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廣恒的物管崗位有個群,用來收集整合信息的,包含旗下所有的小區。 一月初的時候,大家在群里交流自己去年的投訴率和物業費收繳率,這是很重要的業務指標。管理老師統計完做了個表格發出來,林鯨才知道自己的物業費收繳率竟然是全公司最高的,到了82.5%,甩開第二名將近十個百分點。 在整個物業體系里,這樣的指標已經非常高了,尤其是林鯨這樣只做了一年的新員工。 不止如此,她的投訴率也很低,排名在第二名。 林鯨小小的驚喜了一下,不比較都不知道自己竟然還做到了頭部位置。 開年會的那邊,遇見在別的小區工作的同事,大家紛紛向她取經是怎么做到收物業費的,林鯨自己也說不出個所以然來,因為沒總結過原因。 趙姐想了下幫她說:“大概是耐心好,又漂亮,下次你們試試學一下?!?/br> 大家哈哈笑開了,然后說:“最重要的是漂亮吧?!?/br> 有個女孩子偷偷告訴林鯨,“昨天在我們經理辦公室聊天,我偷偷瞄到了他的系統。你知道嗎?他們的賬號權限是可以看到所有團隊的績效的?!?/br> 林鯨也好奇:“你看到什么了?” 女孩子告訴她:“今年集團獎金制度改革,你們溪平院物業團隊的指標完成是最高的,所以你們的季度團隊獎金應該也是最高的?!?/br> 雖然公司不允許私下討論薪資,但是這種時候溝通在所難免。 林鯨低聲說道:“也還好吧,第三個季度每人到手也就一千塊錢?!?/br> 林鯨比別人好一點,因為周經理拜托她幫忙多,她分到了小兩千。 女生一臉的不信,說道:“你騙我的吧,你們第三季度的團隊績效獎金是三萬,怎么可能你們到手只有一千?” 三萬,管家崗位一共七個人,怎么可能每個人只分到一千? 就算周經理作為領導應該拿大頭,但是他一人獨吞兩萬多,只給別人施舍一千也太過分了吧? 這事趙姐都不知道,聽完她人原地爆炸,吃晚飯的時候,幾次要發作,說想把周經理的腦袋摁在馬桶里去,這個草包憑什么拿走這么多錢,都被一個男同事攔了下來。 他說:“你在公司年會上鬧事兒,是不是不想干了?” 趙姐頓時不說話了,因為她自己也知道,這樣做討不到任何便宜。 林鯨看著對面的幾個同事紛紛吐槽周經理來泄憤,她也久久不能平靜,心中似有一撮火。 不為了這點錢,但這一點點錢卻代表了她在這個崗位上的辛苦付出,現在一下子被抹平了。 如果在一個崗位上,錢沒有,成就感沒有,工作的樂趣也沒有,她不知道自己待下去的意義在哪里。 * 第二天,大家照常上班。 本來開完年會,發了獎金和獎品,應該都開開心心的才對,今早所有人都臉色陰沉,跟去挖墳了一樣狼狽。 前臺meimei看見大家這般模樣,也不敢說話。 只有周經理在八點一刻,搖搖晃晃的進門,哼著老掉牙的曲子,“大家早啊,大清早上班怎么那么沒精神?” 沒人搭理他。 過了會兒,趙姐沖大家使了個眼色,低聲問道:“一起去找他說清楚!” 幾人望了眼辦公室里面,忽然沉寂下來,剛剛還怒氣沖天的張妍縮了縮腦袋,說:“我不太敢,要不算了吧,就兩三千塊錢?!?/br> 另一個女生說:“別一起進去,說不清楚,派兩個代表去唄?!?/br> 趙姐翻了個白眼:“慫包?!币勒j 于是她看向林鯨,問:“鯨鯨你和我去,你是主管級別的,也有責任把這件事問清楚?!?/br> 林鯨今天的精神不是很好,昨晚很晚才睡著,這會兒又接到業主反應電梯里有水漬,差點被人滑倒,她只好趕緊通知保潔阿姨去打掃。 過了會兒,她抬頭看著趙姐,“我陪你去可以,但是老周很可能用官大一級的話來壓你,這是根深蒂固的問題,不是我們能改變的?!?/br> 趙姐一時沒懂林鯨話里的意思。 直到年后的一天林鯨忽然離職,她才恍然發現,那些天天喊著離職的人并不會走,只有悄無聲息的人才會做下最果斷的決定。獨醒者總是明明白白地把問題都看清楚,絕不多講一句廢話。 當然,這些都是后話了。 林鯨和趙姐去了周經理的辦公室,十分直接地說獎金分配不公平,大家不服氣?,F在的指標完成率是團隊每一個人努力的結果,憑什么他周建拿了大家的二十倍獎金。 周建聽完趙姐的一通發怒后,一開始還在裝傻,說根本沒有的事兒,讓他們不要道聽途說。 趙姐說:“團隊部的獎金難道不是三萬塊嗎?是苕棠園的王經理親口承認的,你要跟他對峙嗎?” 周經理沒動也沒說話,根本不用對峙,這是事實。 過了片刻,他冷靜過來,說:“這就是我的分配方案,我是經理我說了算,你只能聽我的?!?/br> 趙姐:“憑什么?工作都是我們干的,沒有我們你拿個屁???” 周經理說:“笑話,沒有你看我還能不能拿到,真以為自己多了不起了,愛干干不愛干就走,我這位不缺你這人?!?/br> 趙姐怒目圓瞪:“你以為我怕你啊,別以為我不敢走!” --