“這不是重點?！碧谱语L說。沒辦法，搞工業的人實在不會起名字，他原本還有點這樣的天賦，到臨一機之后也迅速退化了。他說：“重要的不是稱號叫什么，而是所有獲得這個稱號的人，每月可以領取1000元的特殊津貼?！?/br>
    “每月？”

    “每月！”

    “這個太激進了吧？”周衡咂舌道。臨一機目前的人均工資只有150元，廠務會討論過，準備在財務狀況改善之后，把平均工資水平提高到250元左右。一個高級技工，工資大約能到500元就不錯了，唐子風上來就說每月發1000元特殊津貼，這得造成臨一機紅眼病大暴發吧？

    唐子風說：“韓偉昌拿了5萬元的業務提成，銷售部的業務員們都眼紅了，嗷嗷叫地要去開拓新業務。黃麗婷承包東區商店，半年拿了5萬元的分紅，所以汪盈也不鬧了，跟打了雞血一樣和周益進一起開搬家公司，聽說累得腰都粗了兩圈。這就說明榜樣的力量是無窮的，如果不讓大家眼紅，大家就不會有動力，三兩個搪瓷缸子的獎勵，說出去都是個笑話?！?/br>
    “20個人，每月1000元津貼，一年就是24萬，額度倒是不高?！敝芎馑懔斯P賬，心里踏實了一點。他預感到自己可能要被唐子風說服了，所以得先算算賬再說。

    “這是第一步。我們先評選出這批‘大機工匠’，然后聲稱未來還要再評一批‘小機工匠’，津貼稍微低一點，名額也更多一點?！碧谱语L又說。

    周衡的嘴角抽動了好幾次，但終于沒再挑名稱上的刺。這就是所謂溫水青蛙了，第一次聽唐子風說“大機”、“小機”的，周衡覺得無法忍受，但聽多了，好像也還行。

    “你覺得，樹立了這些榜樣之后，大家就會有學技術的動力嗎？”周衡問。

    唐子風搖頭說：“這當然不夠。剛才說的是獎勵，就是在大家鼻子前面掛的胡蘿卜。除了胡蘿卜之外，還要配合大棒政策，讓所有不愿意學技術的人，混不下去?！?/br>
    “說說你的大棒政策?！敝芎馄届o地說。

    “大棒政策也很簡單，那就是給每個工人重新考核定級，提出提升目標。一段時間內，非升即走?！碧谱语L牙癢癢地說道。

    “非升即走”這個概念，是在新世紀才出現的，這是由知識分子發明出來，專門對付其他知識分子的陰招。不得不說，讀書人對付讀書人的確是夠狠的，這個詞在一段時間內幾乎是各高?！扒嘟贰保ㄒ簿褪乔嗄昀蠋煹囊馑迹﹤兊膲趑|。

    所謂“非升即走”，就是給你定一個目標，比如幾年內必須評上副教授，幾年內必須評上教授，達不到目標就滾蛋。

    如果學術水平達到一定程度就可以晉升，那么這個制度也不能算是太狠，畢竟學術團隊的管理還是需要有一些考核標準的。問題的關鍵在于，每個單位的晉升名額是有限的，你要做的不僅僅是與天斗、與地斗，還要與人斗。

    比如說，你燃燒靈魂之力，一年寫出了50篇論文，已經遠遠超出教授的任職要求了，那么你就必定能夠晉升教授嗎？非也，你舉目望去，發現同年進單位的小張、小李已經寫出80篇論文了，于是你只有一口老血噴出。

    所有實行非升即走政策的科研單位，都是在10個人中間只給2個晉升名額。要想晉升，你不光是做出多少成績就行，還必須成為這10個人中間的前2名。而有資格進入候選名單的，又有幾個是省油的燈。

    要想避免“非升即走”，你必須在一干超級學霸中間脫穎而出。但其他的學霸又豈是好對付的，你努力，人家會更努力，最后就會進入一種叫做“囚徒悖論”的境界，每個人都拼到極限，比的就是誰死在最后。

    在前一世，唐子風的朋友中就有正處于“非升即走”狀態的，唐子風每次見到他們的時候，都能體會到啥叫生無可戀。全國上下被這種政策逼瘋逼死的青年才俊，可真不是一個兩個了。

    正是因為知道這一招的毒辣，唐子風才把它稱為大棒，并力主將這個政策引入到1995年的臨一機來。他相信，這根大棒掄起來，臨一機那些屬咸魚的職工都該瘋狂了。前面已經有1500名分流職工的例子在那放著，余下的人誰能無動于衷。

    “我們劃一條線。技術工人，35歲之前沒有晉升為中級的，直接淘汰，或者轉為普工，或者去勞動服務公司做保潔；45歲之前沒有晉升為高級的，直接辦內退，自謀職業去?！碧谱语L說。

    “這個似乎也太極端了?！敝芎庹f，“現在咱們廠35歲以下達到中級工標準的，只有不到30%，有一些人年齡已經快到35歲了，照你的辦法，這些人都得送到勞動服務公司去了?！?/br>
    唐子風說：“過去的事情，我們可以不管。從現在開始，給出3年的緩沖期。比如說，你現在是35歲，還是初級工，那么我們可以等到你38歲再來考核，如果還是初級工，那就對不起了，只能淘汰。但如果你現在是32歲，到35歲的時候未能晉升中級，同樣淘汰。

    “高級工的情況也是如此。45歲以上的，我們可以不管。但如果現在是45歲以下，那么3年之內，或者45歲之前，如果不能晉升高級工，對不起，就請退休吧?！?/br>
    “這個要求是不是太高了？”周衡說，“機械部前兩年做過統計，全國的機械行業技術工人中，高、中、低級的比例大約是5比35比60。咱們廠的情況比這個還差一點。照你的要求，幾年之后，我們起碼要達到10比50比40，這個難度可不是一般的大?！?/br>
    “難度當然大，否則怎么能夠達到我說的大練兵的要求?！碧谱语L說。

    周衡說：“凡事還是要循序漸進吧？你這樣一搞，很可能把一半的工人都給淘汰掉了。你要知道，現在這些工人可是我們已經分流過一輪留下來的，雖然總體技術等級還不盡人意，但好歹也能派上用場。如果再淘汰一半，咱們廠的生產還要不要維持了？”

    唐子風說：“這有什么困難的，真的淘汰了一半，我們大不了再招新工人就是了?！?/br>
    “新工人的技術等級不是更低嗎？”周衡問。

    “誰說的？我不能招熟練技工嗎？”唐子風反問。

    周衡說：“你準備從哪招熟練技工？”

    “432廠啊?！?/br>
    唐子風的回答讓周衡頓時無語。這廝去一趟17所，得是受了多大的心靈創傷啊，分明已經有些仇恨社會的跡象了。他居然能夠想出撬432廠墻角的招，還虧谷原生在自己面前夸他識大體、顧大局呢。

    唐子風正色道：“周廠長，我不是在開玩笑。當然，說從432廠招收熟練工，只是舉了一個栗子。過去幾年，甚至包括未來幾年，中國將會有數以萬計的國企破產或者改制，下崗三千萬人絕對不是聳人聽聞。在這些人中，不乏熟練技術工人，咱們為什么不能把這些工人招過來為我所用呢？

    “我想過了，過了這一段，我再出去跑跑，開拓三五十個新的業務方向，三年之內讓臨一機年產值過五億不成問題。屆時我們就會需要大批的高級技術工人，現有的這些人如果不努力，那就直接淘汰，咱們不能讓他們給拖死?！?/br>
    第151章 臨一機的臺柱子

    臨一機家屬院，裝配車間老鉗工芮金華的家里。

    “爸，你就辦個病退，跟媽一起到浦江去吧。小凱現在沒人帶，浦江請個保姆差不多要300塊錢，相當于我半個月的工資就花掉了。你們老兩口也這么大歲數了，你辦個病退，一個月也少不了多少錢。到我那里去，又是大城市，順便又幫了我，這不是很好嗎？”

    一個27、8歲的年輕人正在勸說著芮金華。在他的身邊，有一位年輕女子，手里抱了個2歲上下的孩子，臉上也盡是期待之色。

    “我還沒到歲數，現在就辦病退，人家會說的?！避墙鹑A低頭抽著煙，訥訥地說道。

    勸他的那位年輕人，是他的兒子芮文勝，在浦江的一個機關里工作。芮文勝身邊的女子，就是他的妻子曾芳，再至于曾芳手上抱著的孩子，自然就是芮文勝說的小凱了，那是芮文勝夫婦的兒子，芮金華的孫子。

    “現在辦病退的多得很，怎么會有人說呢？”芮文勝說。

    “是啊，爸，辦病退是自己的事情，關別人啥事？再說，你本身也有關節炎，到醫院開個證明，很容易的?！痹家哺鴦竦?。

    沒辦法，正如芮文勝說的，他們兩口子要上班，沒人看孩子，請保姆的價錢又實在是貴得讓人心疼，于是只好回來搬老人去幫忙了。芮金華的老伴倒是在家里閑著，可以跟孩子到浦江去，但老伴又擔心自己走后，芮金華一個人不會照顧自己。芮文勝夫婦情急之下，便想到了要勸父親病退，以便與母親一道到浦江去。

    對于去浦江一事，芮金華是一百個不樂意。他曾和老伴到兒子那里去住過幾天，結果，他發現自己吃不慣浦江的飲食，住不慣孩子家鴿子籠一樣大的房子，聽不懂孩子家周圍鄰居說話。有人說浦江是個人人向往的大城市，他卻覺得臨河才是世界上最宜居的地方。

    當然，還有最重要的一點，是他不會向兒子說的：他喜歡干鉗工的活，不想這么早就去過含飴弄孫的無聊日子。

    可是，現在孩子有困難，想讓他過去幫忙，他又有什么理由拒絕呢？

    “廠里新來了一個廠長，是個真正干實事的?，F在廠里接了不少業務，有些裝配上的大活，還就指著我去擔呢。就像上次到西野去修進口磨床的事情，換了別人，廠長也不放心。這個時候，我如果辦病退，不是給廠里拆臺嗎？”芮金華耐心地對兒子、兒媳說道。

    芮文勝冷笑道：“爸，臨一機前兩年是個什么鬼樣子，我還不知道嗎？現在就算換了一個新廠長，又能有什么希望？你辦病退是天經地義的事情，怎么能算是給廠里拆臺呢？廠里又不是只有你這一個鉗工，他們憑什么不讓你辦病退?！?/br>
    芮金華說：“文勝，你不能這樣說。我們新廠長還是很不錯的。還有我們新來的廠長助理，比你還年輕，辦事有股子麻利勁。上次我去西野修磨床，他回來就給我批了200塊錢的獎金?！?/br>
    “不就是200塊錢獎金嗎？”芮文勝說，“又不是每個月都給你200塊錢。你這么好的技術，一個月才300多的工資，和浦江一個保姆的工資差不多，你說你干得還有什么意思?！?/br>
    “我們工資低，是因為過去鄭國偉他們把廠子搞得快破產了。新廠長說了，等廠子的財務狀況好轉一點，要給大家普調工資的?！避墙鹑A說。

    芮文勝說：“就算是普調，能給你調到多少？400，還是500？”

    芮金華也沒啥信心，只能硬著頭皮說：“這個也不好說吧，萬一呢……”

    芮文勝說：“爸，我這句話放在這里，你們廠長如果能給你500的工資，我就不勸你去浦江了。大不了我和小芳咬咬牙，請個保姆在家里帶小凱，反正也就是一兩年，小凱就該上幼兒園了。但如果你拿不到500的工資，那呆在廠里還有什么意思，不如到我們那里享受一下大城市的繁華生活，是不是？”

    芮金華正待說什么，就聽到屋外有人在喊：“芮師傅在家嗎？”

    “在呢！”芮金華應了一聲，連忙起身去開門相迎，因為他聽出在屋外問話的正是裝配車間主任孟平忠。

    孟平忠哈哈笑著進了門，芮文勝也是認得他的，忙恭恭敬敬地喊了聲“孟叔叔”，又讓自己的孩子管孟平忠叫爺爺。孟平忠夸了一句孩子長得聰明之類的，然后便從兜里掏出一張表格，遞到芮金華的面前，說道：“芮師傅，你趕緊把這個表填了，這可是天大的榮耀呢?！?/br>
    “什么表??？”芮金華丈二和尚摸不著腦袋。

    芮文勝站在父親旁邊，伸手替父親接過了表格，打眼一看，表格頭上寫著“臨河第一機床廠‘臨機大匠’登記表”。

    “孟叔叔，這又是個什么表，啥叫‘臨機大匠’啊?！避俏膭賳?。

    孟平忠笑道：“這是廠里剛剛定下來的事情，要在全廠評選20名技術最過硬的工人，授予臨機大匠的榮譽稱號。我們裝配車間這邊，芮師傅是鉗工公認的頭把交椅，他如果評不上臨機大匠，我都不知道還有誰敢去評了?！?/br>
    “這不就是技術能手的意思嗎？我爸爸過去就拿過臨一機的技術能手，你看，那墻上掛著的獎狀，都有好幾個了?！避俏膭俨恍嫉卣f。他雖是晚輩，但因為上過大學，如今又在浦江上班，還是一個小官員，所以對孟平忠也就沒那么多顧忌，表面上的禮貌自然是要有的，但說話難免就不太講究了。

    孟平忠大搖其頭：“這可不一樣，技術能手是技術能手，臨機大匠是臨機大匠，不是一回事的?！?/br>
    “是不是一回事，要看有沒有實惠吧?！避俏膭僬f，“現在浦江那邊的單位都是很務實的，凡事都是和經濟掛鉤的?！?/br>
    孟平忠前面含糊其辭，其實就是為了在這個時候抖個包袱。他笑著說：“文勝這話可說著了，廠里評這個臨機大匠，就是為了和經濟利益直接掛鉤的。我跟你們說吧，廠里已經決定了，所有評上了臨機大匠的人，廠里每人會發1000元的特殊津貼?！?/br>
    “1000元！”芮文勝驚訝地說，“這是一次性發下來，還是分成很多個月發？”

    孟平忠得意地說：“文勝，你理解錯了，我說的是，每個月都有1000元的特殊津貼?！?/br>
    “這……，這怎么可能！”芮文勝蹦了起來。如果說1000元的一次性獎勵還在他能想象的范圍之內，每月1000元的津貼，簡直就顛覆了他的三觀。

    芮金華現在的工資就有300多，如果再加上1000元的津貼，豈不是每月有1300元的工資？芮文勝在浦江的單位也算是不錯了，一個月的工資也就是7、800元。他此前牛烘烘地說父親病退也少賺不了多少錢，就是因為他的工資比父親要高出一倍還多，使他有了說話的底氣。

    可誰曾想，臨一機竟有這樣的大手筆，能把一個工人的工資提高到1300元。

    “孟主任，你不是跟我開玩笑吧？一個月1000元的特殊津貼，這……這也太高了吧，讓人怎么相信??？”芮金華也被嚇著了，說話的時候嘴都有點哆嗦了。

    孟平忠露出一個充滿羨慕嫉妒恨的表情，說道：“這事是沒錯的。今天開會的時候，周廠長說了，你們這些臨機大匠，就是咱們臨一機的臺柱子，是咱們的核心競爭力所在。你應該也聽說了吧，前幾天唐助理在楚天那邊和溪云的432廠談了個合作，以后咱們廠要給全國的機械企業搞機床翻新，你想想看，機床翻新的事情，離得開你老芮嗎？

    “周廠長說，你們是廠里的寶貝，拿再高的津貼都是應該的，現在定下1000元的標準，以后說不定還要再提高。不過，他也說了，希望你們珍惜臨機大匠的這個稱號，給廠里多做貢獻，另外就是要多帶一些徒弟，把自己的絕活傳授給年輕人，給咱們臨一機培養出一批中匠、少匠。臨一機騰飛了，大家才會有更好的生活?！?/br>
    “這個絕對沒問題！”芮金華掩飾不住內心的狂喜，他笑著說，“其實給多少津貼倒無所謂，關鍵是廠里能夠有這個意思，就說明廠里真正重視我們這些人。我們還有啥好說的，以后這條老命就賣給廠里了?！?/br>
    “哈哈，芮師傅可別這樣說，你這條老命，值錢著呢?！泵掀街艺f。

    孟平忠走了，芮金華看著兒子、兒媳，滿臉歉意地說：“文勝，小芳，你們看……，廠里這樣抬舉我，我如果……”

    “爸，你別說了?！避俏膭仝s緊打斷父親的話，說道：“其實我想請你們到浦江去，也是擔心你們在廠里受委屈?，F在看起來，咱們新廠長還真是一個干大事業的人，你這么受重視，我怎么還敢叫你到浦江去。你和媽就踏踏實實在臨河呆著吧，小凱的事情，我和小芳自己想辦法解決就是了。300塊錢一個保姆，我們緊一緊，也能雇得起的?！?/br>
    “雇保姆的錢，由我們出了！”芮金華豪邁地說。

    第152章 你們跟我說實話

    同一時刻，離退休管理處副處長顧佳成的家里。

    “老顧，你這是怎么了？”

    妻子李鳳英看著坐在陽臺上悶頭抽煙的丈夫，擔心地問道。

    顧佳成抬頭看看李鳳英，問道：“鳳英，你覺得我這個副處長當得有意思嗎？”

    “嗯？老顧，你沒事吧？”李鳳英詫異道。

    顧佳成今年剛滿40歲，能夠當上副處長，在同齡人中已經算是很不錯了。李鳳英平時與小姐妹們一起聊天的時候，誰不羨慕她丈夫是個中層干部。雖說離退休管理處只是個冷門部門，但副處長畢竟是副處長，比廠里一大堆40來歲剛混到科級干部的同事不知強到哪去了。

    在以往，顧佳成對于自己的職務也是頗為滿意的，每次與老同學聚會回來，他都會得意地向李鳳英吹噓，說同學都讓他坐上座，有多少多少人向他敬酒?？涩F在，他居然說自己這個副處長當得沒意思，這是抽什么瘋呢？

    “你說，我如果當初還留在車間里，沒有調到機關來，會不會更好一些呢？”顧佳成又問。

    “你這是什么意思？”李鳳英俏眼生慍，“我爸費了那么大的勁，把你從車間調出來，還對不起你了是不是？”

    “不是不是，鳳英，你知道我不是這個意思！”顧佳成趕緊辯解，生怕一言不合就引起內戰。

    李鳳英的父親是原來臨一機的廠領導，顧佳成當時是大件車間的鉚工。顧佳成天賦極高，學什么都是一點就透，很快就成為大件車間里數一數二的技術能手，連拿了好幾年的全廠勞動模范。李鳳英的父親也就是因此而看中了他，讓大件車間主任譚洪亮做媒，把李鳳英嫁給了顧佳成。

    有了一個當廠領導的岳父，顧佳成便平步青云，先是“以工代干”，調到生產處當了個副科長，隨后便正式轉為干部編制，接著晉升科長、副處長。他提副處長的時候，生產處這邊沒有空余的位置，廠里便讓他到離退休處來任職，雖然與他的專業不符，但好歹是一個副處級崗位，他是欣欣然前去就任的。

    顧佳成提副處長并不是借助于岳父的幫助，此時他的岳父已經退休了，但這并沒有影響到他的晉升。他晉升的資本是此前拿過的若干個勞模稱號?！皩W而優則仕”的規則，在各個領域都是成立的，君不見多少科學家拿到榮譽稱號之后就改行當官去了，結果就是科學界少了一個精英，官場上多了一個糊涂蛋。

    “顧佳成，你今天把話給我說清楚，你到底是什么意思？覺得我們李家的人耽誤了你，你就明說，不用吞吞吐吐的?！崩铠P英惱了。

    過去這個老公說起離開車間的事情，對老岳父都是充滿感謝的，說如果沒有老岳父提攜，他現在還在車間里掄大錘?，F在可好，父親退休才幾年，這家伙居然說如果沒從車間出來會不會更好一些，這分明是外面有人的表現??！