常機敢于耍大牌，也有的確有耍大牌的底氣，那就是它那深不可測的技術實力。王迎松過去當五機床的生產副廠長，遇到實在過不去的技術門檻時，就會到常機去請個工程師來幫忙。常機的工程師出場費不菲，好吃好喝，還要外帶送一條好煙，可人家也的確有能耐，五機床覺得高不可攀的技術問題，人家三言兩語就給你解決了，你敢不服？

    如今，東垣機床也遇到技術瓶頸了，知道自己的設備生產不出李太宇想要的產品，但要換哪些設備，這些設備要花多少錢，王迎松不知道，李太宇更不知道，全公司上下沒一個明白人，你不上常機去請人指導，還能上哪請？

    李太宇倒也不是傻瓜，聽王迎松說完前因后果，當即點頭，讓王迎松替他約一個常機的工程師來，他要當面請教。

    王迎松替李太宇約來的這位工程師，是常機的技術處工藝科副科長，名叫何繼安。聽完李太宇的要求，又認真看過李太宇從韓國帶回來的圖紙之后，何繼安給李太宇列了一張設備清單，還標上了每種設備的采購價格，最后匯總出來，大約是120萬元人民幣。

    “這倒是不貴?！崩钐顫M意地點點頭說。

    “這是一條生產線的費用?！焙卫^安說。

    “一條生產線，什么意思？”李太宇詫異道。

    何繼安說：“一條生產線，就是說從頭到尾能夠完成一個批量生產所需要設備。如果你們公司的產量要擴大，超出這條生產線的生產能力，就要擴容，增加生產線的生產能力，或者再增加一條生產線?！?/br>
    “那么，你說的這一條生產線，一個月能夠生產多少臺機床？”李太宇問。

    何繼安說：“看你們生產哪種產品吧，正常條件下，按這條生產線的生產能力，一個月生產能夠5臺到8臺的樣子?！?/br>
    李太宇一驚：“才這么點？”

    何繼安不以為然地說：“這也不算少了，一年100臺左右的產量，對于你們五機床的老底子來說，非常不錯了。我們常機一年下來也就是2000多臺機床的樣子，我們可是6000多人的大廠子呢?！?/br>
    “一年100臺，一臺機床按10萬元計算，一年才1000萬的產值，利潤能有多少？”李太宇不無郁悶地嘟噥道。

    其實，如果真有1000萬的產值，按10%的利潤率來算，李太宇能夠拿到100萬元的利潤，實在是很不錯了。他覺得不滿意的原因，只是事先對收益估計得太高，真的抱著到中國來淘金的想法，現在聽說一年也就能夠賺個100萬人民幣左右，心態難免就有些失衡了。

    “你是說，如果我投入240萬，就能夠得到兩條生產線，這樣一年就能夠生產200臺機床了？”李太宇問。

    何繼安看看在一邊作陪的王迎松，嘆了口氣，說：“李總，如果你想上兩條生產線，五機床現有的場地就不夠用了，你還需要再新建車間，這樣一來，投資就不是240萬能夠打住的。五機床的廠區里也沒有地方可以用來建車間了，你還得向市里再申請土地，這個是很麻煩的?！?/br>
    “這樣不行?！崩钐顡u著頭，“一年才生產100臺機床，說出去也太丟人了。我的目標是一年生產1000臺，以后還要再增加，達到1萬臺?！?/br>
    吹！你就給我吹吧！

    何繼安在心里鄙夷地罵道。尼瑪，全中國一年的磨床產量也就是1萬出點頭，這可是包括了幾十家企業的產量的。臨一機是國內磨床生產的骨干企業，有將近7000萬人，一年的產量也就是1000多臺，你一個小小的常寧第五機床廠，就敢自稱要做到1萬臺？你知道年產1萬臺磨床的廠子有多大嗎？

    心里這樣想，他自然不會說出來，畢竟王迎松請他出來的時候，是事先給他塞了紅包的。拿人錢財，替人消災，這是起碼的職業道德，何繼安不會違背。他輕咳了一聲，委婉地說道：“李總，擴張產能的事情，我覺得倒不必太著急?，F在中國機床市場上最大的問題，是競爭太激烈。東垣公司畢竟是一家剛剛進入中國市場的企業，要想一下子拿到1000臺的訂單，恐怕比較困難?！?/br>
    “哦，訂單！”李太宇眼睛一亮，終于回到他所熟悉的領域了。

    “對對，我們公司要先開拓市場，等有了市場再考慮擴充產能的問題。如果有了市場，我們可以兼并幾家大型的磨床制造企業，產能一下子就提高了?！崩钐蠲硷w色舞起來。

    何繼安只能露出一個尷尬而又不失禮貌的笑容，你是老板，你說的都對。

    “何先生，你能幫我們拿到訂單嗎？”做完白日夢之后，李太宇突然向何繼安問道。

    “我？”何繼安有些莫名其妙，“我為什么要幫你們拿訂單？”

    “你沒有想過到我們大韓東垣公司來工作嗎？”李太宇問，“像何先生這樣優秀的人才，呆在常寧機床廠，難道不是一種浪費嗎？”

    何繼安的臉色霎時就變得極其難看了，這特喵算什么話，老子呆在常機怎么就是浪費了？你個什么大韓東垣公司，名字起得再好聽，實際上不就是常寧五機床嗎？我也不是針對五機床，我是說常寧市除常機之外的所有機床公司，都是垃圾。我好端端的國營大廠不呆，上你這個垃圾一樣的地方干什么來？

    “李總，恕我直言……”

    “我給你一個月1500元的薪水！”

    “……我還得回廠里辦手續，下星期來上班行嗎？”

    何繼安不是不知道東垣機床公司只是一個空架子，但人家舍得出錢，自己憑什么不來呢？常機實力強悍不假，但這些年經營狀況都是不死不活。以他的資歷，在常機一個月也就能拿到300多元的工資。李太宇一張嘴就答應給他1500元，他哪還有拒絕的道理？

    何繼安一到東垣公司，就被任命為技術總監，李太宇把他當成了心腹，凡事都要向他求教，這倒是讓他迅速了解了東垣公司的現狀。

    何繼安在常機的時候，總覺得第五機床廠是個垃圾企業，到了東垣公司才知道，第五機床廠真的是個垃圾企業……

    廠里的設備條件自不必說了，反正都是五六十年代的舊設備。何繼安甚至還在一臺機床上發現了常機的設備銘牌，估計是常機把這臺機床報廢了，五機床又從廢品收購站把它運回來，當成了寶貝。

    廠里工人的技術水平比設備更加不堪。這家廠子原本是市二輕局為了安置系統內的待業青年而開辦的，建廠時間是在80年代初。如今，當年進廠的回城知青們都已經是40出頭了，要技術沒技術，要文化沒文化，而且一個個拽得一筆潦倒。

    這也就是李太宇這個富二代沒經驗，換成其他外商，并購企業之后第一件事就得把這些工人給開了，指望他們去制造精密磨床，何繼安還不如指望老婆多給他幾塊錢零花錢更現實。

    最后一項就是李太宇花錢從韓國買來的磨床技術。李太宇不懂，不代表何繼安也不懂。作為一名工藝科副科長，何繼安的機床技術水平是很高的，一看圖紙就知道這些磨床真是不怎么樣。

    以時下韓國機床產業的水平，這幾臺磨床的機電系統設計比中國的國產機床是要強出一些的，但磨床的數控再復雜又能復雜到哪去？數控磨床的編程是非常簡單的，也就是涉及到修砂輪后的補給量，還有啥進刀結束后光磨停留時間量之類。按一套這樣的系統，根本沒啥難度。

    除掉機電系統，這幾臺磨床就真的乏善可陳了?；A床身的水平和國內鄉鎮企業的質量差不多，和同為四小龍的臺島相比，完全不是一個檔次。

    以這樣的技術水平，要想在國內市場上占據一席之地，實在是太難了。

    何繼安頓時有一種錯上賊船的感覺。

    第213章 被繪圖板耽誤的營銷大師

    賊船也是船。既然上這條船能夠賺到1500元的月薪，那么何繼安的想法就是要讓這條船存在的時間更長一點。

    他與李太宇長談了一次，獻上了“救船八策”，包括更新設備、淘汰一批混吃等死的老員工、從包括常機在內的一些大廠用高薪挖人以充實技術工人隊伍，最后的一條就是對公司形象進行包裝，以達到唬人的目的。

    在何繼安的設計下，東垣公司搖身一變，成了擁有5000名員工的韓國第三大機床企業……的中國分公司。李太宇從第五機床廠接手過來的員工不到100人，此時卻被吹噓成了500人。至于李太宇從韓國本土買來的幾個磨床產品，更是被冠以由國際頂尖設計院開發、全球銷量過萬的磨床精品。

    何繼安有充分的把握，相信國內的機床用戶無法識破這樣的騙局。中韓建交才幾年時間，中國國內對韓國的了解僅限于電視劇上展示的那些，再往前追溯就是“奇襲白虎團”里的劇情了。韓國的一些文化協會在中國開展了大量宣傳，向人們傳播了韓國非常先進、非常牛叉的印象，在這種情況下，東垣公司自稱自己的水平是世界第三、宇宙第八，誰又會懷疑呢？

    帶著在韓國印刷的精美宣傳資料，何繼安親自出馬，在全國推銷東垣機床。他在常機當了多年的工藝科副科長，在行業里認識不少人。他找到這些老關系，告訴對方說自己已經改換門庭，到了一家韓國機床公司，然后便開始大肆貶低國產機床，吹噓韓國機床。

    作為一家國營機床大廠的工程師，何繼安知道很多國產機床存在的問題，包括一些行業隱秘。他把這些事情說出來，不難在用戶那里制造出一種國產機床十分不堪的印象。大家對韓國機床的了解是非常有限的，能夠看到的就是宣傳資料上那漂亮的機床外殼。所謂距離產生美，不外乎就是如此。

    實踐表明，每一位工藝科副科長都是被繪圖板耽誤的營銷大師。與他的同行韓偉昌相比，何繼安更算是無師自通。他讓公司出錢給自己添置了名牌西裝和浪琴表，走到什么地方，都有意無意地亮出腕子給別人看看，讓人覺得他的確是來自于一家實力極強的公司。

    在這里就得說說有文化和沒文化的區別了。一些鄉鎮企業家也懂得通過炫富來顯示實力的道理，但他們炫富的方式無外乎在每個手指頭上都戴一枚碩大的金戒指，在脖子上掛著20來斤重的金項鏈。

    何繼安是個文化人，他知道怎么證明自己是個外企高管。他手上戴的浪琴表其實也就值2000元出頭，和一枚金戒指的價格差不了多少。但戴一塊名表和戴十個戒指，能是同樣的檔次嗎？

    何繼安的推銷取得了極大的成功。大多數機械企業的領導都或多或少有些崇洋心態，聽說他推銷的是韓國機床，而價格又遠比美日歐的機床更親民，便欣然接受了。照理說，采購設備多少是需要了解一下有關細節的，比如產品質量問題、廠家聲譽問題，但因為東垣機床公司的前面有“大韓”二字，這些考量也就被忽略了。

    想想看，人家是外國公司，外國怎么會有質量差的東西呢？外國公司的聲譽怎么會不好呢？

    “李總，咱們手上現在已經積壓下100多臺機床的訂單了，時間最長的已經拖了半年時間。我跟人家說是因為海關那邊工作效率太低，一直壓著咱們從韓國進口的控制電路板不肯放行，可這個理由也撐不了多久啊?！?/br>
    在公司的總裁辦公室里，何繼安一臉苦相地向李太宇抱怨著。

    何繼安這邊的業務做得異常順利，但把訂單拿回來之后，生產部門卻掉了鏈子。在何繼安的建議下，李太宇采購了一大批設備，花掉了100多萬元的資金，隨后又從幾家國營企業挖了十幾名技術工人過來，充實到各個工序。但無奈五機床的基礎實在是太差了，十幾名優秀技工根本補不上所有的短板。

    像臨一機、常機這樣的大企業，生產機床的時候絕大多數部件都是自己造的，只有少數部件要從其他企業采購。但像原來的第五機床廠這種小型機床企業，外購件的比例就會比較大，自己只做床身、工作臺、頭架、尾架之類的，都是一些傻大黑粗的活兒。好吧，其實五機床連這樣的活也干不好，導軌、液壓缸之類裝配不上去的事情，是時常發生的。

    李太宇從韓國帶來的圖紙，與中國國內常規的磨床在原理上是一致的，但各個部件的尺度參數都有所不同，這就導致東垣機床公司很難在國內找到合適的外購件。這些部件要么從韓國進口，要么就只能是公司自己制造，而后者無疑是對公司生產能力的一大挑戰。

    從韓國進口部件的思路，被李太宇否決了，何繼安對此也能理解。這些東垣公司制造不出來的部件，恰恰是附加值最高的部件。這樣的部件在國內采購也就罷了，如果從韓國采購，采購價本身就比國內高出一大截，還要支付高昂的進口關稅，最終機床整機的價格就控制不住了。

    韓國機床要想在國內銷售，必須把自己的價格控制在美日歐的機床價格之下，而且還必須是有明顯差異的，否則人家何不稍微加點錢去買美日歐的機床？

    數控系統要從國外進口，這是沒辦法的。中國國產的數控系統技術不成熟，而且與韓國機床企業習慣使用的德、日以及韓國本國的數控系統都有所不同，韓國的那家機床設計院可不會照著432廠的系統來給李太宇做設計。

    除了數控系統之外，精密導軌、液壓件等也得從韓國進口，這同樣是由于規格上的差異。這幾件東西，就已經把東垣機床的利潤空間給擠壓掉一大半了，余下的部分，就只能選擇自己制造，否則李太宇還不如直接從韓國倒騰機床整機到中國來。

    這些天，王迎松像個救火隊員一樣，在車間里忙碌，盯完這個部件，又得去盯另一個部件。有些部件前面幾道工序都做得不錯，到最后一道工序的時候，工人手一哆嗦，銑出來的裝配孔偏了幾毫米，整個部件就廢了，可謂是前功盡棄。你拽著這工人訓也罷，罰款也罷，該從頭開始，不還是得從頭開始嗎？

    李太宇也知道生產上的問題，經他手開除的工人就已經有十幾個，再開除下去，人手明顯就不夠了。他訓斥王迎松的頻率變得越來越高，從三天一次，發展到一天三次，心情好的時候還要再加頓夜宵啥的。

    王迎松這會也是虱子多了不癢，李太宇要訓，他就低眉順眼地聽著，意守丹田，老神在在。幾個月下來，東垣公司的生產沒啥改善，王迎松的武功修為上了好幾個臺階，從元通境中期躍升到宗通境巔峰，馬上要突破蜃通境了……

    “王迎松管生產不行??！”何繼安不止一次地在李太宇面前告王迎松的黑狀，雖然他本人就是王迎松介紹到東垣公司來的，王迎松算是他的伯樂，但伯樂不就是用來被千里馬踹的嗎？

    再說，自從何繼安進入東垣公司之后，李太宇便把他當成了心腹，王迎松每次見著何繼安都眼睛不是眼睛、鼻子不是鼻子的。二人早就是死敵了，就算何繼安不踹王迎松，王迎松也會給何繼安下幾個絆子。

    “不用王迎松，誰來管生產？”李太宇問。

    “要不要我從常機生產處介紹一個人過來？”何繼安獻計道。

    “他要多少薪水？”李太宇的第一個問題便是這個。

    別怪李太宇摳門，實在是富二代家里也沒有余糧了。

    李太宇當初挖何繼安的時候，一張嘴就答應給1500元的月薪，還覺得太便宜了。畢竟，按照韓國的工資標準，何繼安這樣水平的工程師，加上10倍也不見得能夠聘到。

    可再往后，何繼安建議他從一些國營大廠挖了一批高水平技工過來，這成本眼見著就攀升上去了。這些技工的薪金標準是每月1000元，15個人就是15000元，一年下來就是近20萬，這可不是一筆小數字了。

    照何繼安的意思，東垣公司從五機床那里接收來的所有工人，包括王迎松在內，通通都要辭退，換成一批優秀技工，那一年的成本又會是多少？

    到目前為止，東垣公司造出來的機床也只有20幾臺，平均一個月連3臺都不到。由于部件廢品率居高不下，每臺機床幾乎都是虧本的。李東元給李太宇的那50萬美元，現在真的已經剩得不多了。

    順便說一句，李太宇在中國的日常開銷也不低，這從他年紀輕輕就掛著的兩個碩大眼袋就能夠看得出來。自從有何繼安替他鞍前馬后地忙活，他已經把自己的主要精力都用在研究中國文藝……女青年這方面了。眾所周知，這是很花錢的一種業余愛好。

    第214章 代工

    “我們廠生產處有個調度科長，經驗很豐富，如果請他來管生產，肯定比王迎松強。王迎松根本不懂工序安排，純粹是瞎指揮……”何繼安訥訥地說。

    “我是問，這個人要多少薪水？”李太宇打斷了何繼安的話。他不懂生產，但好歹懂得錢啊。

    “其實，照我的薪金標準應當就可以了……，我知道現在公司的財務情況不是特別寬裕，所以在薪金方面，可以暫時克服一下?！?/br>
    何繼安的話說得很委婉，但李太宇已經聽懂了。他的意思有二：第一，每月1500元的月薪是一個比較高的標準，能夠聘到一名非常優秀的調度科長；第二，何繼安希望李太宇忽略這一點，繼續保持認為1500元月薪很低的錯覺。

    “你是說，如果我把這位調度科長聘過來，我們的生產問題就能夠解決？”李太宇問。

    “可能還需要補充一些關鍵工序上的工人……”

    “需要補充多少？”

    “可能、大概、也許……有20幾個就夠了?！?/br>
    “……”

    李太宇很想給何繼安一個耳光，你以為我的錢是從天上掉下來的嗎？挖一個調度科長，一年就是2萬塊錢，這倒也罷了。有了這個調度科長，還要再加20幾個關鍵工序的工人，照著一個人1000元月薪計算，一年就是30萬。我這點錢夠干什么的？

    設備全部更新了一遍，工人也全部換了一遍，那我當初買這家第五機床廠圖個啥？人家招商局的官員說了，第五機床廠技術實力雄厚，在整個明溪省都是排名在前五的磨床專業生產企業。明溪省的人口數比韓國還多，這不就相當于在韓國排名前五的企業嗎？這樣一家企業，在你眼里居然連一個合用的工人都沒有，你不會是猴子派來專門坑我的嗎？

    “何先生，你說的這個方案是絕對不能接受的。你過去說只要招聘十幾名優秀技工，放到關鍵工序上，東垣公司就能夠制造出合格的磨床?，F在我已經招聘了十幾個人，你又說還要增加20多個，而且還需要一個什么調度科長。你還有什么沒說完的，能不能一次給我說完？”李太宇咆哮道。

    “我原來……沒料到五機床的底子會這么差，前幾道工序都已經加工完成的部件，讓后面的工序銑一個裝配孔，都能銑偏了，這在常機是絕對不可能出現的錯誤?！焙卫^安怯怯地回答道。

    他這話還真不是撒謊，實在是他從來沒見過這么差的工人。常機雖說經營不善，時不時出現虧損，可最起碼的生產秩序還是有的。車間里的工人技術再差勁、責任心再不強，也不至于犯這樣的低級錯誤，他也算是開了眼界了。

    李太宇堅定地搖了一下頭，說：“這個方案我是絕對不會接受的，你必須想出其他的辦法?！?/br>
    “其他的辦法嘛……”何繼安遲疑了一會，說道：“那就只有請人代工了?！?/br>
    李太宇一時沒反應過來：“請人代工？請誰代工？”

    “明溪省和井南省都有不少私營機床企業，有一些水平還是不錯的，最起碼……，呃，我是說，他們還是比較可靠的?，F在我們的訂單做不完，可以分出一部分，請他們幫忙，最后貼上我們的牌就可以了?！焙卫^安說。