道理，麥文舟當然懂。

    “你明白就好！”秦小槍松了口氣。

    老翟在旁邊沉思著，“小麥，這事，我支持你，但我建議，一不是急，要行以致穩，二是要用對人，這事還得大伙齊心幫你辦，否則就容易翻船，這三嘛，我琢磨著，咱們橋廠的技術問題的確是個大難題，我當初就想傾盡全力地把斯太爾技術給消化透，只要這方面的技術改善了，西汽的訂單自然就能養活我們。但是可惜啊……當年，老董，唉?！?/br>
    麥文舟心里對這件事情還是有數的，實際上，他當年在廠的時候，也是積極分子，試圖消化掉斯太爾車橋相關技術，并且雄心勃勃地決心要超越他們。

    可是，那個時候的廠長，聽到老翟要攻克斯太爾，剛開始還是支持的，畢竟橋廠生產還不錯，西汽的訂單能維持大家的生存，日子還算瀟灑，要是能再提升個檔次，不是更好么？

    但就有那么些人呢，天生就喜歡嚼舌根子，天天跟老董說，這老翟要是把斯太爾的橋搞出來了，那西汽還不得給他升官嘉獎啊，到時候老董你可就管不住他嘍。

    老董一聽，有道理啊。

    有一天，他氣沖沖地跑過來，老翟當時正帶著一幫中年骨干和小年輕們熱火朝天討論一個解決方案，老董進來后，就滿臉陰沉，“這新車橋呢，是我們秦威要做的車橋，不是你老翟一個人的車橋，成天私下里搞來搞去？不向我進行匯報，有沒有經過我的同意??？”

    說著就是劈頭蓋臉地一頓痛批，意思無外乎是老翟動用資源人力不經過匯報同意，然后就是批判老翟藏有私心之類的。

    老翟當時聽到后，一口老血差點都噴出去了。

    最過份的是，老翟隨手指定了一個技術員全權負責斯太爾技術，說老翟還要是把精力放在搞生產上，把生產線捋順嘍，這才是老翟的本質工作，至于技術資料的保管和利用，就交由其他專人負責好了。

    為什么老翟的威望高，因為他不光技術好，還有前瞻眼光，整個橋廠的生產線都是他在當時條件下傾力設計的?，F在他正準備改進呢，老董就把他的職權給降格了。

    相等于是卸磨殺驢了。

    這件事情，影響深遠，老翟的提前退休，麥文舟的離去，橋廠的沒落，都與此事有些直接或者間接的關系。

    老翟現在提起這件事情，麥文舟和秦小槍兩人都十分清楚，這是他畢生的遺憾，帶著一個沒有完成的心愿就提前退休了。

    “所以，技術這塊，還得拜托您老人家了?！丙溛闹壅\懇地說。

    “小麥，我實在是沒有想到，還能有重新啟動計劃的機會?！崩系圆唤行┻駠u，橋廠這些年是錯過了什么樣的機會??？最好的騰飛機會錯過了，最好的技術改良機會錯過了。一切都是因為有些人見不得別人干得更好。

    妒忌心和權力欲望簡直是人的原罪。老翟嘆了口氣，望向眼前的年輕人，“小麥，我希望你呢，以后，無論走到什么地步，格局一定要大，心胸一定要寬廣，要能容人，不要因小失大，不要固步自封，我這個廉頗雖然年紀大了，但是眼界和雄心還在，身體也還棒著，能扶你一程，你這個年輕的趙王，可千萬不能是非不明輕重不分??！”

    這話，老翟講得語氣挺重了。

    此時的麥文舟，雄心勃勃，自已覺得眼光格局都足夠，一切以事業為重，一定不會重蹈前輩的覆轍。

    所以對老翟的話當然是一萬個贊同，并表示深受啟發。一直到多年以后，有一天麥文舟才猛然發覺自己仍然差點掉進這個大坑里，對這番話才有了更深的領悟。

    接下來，麥文舟覺得自己要做的事情太多，又急又多，沒有一件不棘手的，哪一件都不是單獨能解決的，各種羈絆，一旦做起實事，比寫幾份文件那可是要難得多了，寫文章頂多就是想不到好詞理不清邏輯搞不懂意圖，但終歸就是腦力活，想通就可以了，而做實事就一句話，巧婦難為無米之炊。

    他讓老翟去和顏苿組織人手討論一下提升生產技術的事宜，并定義為頭等大事，交由老翟和顏苿去處理。老翟欣然領命，正要離去，麥文舟又道，“翟師傅，還有一件事情，廠里人心安定，還得靠您了?！?/br>
    老翟聽罷，微微點頭，便轉身離去了。

    他們都很清楚，目前靠麥文舟，初來乍到，毫無威望建樹，要想穩定人心，簡直就是天方夜譚，只有老翟才有這份威望鎮得住場子，老董當年對老翟不厚道，但是人都是長眼睛的，老翟的貢獻大家都看在眼里記在心里，最重要的是，廠里很多人都曾經是他的徒弟、下屬，他出面來收拾穩定離散的人心，遠比麥文舟裝腔作勢要強多了。

    第二件事，他和秦小槍在商量，怎么發掘人才的事宜。所謂發掘人才，無非就是想建立一個可靠的班底，眼下橋廠反正已經快黃攤了，總公司也不大理會，任由麥文舟折騰，所以重新架構一個可靠的領導團隊和班底就是他們給麥文舟的最大支持了。

    可是包括秦小槍在內，搞技術的人才搞生產的人才還能找得到，但是懂管理，會搞業務的人才則是少之又少。

    他們倆反復討論，最后覺得眼下這情況，搞生產、技術、財務、設備等的中層管理人員是暫時沒法動的，他們能多年熬到這個位置，也不是沒有能力，雖然是老油條了，但至少能保障完成生產任務。

    但是有幾塊必須得動了，首先就是銷售科，其次就是采購科，還有廠內部的管理人員等，是優先要先變革的地方。

    到現在為止，銷售科的任曉東都沒有回來露過面，沒有跟他這個新任的總經理打個照面。無論如何這都是說不過去的，說明他的心思已經不在廠里了，屬于占著茅坑不拉屎的典型。按照秦小槍的認知，這位任科長，所有的工作就是經常坐在辦公室里打打電話，偶爾出去找西汽采購相關人員喝個酒，大部分的時間都在忙著自己在外面干的事業，據說是家里代理了一個服裝品牌，成天忙得很。

    而且，現在麥文舟宣布自己要親自負責抓銷售，這位任科長，更是想看麥文舟的笑話，索性不回來了，看你麥文舟怎么折騰，大不了開除唄，還能怎么樣呢？

    幾乎可以算是完全指望不上的。

    負責物料采購的李學斌倒是托人帶話了，重感冒在家休養，過幾天回來拜會，但是麥文舟還真不很信，無非就是比任曉東表現得溫和一點罷了，心思一個樣。

    所以麥文舟的計劃是重新架構整個工廠內部管理團隊，有的部門升級，有的部門合并，有的部門栽撤，有的人部門換人，但具體要怎么做，他還得再進一步思考才能決定。

    對于麥文舟的想法，秦小槍表示贊同，長期呆在橋廠的他，太清楚內部的積弊了。用秦小槍的想法就是，“哪怕剩下的人再走掉一半，也在所不惜?！?/br>
    “我都說了要斷尾求生啊?！丙溛闹壅f，“如果我不能短期內盡快把內部的管理理順，就算是從銀行借了多少錢也沒有用的?！?/br>
    “對，如果你不能做到如臂指使，那就砸爛了重新來過，有翟師傅在，有我在，保你放心，肯定能保證基本的開工生產。但是要想做好，就得所有人齊心，不齊心也得聽話才行?！鼻匦屨f得更直白。

    現在的橋廠，相當于一張可以擦掉使用痕跡使用的紙，洗好了，再任由麥文舟來勾繪藍圖，但是在此之前，先得能把歷史問題逐個解決了。

    “接下來，小槍，你準備陪我去一個地方?！?/br>
    “去哪里？”

    “回西汽?！?/br>