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我們搞制造業的,命苦呀!都說上輩子造孽,這輩子搞制造業。 辛辛苦苦一輩子,夠不上一套房。 一個螺絲釘,一塊板子,一條鋼絲繩,埋頭吭哧吭哧苦干,沒有白天沒有黑夜,到頭來不過賺個生活費。 工地的兄弟們,早年都是提著腦袋干活,稍不小心,命都交代到井道里了。 咱們掙這份錢,是辛苦錢,是賣命錢,人賤,命也賤。 我是寧城人,手底下兄弟多半也是寧城人,不是生活所迫,不是入錯了行,誰愿意這樣。 遠的不說,就說咱們的甲方,人家的實習生工資都是五千起了。 隨便一個成本工程師都是萬字開頭。 咱們的現場監理,咱們的維保,沒日沒夜的二十四小時待機,陪吃喝陪陪笑臉,基本工資兩千五! 我做到了副總,一個月到手也才七八千! 前幾年房地產火爆的時候,咱們的甲方,那些現場的土建,一個項目下來,動輒年入幾十萬,幾百萬,有手段的,撈個千萬都不成問題。 咱們呢? 咱們這樣的公司,利潤能做到十幾都是厲害的,都是行業的大牛了。 這么大的寧城公司,一千人熬死熬活,利潤也才幾百萬。還要給股東分紅! 拿什么臉面來要工程質量,拿什么臉面去約束兄弟們,拿什么東西來留住人? 沒有好的人才,就做不出優質的工程,培養不出厲害的維保人員,光靠掃掃灰,加加油,能讓客戶滿意么? 說到底,不是人的問題,是行業的問題。 咱們這樣的行業,干一輩子,不過勉強糊口,還不如人家去炒房。 咱們公司幾個年限久的維保員,之所以不走,因為人家早年在甲方那邊買了幾套房,現在房子都升值了,根本不缺錢,所以才能無欲無求,不去亂跳槽。 趙總,我的領導哎! 讓馬兒跑,還不讓馬兒吃草,在哪都是行不通的。 錢在哪,人就往哪聚,這是真理?!?/br> 讓吳總放棄這份利益,就像是要割掉他的手一樣。 他當然是不肯輕易妥協的。 吳玉明這些話不假。 電梯行業跟房地產、互聯網、金融、能源等行業完全不是一個重量級的。 相對而言,整個制造業的利潤都很低,利潤低,工資水平自然就不會太高。 隔行如隔山,也有利潤高的制造業。 那些有技術壁壘和行業壟斷優勢的企業,就不會像電梯行業這樣苦逼。 單說電梯行業,立創在一線品牌里工資是最低的,但在整個行業里算是中等。 一線品牌如OT電梯、HT電梯、SX機電、DTS電梯、XD電梯工資也都是大同小異,能給安裝工人、現場項目經理、維保員的基本工資不會超過五千。 這是行業現狀,是大趨勢,不是哪一個人,那一家公司可以改變的事情。 “吳總,我不說大話,行有行規,現在跟十幾年前完全沒有辦法比了。 市場競爭激烈,企業要生存,控制成本也是無可奈何的事情。 入了這行多半也不是奔著一夜暴富來的,不能堂堂正正把錢掙了么?” “誰不想,但是光想有什么用。趙總,你是早就財富自由了,不知道咱們這些大老粗的苦?!?/br> “我也不是富二代,當然知道掙錢難。說句實話,要讓咱們公司人員的工資趕上房地產,趕上互聯網,趕上金融圈那是癡人說夢。 但是制造業是基石,是咱們的根,咱們雖然不能大富大貴,但心里是踏實的。 我來寧城本意只做兩件事,第一把咱們的銷量搞上去,沒有銷售一切都不可能發生。 第二把咱們人員的待遇提上去,心靈雞湯不管用了,真金白銀更能打動人心。 第三就是把企業文化融化日常的行動中,不喊口號,不亂開會,身體力行。 所以,吳總你放心,沒有灰色的錢,也叫大家能養家糊口。 那些羨慕金融互聯網的,差距太大,咱們也留不住?!?/br> 這是趙南辭的承諾。 言出必行,有始有終,這是作為領導人的基本素養。 吳玉明沒有立刻接話。 立創脫胎于國有企業,到現在處處都還有國有企業的影子,工資普遍不高。 按照吳玉明的理解,之所以把工資壓這么低,又久久不肯漲工資,就是默許中層可以有些灰色收入的。 有了灰色收入的中層才會順毛,才會聽話,才在需要的時候沖鋒在前。 最最重要的是,這樣的中層好控制。 給全員漲工資,還是讓中層拿灰色收入? 肯定是給中層一點灰色收入更劃算,中層才有幾個?給全員都漲工資,這成本一下要增加多少? 本來利潤就低,人工成本一上去,年利潤率連8%都到不了了。 所以趙南辭這個承諾很虛,她能給大家漲多少工資呢? 萬兒八千的,實在沒有什么意思。 就為了這點工資,讓他放棄抽成,他做不到。 他做副總難道為圖好聽,不為真金白銀,誰cao這份心。 他跟趙南辭的利益天然就不一致。 利益有沖突,核心點沒有辦法談妥,談話就陷入了僵局。 吳玉明低頭倒酒,趙南辭背朝后靠,兩人同時沉默了。 --